職業經理人是職場裏的金領，他們的地位和高薪讓人羨慕。可是，也有些經理人不但做事不能超出老板期望，甚至達不到老板的要求。有一位杭州的經理人，被某企業重金聘為銷售總經理，任務是務必在最短時間內，打開某省會城市的市場。可是大半年過去了，他卻一點業績也沒有做出來。當老板在區域經理以上的幹部會議上批評他，說他不如前任經理時，他大為惱火，跟老板大吵起來。老板對短期內打開該市場下的是死命令，是從企業目前需要出發的。而這位經理人隻從個人立場出發，偏執地認為要打開該市場就要換掉該地的代理商。而不是改造和幫控代理商，按他的想法，這是個大工程，不能在短期內完成。經理人沒有站在企業的立場，沒有從企業需要出發，以至不能與企業發展保持步調一致，這是一種不稱職的做法。最後，這位經理人說自己無法忍受老板的瞎指揮，隻能辭職走人。
一個稱職的員工要達到老板的要求，至少需要不折不扣地執行老板的命令。如果要做到讓老板滿意，甚至超出老板的要求，就要站在老板的立場想老板所想的問題，然後主動去幫老板解決這些問題。這個案例中的經理人既沒有做到前者，更沒有做到後者，隻能是把事情辦砸，成為給企業帶來損失的員工。
做一個超出老板期望的員工，一定要有一顆誠實的心，一個踏實的態度，實實在在地把工作做好，而不是耍花招、做樣子、走不正當捷徑。否則就不是好員工，而是害群之馬。一旦所作所為被老板發現，就會失去職業信譽。
據說有一個在日本的留學生，為了維持生活，找了份給餐館洗盤子的工作。這裏的盤子要求每隻洗7遍，按照所洗的盤子數計酬。一開始，留學生按照標準，每個盤子洗7遍。後來，他覺得沒必要洗這麼多遍，反正誰也看不出，就悄悄地隻洗5遍。這樣一來，他的工作效率大大提高，不僅報酬增加，還得到經理的讚賞。過了一段時間後，餐館開始對他們所洗的盤子進行抽樣檢查，結果發現他洗的盤子衛生不達標，顯然沒有按要求洗7遍。結果留學生失去了這份工作，而且整條街上的餐館都知道了這個隻洗5遍盤子的人，沒有一家肯提供給他工作的機會。
有些人常常自以為聰明，對工作敷衍了事，盡做表麵工作，以博得領導的歡心。自以為事情做得天衣無縫，其實，早晚會被人發現。一個真正出色的員工，都會考慮周全、勤奮努力，用盡心力地把該做的事情做到位，從而真正維護企業的利益。
要超出老板的期望，就要付出十二分的努力。在這樣的高要求下，自己的潛能就會被激發出來，漸漸形成穩定的能力。長此以往，你的水平會大大提高，遠遠超越你周圍的人，成為真正出類拔萃的好員工。 Ｎo.7