現代經濟發展非常迅速，企業之間競爭非常激烈。為了在這場激烈的競爭中贏得生存的條件，每一個企業都在想盡辦法提高生產力，增大企業利潤。為此，企業逐漸采用現代化的管理方式，對企業這個有機體不斷地進行研究，力圖找出企業運轉的規律，找到讓企業高效運轉的最好的方法。企業裏的每一個崗位都是經過了反複研究才設置的，每一個崗位上的員工都是經過慎重挑選和安排的，每一個員工都需要發揮出最大的潛能，創造出最大的價值，才能夠讓企業在競爭中立於不敗之地。如果你守著自己的工作崗位，卻消極怠工，不努力工作，不盡力發揮出自己的價值，這就影響了整個企業的運行。如果每個員工都這麼做，企業就失去了運轉的機能，就會在競爭中被市場淘汰。所以，現在有些企業為避免出現這種情況，就未雨綢繆，建立一種淘汰製度，督促著各個崗位上的員工不斷努力。比如，美國奇異公司的 AMB 員工績效考核製度，每年在績效評比中倒數 10% 員工將會被淘汰，從而確保企業的競爭力。
所以，作為職場人士，作為一名企業員工，你要經常反問自己你能給企業創造什麼價值，你能給企業創造多大價值。在職場上，你能為企業創造的價值就決定了你的職場競爭力。那麼，你要怎樣保持自己的競爭力呢？
經常分析你的企業在市場上還欠缺哪些競爭力，然後想辦法讓自己擁有彌補這些競爭力缺陷的能力。當你具備這樣的能力後，你就能夠為企業創造更大的價值，成為企業不可或缺的重要員工。比如，你是一個技術人員，已經具有精湛的技術水平，當你的企業需要走向國際化時，技術人員高超的外語水平就能發揮很大的作用，那麼你就一定要率先讓自己獲得這種語言能力，這樣你就會比其他人有創造更大價值的機會。
從多方麵提高自己，讓自己成為複合型人才。許多員工擁有一項專長，靠著這項過硬的能力在為企業創造著大價值，並從中得到高額的回報。但僅有這些還遠遠不夠，要努力讓自己多具有幾項專長，使自己成為複合型人才，這才能保持長久的競爭力。比如，當IT技術完全融入銀行、保險、證券之中時，具有這方麵綜合能力的人才就會比具有單一技能的人更有價值。一項研究報道，工藝美術設計人員的年平均工資增幅高達32%。
你還要不斷突破自己，勇於接受挑戰，勇於磨練自我。當企業在發展中遇到瓶頸時，需要有人冒著風險，開發新的業務、轉投新領域或開發新產品，這對企業來說是巨大的挑戰。如果你能站出來勇敢地挑起這副擔子，克服重重困難，不怕失敗和挫折，不怕艱難辛苦，充分發揮你的潛能，那麼，當你做成這件事使企業走出瓶頸狀態時，你就為企業創造了巨大的價值，成為企業的功臣。有了這樣的經曆，你在企業的價值自然大大提升。
此外，你需要跟隨社會的進步、行業的發展、企業的發展，不斷地學習新知識，磨練出新能力。知識永遠在更新，隻有不斷地學習，才不至於落後，才能適應企業發展的需要。能力也可以不斷地提高和更新。新的情況下，需要你掌握新的工作技能；就算沒有多大變化，不斷提高能力，把工作做得更好也是必不可少的。
無論如何你要記住，你的價值由你創造的價值決定。為了創造更大的價值，努力工作吧。