要避免這種情況，你就要學會每日三省，經常反省自己，問自己都能為企業做什麼。如果發現什麼都做不好，那一定要發奮努力，盡快做好一件工作；如果能做好一件容易的工作，就要繼續努力，盡量去做好一件更有難度的工作；如果能做好一件有難度的工作，就要爭取做好幾件不同的工作。你要是你能做到這些，就能在職場立於不敗之地，就永遠是企業最需要、最重要的員工之一。
還有一些員工經常覺得企業給自己的太少，自己享受的待遇不好。如果你也有這樣的想法，你就更要對這個問題做反省：你能為企業做什麼？
世上沒有絕對的公平，但大體上還是公平的。員工是創造利潤的主體，善待員工就是企業能成功航海的保障，每一個優秀的企業都不會虧待它的員工。公司興，員工興；公司衰，員工衰。如果你不能為企業做好事情，企業如何生存發展？企業利潤何來？你的報酬又從何而來？隻有你為企業做得更多，企業才有條件、有能力為你做得更多。如果你每天都以這種心態工作、關心企業、效忠企業，把企業利益和個人利益結合為一體；如果你每天都要回顧自己的工作，並且捫心自問：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所設定的目標？我能夠為公司做些什麼？”那麼，你就可能成為企業最優秀的員工，可能得到最優厚的回報。
有一個人到一家企業應聘業務經理，在談到薪酬問題時，他毫不猶豫地說：“我要求年薪10萬元！”企業總裁就問：“你能為企業創造多少利潤？”應聘者自信地回答說：“一年不少於100萬元！”總裁看他自信滿滿的樣子，綜合考慮各方麵條件，就一口答應下來。應聘者就成了新上任的業務經理。
可是一年過去了，業務經理遠遠沒有做夠100萬的業績，當然，他也沒有得到當初說定的10萬年薪。
像很多人一樣，這個業務經理也希望從企業獲得豐厚的待遇，他甚至覺得他有這個能力，他應該獲得這些，因為他覺得自己創造的價值遠遠大於這個待遇。可實際情況是，他高估了自己，他對自己的能力有些想當然，他遠遠沒有能力創造這個價值。
你呢？你是不是也經常覺得自己得到的報酬遠遠匹配不了自己的能力、自己能為企業創造的價值？想一想，你是不是真的了解自己，對自己的能力做出了客觀的評估？
與其生活在不滿、抱怨之中，不如多反省自己能為企業做什麼，為提高自己的能力和素質不斷努力。一份耕耘，一份收獲，你的努力最大的獲益者最終還是你自己。
所以，多想想自己的問題吧，站在企業主人的立場，為企業盡心盡力，奉獻的人生也會是最快樂的人生。