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培養員工精神

作者：寧一

婚姻家庭14 萬字連載

《培養員工精神》正文
法則一認同——劃出工作熱情
法則一認同——劃出工作熱情測試一認同度自我評估
法則一認同——劃出工作熱情認同自己的職業和工作
法則一認同——劃出工作熱情培養組織認同感
法則一認同——劃出工作熱情企業興亡，員工有責
法則一認同——劃出工作熱情公司利益第一，團隊榮譽至上
法則一認同——劃出工作熱情用熱忱創造奇跡
法則一認同——劃出工作熱情把敬業當成一種習慣
法則二參與——謀求集體燃燒
法則二參與——謀求集體燃燒測試二參與度自我評估
法則二參與——謀求集體燃燒積極融入到團隊中來
法則二參與——謀求集體燃燒用行動推動團隊前進
法則二參與——謀求集體燃燒構建和諧人際關係
法則二參與——謀求集體燃燒擴大個人對組織的貢獻
法則二參與——謀求集體燃燒主動參與組織變革
法則三樂趣——舉著火把跳舞
法則三樂趣——舉著火把跳舞測試三滿意度自我評估
法則三樂趣——舉著火把跳舞人生的樂趣就隱含在工作中
法則三樂趣——舉著火把跳舞高效率工作的快樂方法
法則三樂趣——舉著火把跳舞學會釋放工作壓力
法則三樂趣——舉著火把跳舞心態平和，忘掉不愉快的事
法則三樂趣——舉著火把跳舞保持最佳狀態，讓激情永續
法則四尊重——盡興地燃燒
法則四尊重——盡興地燃燒測試四親和度自我評估
法則四尊重——盡興地燃燒尊重領導，服從命令
法則四尊重——盡興地燃燒不要做難纏的員工
法則四尊重——盡興地燃燒每一位同事都值得尊重
法則四尊重——盡興地燃燒尊重客戶，提供優質服務
法則五目標——實現燃燒價值
法則五目標——實現燃燒價值測試五進取度自我評估
法則五目標——實現燃燒價值設定正確的個人目標
法則五目標——實現燃燒價值與組織目標對齊
法則五目標——實現燃燒價值推動組織目標實現
法則五目標——實現燃燒價值跟著工作目標前行
法則五目標——實現燃燒價值做好職業生涯規劃
法則五目標——實現燃燒價值在職業生涯中自我實現
法則六寬容——允許點火失敗
法則六寬容——允許點火失敗測試六寬容度自我評估
法則六寬容——允許點火失敗別讓失敗捆住手腳
法則六寬容——允許點火失敗可以失敗但不能不創新
法則六寬容——允許點火失敗向失敗要經驗要成功
法則六寬容——允許點火失敗在失敗中迅速恢複自信

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