一、這些道理，剛工作時就該明白 2為價值工作還是為薪水工作
馬斯洛理論告訴我們：工作為了薪水，隻是人們最低層次的需要；而每個人都有自我價值實現的渴望和要求。對於職場中的人來說，工作是他們實現自我價值的一個很好的途徑。因而，工作是為了價值而不是僅僅為了薪水這個簡單道理，剛開始工作就應該弄清這個道理。
如果明確了工作是在為自己，那就很容易回答“為價值工作還是為薪水工作”這個問題了。既然工作是為自己，那也就是說，根本的目標是為實現自己的人生價值，而不僅僅是每個月能夠拿到多少薪水。
從我多年的職業谘詢體會來看：在不少人眼裏，薪水就是他們的全部工作目的。有些人在對待工作的態度上采取一種超然的態度，“給我多少工資，就幹多少活”，“不是自己份內事情一律不幹”，“公司的事情能推就推，做多錯多”。表麵看來，這些“精明人”沒有吃虧，但長遠來看，他們卻損失“慘重”：他們逃避工作、推卸責任，整天為眼前的工資傷腦筋；卻忘記了在工資背後深藏的更為珍貴的東西。工作給予了他鍛煉、訓練的機會，工作提升他的能力，工作豐富他的經驗，在工作中他能逐漸建立起自己的品格、完美自己的職業道德，所有這一切所蘊含的是他將來提高薪水和提高職位的根本基礎。
那種“短視”的“等價交換”：“我為公司幹活，公司給我工資，我對得起自己的工資”——讓“短視者”錯失了諸多機會。這其實是現代版的“買櫝還珠”，拿到了薪水，卻失去了自己的前途和信心。或許公司正在為其升職、加薪而讓其多有機會工作鍛煉，但他本人卻不能正視這些，因此丟掉可以獲得成長、技能和經驗的機會。
另外，許多人很容易拿薪水的豐厚程度來衡量一個人成功與否。在他們的眼中，薪水就等同於一切，包括知識、經驗、興趣、快樂等等，似乎隻要有豐厚的薪水，那麼這些就都會隨之而來。薪水是這種人的身價標誌，他們對此都有著十分遠大的理想，剛出校門就希望自己成為年薪幾十萬的經理；剛創業，就期待能像比爾·蓋茨一樣領袖群倫、富甲一方。這顯然是一種不良的心態。
希望總是美好的，但必須切合實際，有可操作性，對自己的發展是積極、有益的。因此，剛工作就必須樹立為價值而不是為薪水工作的意識和信念，這樣才能將你的所有努力和汗水導向成功的坦途，才能縮短達到成功的距離和時間。
我承認，從短期的目標來看，工作固然是為了生計。但這隻是前進路上保障你意識無憂的基本條件，而這種需求在馬斯洛的需求理論中是最低級、最容易得到滿足的，人最高層次的目標是實現自我的價值，這也是人的一生竭力追求的終極目標。
所以我告訴我的客戶說，工作不是為了討多少薪水（薪水隻是我們工作回報的一部分），而是在工作中能獲得更多的技能和經驗，它是人們實現自身價值最基本的方式和途徑。很顯然，後者才是人們看中和追求的。
薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但決不是唯一的一種。一個人如果隻為薪水而工作，沒有更高遠一些的自我提升和發展的意識，工作起來也就沒有了主動參與的積極性，所有的事情都是被動的在接受，比如公司策劃的一些需要員工積極參與的活動，隻要不是下硬性任務到頭上，而是希望員工自主參與的話，那麼就很有可能流產，這樣公司的活動也沒法開展，總是被強迫做事，自己也會覺得很累。
一個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不隻是工資卡中的數字。如果工作僅僅是為了麵包，那麼生命的價值也未免太低俗了。人生的追求不僅僅隻有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。不要麻痹自己，告訴自己工作就是為賺錢——人應該有比薪水更高的奮鬥目標。
你必須承認，工作的質量決定生活的質量。最明顯的事實是，工作可以帶來收入。但也是這一明顯的事實蒙蔽了不少人的心靈：工作就是為了生活。由於你不能正視自己的工作、輕視工作，很多人倍感工作的壓抑和煩悶，工作自然也就做得不好，隻是被動地適應生活，生活質量也不高。這就是工作質量決定生活質量。