一、這些道理，剛工作時就該明白 1你在為誰工作
許多人剛參加工作，對工作充滿新奇和無限的期待，根本來不及思考自己的人生規劃。這樣很容易在激烈的競爭中迷失自己。實際上非常有必要在剛參加工作時問自己這樣一個問題：我在為誰工作？答案應該是：我在為自己工作。這個道理，在剛參加工作時就該明白。
許多身在職場的人都會思考這樣一個問題：你在為誰工作？這樣的思考會產生兩個結果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老板工作；另一個就是認為自己是在為自己工作，而且無論是在什麼單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態度，也必然產生不同的結果。
對於前一種人來說，這似乎是個再簡單不過的問題。他們的邏輯大致是這樣的：我在企業工作，而企業是屬於老板的，那所以很明顯，我在為企業、為老板工作。至於通過工作學到的知識，積累的經驗，他們都把這些簡單地用薪酬加以衡量，他們隻關心薪酬的多少，這也是他們工作最大、最原始的動力。
對於後一種人來說，雖然身處企業，企業也屬於老板這一從屬關係同樣存在，但他們更多看中的是通過工作，自己從中得到的收獲。薪酬當然也是其中不可缺少的部分，但他們更關注在工作中學到的知識和積累的經驗。因為他們清楚這些才是自己事業大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅人的裝潢一樣，隨時都可以更換。
這樣比較就可以看出，工作是在為自己。為自己一點點地積累財富，一點點地碼高事業的大廈。
所謂“人往高處走，水往低處流。”要想成為一名優秀的員工，就首先要樹立正確的觀念——工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，不管你在哪裏工作、為誰而工作，你首先是“工作”，把自己應該做的事情做好，然後才是為誰而工作的問題。其次要有正確的心態——為自己而不是為老板工作的正確的心態。
在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸於外行，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
我從事職業谘詢這麼多年來，這樣的問題總會有人不時地提到，一次，我對來谘詢的傑克講述了這樣一個故事：
魯西做了十幾年的木匠活，他因敬業和勤奮而深得老板的信任。天長日久，魯西對老板說，自己想辭職做一些別的嚐試。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板隻好答應他的請辭，但希望他能再幫自己蓋一座房子。魯西自然無法推辭。
魯西身在曹營心在漢，心思全不在工作上。用料也不那麼嚴格，他出的活全無往日的水準。老板看在眼裏，卻什麼也沒說。等到房子蓋好後，老板將鑰匙交給了魯西。
“這是你的房子，”老板說，“我送你的禮物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢於言表。他蓋了那麼多豪宅華亭，最後卻為自己建了一座粗製濫造的房子。
聽了這個故事，傑克也和許多來谘詢的人一樣為魯西的行為以及結局感到惋惜。但是我讓他們回頭反思一下自己，他們有沒有做過像魯西一樣的蠢事呢？
有的說領導對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪酬體製不合理；有的說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報……然而一個人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的機會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的將來會產生什麼樣的影響呢？