〖〗桓公問管仲曰：治國何患？對曰：最苦社鼠。……今人君左右，……蔽惡以欺於君，不誅則亂法，誅之則人主危。據而有之，此亦社鼠也。
——《韓非子·外儲說右上》這位“李總”所在的公司，與大多數內資企業一樣，老板也屬於從戰略到針頭線腦什麼都要管的人。如果是按真正的權力來說，“李總”遠不如同是奸臣的魏忠賢或是和珅。因為企業的部門大多習慣了向老板直接彙報，而且絕大多數的報告也是要老板簽字才會生效。
“李總”盡管手中並無實權，但他卻是這個公司整個灰色組織的大頭目。他在這個組織上所花費的精力遠超過正常的工作，並且顯示出了傑出的影響力才能。首先是他影響到了人力資源部門，盡管招聘每個人還都需老板點頭，但他把握了前麵的一關，並且讓每個人都知道了之所以能進來，都是他舉薦有功。
招聘本身就是一個職場的暗喻，它意味著誰招聘就是誰的人。通過人員進出的新陳代謝，“李總”逐步提高了在整個公司的影響力。對於原先的老員工，隻要是老板身邊的人，他采取的策略就是拉攏，這和曆史上所有的奸臣都要拉攏皇帝身邊的太監的實質是一樣的。“幫派”對於提高執行力也的確是有好處的，但僅限於這個灰色組織的內部，對於別的異己分子，就是排擠和抗拒的鬥爭了。“李總”總能在這種不斷壯大的幫派過程中獲得職場鬥爭的快感，這也是另一種權力欲得到滿足的體現，這種滿足甚至會越來越增強他鬥爭的正義感。
現在我們換個角度思考：老板是否需要這樣的“奸臣”呢？對這樣的職場幫派，哪怕初期是陰暗的，但老板也總能覺察出他們的存在。問題在於，老板也有自己的權衡，盡管奸臣會把一些人才排擠出局，但它們總能團結到更多的人。中國的曆史早就教會了老板們“禦下之術”。你不是奸臣嗎？我就再培養些和你作對的忠臣。老板總是陶醉在那種冷眼旁觀職場鬥爭的遊戲裏，就像貓看著兩隻自己打鬥的老鼠。
〖〗朝裏奸臣得寵，忠良受害，鬧得國家貧窮交加，百姓怨聲載道。企業有奸臣，不也是如此嗎？〖〗〖〗但是，老板別忘了，“忠臣”總是鬥不過“奸臣”的。忠臣們總是鄙視奸臣們的那些做法，總覺得暗地使壞、打小報告、背後拆台不是君子所為，他們還總妄想通過忠於職守來息事寧人。但他們這樣的心平氣和哪裏抵得過充滿著戰鬥感的“李總”們呢？奸臣早已嚐到鬥爭的甜頭，幾乎把這種甜頭當作了一種快感，在一次次地蹂躪對手，一次次地排擠異己分子的過程中，他們已經把“殺死”對手當作了一種職場最大的成就。
但是老板們恰恰忘記了這些鬥爭花的是自己的成本，他不僅要為他們的薪水買單，為他們密謀置死另一方的幫派聚會的酒水買單，更要為公司裏的溝通成本買單。
治企如治國。對於企業來說，韓非子的忠告有著更廣泛的意義。企業老板要睜大眼睛，看清楚身邊是否有一些特殊人物，倚仗對企業開創的功勞，倚仗老板的信任，倚仗著與老板的特殊關係，自己素質有限，不思進取，甚至拉幫結派，牟取私利；對於外聘的優秀職業經理人則深感受到威脅，極盡排斥之能；工作上設置各種障礙，不予配合，煽動員工抵製變革，在領導麵前造謠離間，必讓新聘經理人離職而後快。
這些人是企業的“社鼠”與“猛狗”，如果有這類人存在，企業老板就必須堅決給以清除。這個問題不解決，企業要想做大做強，永遠隻是一場春夢。〖〗究竟是皇帝被奸臣利用,還是皇帝在利用奸臣? 昏君奸臣,通常都不會有好下場。