一些新朝權貴對舊臣恃勢無禮，趙匡胤則對之嚴加處理。如京城巡檢王彥升以檢查為名，半夜去敲宰相王溥家的門，嚇得王溥“驚悸而出”。結果，王彥升被貶。〖〗上下相得，故能使用力者自極於權衡，而務至於任鄙；戰士出死，而願為賁、育；守道者皆懷金石之心，以死子胥之節。用力者為任鄙，戰如賁、育，中為金石，則君人者高枕而守己完矣。
——《韓非子·守道》〖〗〖〗
在對舊臣安撫優待的同時，趙匡胤對新貴則“杯酒釋兵權”。為了安撫被剝奪兵權的石守信等人，他“約婚以示無間”，將女兒延慶公主、昭慶公主，妹妹燕國長公主下嫁給了石守信之子、王審琦之子和高懷德。
韓非子強調，上下級之間要和諧，隻有君臣相宜，才能使出力的人自覺地服從法度，竭盡全力，務求能像大力士任鄙那樣；戰士們出生入死，情願像勇士孟賁、夏育那樣；維護法治的人都懷有忠貞之心，抱定伍子胥盡忠守節那樣的獻身精神。出力的人都像任鄙，戰士們都像孟貪、夏育，維護法治的人都心如金石，做君主的就可以高枕無憂，而確保國家政權的原則也就完備了。
如今，我們在講創建和諧社會，和諧社會的實質是利益關係平衡。以企業為例，老板和雇員像是坐在桌旁下棋的兩個人，有時是你輸我贏，有時是和棋。不少雇員想多拿點兒錢，少幹點兒活，越輕鬆越好；而老板呢，則是以贏利賺錢為目的，給雇員的工資當然差不多就行，讓員工多創造些利潤，好有更多的剩餘價值裝進自己的腰包。所以說，有道是老板、雇員本是“同林鳥”，大難臨頭各自飛，各打各的算盤，各算各的賬。
不少老板很會算計員工，算盤打得啪啪響，精得很，導致員工再怎麼做，在企業裏也發不了“財”，所給的工資讓你走不掉為宜，“拿著不高不低的工資，過著不好不壞的生活”，能給個同地區、同行業、同崗位的平均工資就可以了。而員工呢，則拿500元幹500元的活，對得起這些工資就不錯了，更有不少“混日子的南郭先生”，出工不出力，一天八小時工作兩、三小時就可以了，不會全力以赴地去做事。老板與雇員更多的是需平衡利益關係，玩平衡術，雙方半斤八兩差不多就行了。
〖〗故君臣異心，君以計畜臣，臣以計事君，君臣之交，計也。害身而利國，臣弗為也；害國而利臣，君不為也。臣之情，害身無利；君之情，害國無親。君臣也者，以計合者也。
——《韓非子·邪飾》當然，老板是名義上的強勢群體，雇員是弱勢群體，而所定遊戲規則應該都照顧到。這就涉及到老板的做人問題，看他會不會做人，會不會管人。做好了，大家幹得開心，財源廣進，做不好，有可能“竹籃子打水一場空”，甚至賠進本錢，欠下外債。
老板除站在企業立場思考問題外，更多的也需從員工的角度去看問題、解決問題，尊重員工，關心員工，薪酬體係合理科學，能充分運用目標管理、績效考核這個工具來激發員工的創造性，教導和幫助員工，善待員工，實現人企合一，員工與企業共同成長、發展，企業的生意會越來越紅火，日子也就越來越好過。