——《論語·雍也》
韓非子主張，領導者要真誠對待下屬，不要使用巧詐之術。巧詐可能一時得逞，但時間一久，就露餡了；相反，誠心地做事，盡管可能在言行中表現出愚直，時間長了，會贏得大多數人的愛戴。韓非子這句話告誡領導者，與其運用巧妙的方法來欺瞞他人，不如誠心誠意地來對待他人。
我們所有的人都不喜歡被欺騙；我們希望別人說的是真話；我們希望領導能分辨真偽。的確，我們希望自己的團隊能贏，但我們不希望帶領我們走向勝利的人是個騙子。我們希望領導是誠實的人，他們誠實，我們才能誠實。
真誠這個品質對追隨者的信譽影響最大。如果下屬追隨的人被人們公認為非常完美而正直，那麼，追隨者也可能被人們認為是同樣的人。如果追隨者願意追隨某個被人們認為是不誠實的人，〖〗魯哀公問孔子說：“如何做老百姓才會擁護我？”孔子回答說：“推舉正直的人去管理邪枉的人，老百姓就會擁護你；推舉邪枉的人去管理正直的人，老百姓就不會擁護你。”〖〗〖〗想想人們對追隨者的看法肯定不怎麼樣。在追隨者看來什麼樣的特征才算得上真誠呢？領導者的行為可以說明問題。無論領導人說自己有多正直，人們也不會全信，還要看他的表現。判斷一個人是否誠實要看他是否言行一致。
真誠與價值觀密切相關。人們讚賞能站出來維護重大原則的人，不會追隨那些對自己的觀點缺乏信心的人。如果領導者的立場模糊不清，人們會感到壓力重重；如果人們不了解領導者的觀點，將會出現紛爭、猶豫不決、派係鬥爭。人們不會信任那些不能和不會講出自己的理念、倫理道德和立場的人。
正直是人類最為推崇的美德之一，正直的內涵相當豐富、廣泛：不趨炎附勢，不隨波逐流，不欺上瞞下，不阿諛奉承，不貪贓枉法，不兩麵三刀，不吃喝嫖賭，不利欲熏心，不搞歪門邪道，不蠻橫奸詐，不欺軟怕硬，不拿腔作勢，不弄虛作假，等等。
領導者在處理事務工作中，對人對事要公正公開、正直公道。下級在工作中出了問題，領導者要敢於並樂於承擔責任，並找出改進措施，那些推過攬功者是不會有什麼個人影響力的。在做人方麵，要正直、坦率，做員工的表率，無形之中就會形成強有力的影響力。
時代在變，人們的思想觀念也在變，但人們對正直的追求與尊重卻一直沒有變，〖〗巧詐不如拙誠。
——《韓非子·說林上》對正直的領導者的愛戴與擁護更沒有變。如果讓人們選擇，是喜歡正直的領導還是奸佞的領導？選擇的天平一定會傾向於正直。由此可見，正直的領導必定是充滿人格魅力的領導。