職場指南
為自己工作，我們要明白下麵幾點：
1.先有平台，後有舞台。
一個再能幹的人，如果企業不給提供平台，崗位不搭建舞台，也不是有價值的人。
2.先有問題，後有機會。
工作中出現的問題正是考驗一個人工作態度和能力的最好機會。解決問題，你就爭取了機會；逃避問題，你就遠離了機會。所以在工作場所，問題永遠不斷，但是問題背後的機會也在暗藏著，誰躲避問題，誰就是在拒絕機會。
3.先有困難，後有能力。
工作中遇到的各種困難，都是為解決問題提升能力做準備的，不是我們會了才去幹，而是幹了才可能會。所以，不要把自己不成長的理由歸結為工資待遇太低，是因為你幹得少才給你少。所以一個人要明白，先有困難，後有能力。
4.先有作為，後有地位。
我們說要想有地位，先要有作為。作為是和地位連在一起的。一個整天琢磨自己地位的人，問問自己憑什麼，不要老問為什麼。
5.先受罪，後高貴。
要想人前顯貴，先要背後受罪，所有成功者的掌聲和鮮花都是腳踩著挫折和委屈獲得的，你要學會先受罪，將來才會高貴。
6.先被利用，後被重用。
我們說學富五車，不如人生一悟。沒有悟性通達做不成大事，人生不是悟一時，悟一事，而是悟一生，事事悟。生命中的每一次抉擇是否正確，取決於你的悟性。想要被人重用，先要被人利用，隻要被需要的次數不斷地增加，你會發現重用你的日子早晚會到來。
7.先付出，後得到。
想要得到，先要付出。今天我們對別人的態度，決定了別人明天對我們的態度。有太多的人以為，別人對我不好，所以我也對他不好。錯了，是你對別人好，別人才會對你好。
8.先奉獻，後收獲。
窮人相信命運，富人相信因果，人生路上種下什麼因，一定會收獲什麼果。舍不得奉獻，就是在放棄收獲。
9.先公司，後自己。
沒有平台就沒有舞台，所以公司發展了，員工才能生存。在公司裏員工的能力和態度決定了其薪酬的高低。