3.忠誠可以減少組織人員置換的成本。因為員工忠誠，員工流失率就會降低，那麼企業的成本也會降低。
敬業是事業的基石
忠誠是根，人有了忠誠，還必須敬重自己的職業，這就是敬業。有敬業心的人就像把工作激情注入了靈魂。有敬業精神的人，會永遠充滿激情。一個人能力的助推器就是敬業。
敬業是事業的基石，每個敬業的人，最終受益的都是自己。
在職場，每一份工作都是一份責任，更是一種信任。
如果你負責公司的銷售，意味著老板把銷售的大權交給了你。
如果你擔任人力資源部經理，意味著老板把公司的用人權力交給了你。
如果你任職公司的財務經理，意味著老板把公司財務的大權交給了你。
如果你任職公司市場部經理，意味著老板把公司的市場交給了你。
每一份工作，其實都是一種責任，不要辜負了別人對我們的信任。
老吳是個退伍軍人，幾年前經朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員，雖然工作不繁重，無非就是按時關燈、關好門窗、注意防火防盜等，但老吳卻做得非常認真。他不僅每天做好來往工作人員的提貨日誌，將貨物有條不紊地碼放整齊，而且還從不間斷地對倉庫的各個角落進行打掃清理。
三年下來，倉庫沒有發生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都能在最短的時間裏找到所要的貨物。在工廠建廠20周年慶功會上，廠長按老員工的級別，親自為老吳頒發了5000元獎金。好多老職工不理解，老吳才來廠裏三年，憑什麼能夠拿到這個老員工的獎項？
廠長看出大家的不解，於是說道：“你們知道我這三年中檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次沒有！這不是說我工作沒做到，其實我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，老吳能夠做到三年如一日地不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，對自己的崗位忠於職守，愛崗敬業。比起一些老職工來說，老吳真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵他當之無愧！”
敬業的人能夠提升自己和發展自己，敬業的人不會懈怠，敬業的人不會拖延，敬業的人更不會等待，他知道每天進步一點點的作用。
如果不努力，沒有人會對我們公平。正因為我們起點比別人低，正因為我們今天的價值不大，所以我們要正視問題，因為問題背後就是機會。
3.忠誠可以減少組織人員置換的成本。因為員工忠誠，員工流失率就會降低，那麼企業的成本也會降低。
敬業是事業的基石
忠誠是根，人有了忠誠，還必須敬重自己的職業，這就是敬業。有敬業心的人就像把工作激情注入了靈魂。有敬業精神的人，會永遠充滿激情。一個人能力的助推器就是敬業。
敬業是事業的基石，每個敬業的人，最終受益的都是自己。
在職場，每一份工作都是一份責任，更是一種信任。
如果你負責公司的銷售，意味著老板把銷售的大權交給了你。
如果你擔任人力資源部經理，意味著老板把公司的用人權力交給了你。
如果你任職公司的財務經理，意味著老板把公司財務的大權交給了你。
如果你任職公司市場部經理，意味著老板把公司的市場交給了你。
每一份工作，其實都是一種責任，不要辜負了別人對我們的信任。
老吳是個退伍軍人，幾年前經朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員，雖然工作不繁重，無非就是按時關燈、關好門窗、注意防火防盜等，但老吳卻做得非常認真。他不僅每天做好來往工作人員的提貨日誌，將貨物有條不紊地碼放整齊，而且還從不間斷地對倉庫的各個角落進行打掃清理。
三年下來，倉庫沒有發生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都能在最短的時間裏找到所要的貨物。在工廠建廠20周年慶功會上，廠長按老員工的級別，親自為老吳頒發了5000元獎金。好多老職工不理解，老吳才來廠裏三年，憑什麼能夠拿到這個老員工的獎項？
廠長看出大家的不解，於是說道：“你們知道我這三年中檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次沒有！這不是說我工作沒做到，其實我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，老吳能夠做到三年如一日地不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，對自己的崗位忠於職守，愛崗敬業。比起一些老職工來說，老吳真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵他當之無愧！”
敬業的人能夠提升自己和發展自己，敬業的人不會懈怠，敬業的人不會拖延，敬業的人更不會等待，他知道每天進步一點點的作用。
如果不努力，沒有人會對我們公平。正因為我們起點比別人低，正因為我們今天的價值不大，所以我們要正視問題，因為問題背後就是機會。