B．不敢問老板，自己先做，做不下去了再說
C．不直接問老板，下來後悄悄請教同事
最不可取的就是B，如果你是新人就該毫不忌諱的當麵問清楚，知之為知之；相反，已經有了一定人脈的你，可以為了“護短”下來請教有經驗的人，前提就是，你要知道誰比你有經驗，而且他還願意告訴你，這就是你要摸索學習的能力之一。
④ 下班後，你看到某一位同事跟你順路，你會？
A．不打招呼
B．等對方打招呼
C．主動打招呼，順路聊天
大部分職場新人都知道該選C，但是如果對方是你極討厭的人呢？或者剛跟你在辦公室有了摩擦的人呢？你能做到嗎？
⑤ 上班才一周，你跟同事還不熟絡，可同事邀請你去吃飯，而且還是你最不喜歡吃的東西，你該怎麼解決？
A．委婉的拒絕
B．告訴對方實情
C．先答應下來，去了以後再找機會點自己喜歡吃的東西
顯然C的做法更為妥當，其實與人交往就是一個迂回的過程，既要顧全關係，還不能放棄自己的立場。如果你的應變能力不足，還不如選A或B更為方便。吃飯如此，那麼在工作中，你是否能一樣做得夠周到呢？
2．別吝惜你的欣賞
丹丹和小然是同事，由於辦公桌離得比較近，所以看起來關係也比較近。但是背地裏，丹丹一直覺得小然是個虛偽的人。
丹丹時常悄悄的對小然抱怨，她們那個脾氣又暴躁，又吹毛求疵，且長得對不起觀眾，穿得更對不起觀眾的女上司是多麼的讓人討厭，每天看著她，就是對自我的折磨，無時無刻不想衝上去揍她一頓。總之，丹丹對這個上司反感極了。
但小然卻沒有那麼多抱怨的言語，她覺得上司雷厲風行的辦事風格是自己學習的榜樣。而上司對自己和下屬的工作要求同樣的嚴格，隨時能夠以身作則。重要的是，女上司到了這個年齡，事業家庭的關係處理得非常好，整個人看起來又精神又年輕，穿得也非常有品位。
丹丹對女上司的憤怒遷怒到了欣賞女上司的小然身上，甚至覺得小然說的那些奉承的話目的性很強，而真實性為零，她一定是希望得到上司的器重，而給出如此虛偽的評價。
我們先把兩人的評價提煉出來放在一起：
丹丹——脾氣暴躁、吹毛求疵、長得難看、穿衣沒品位；
小然——雷厲風行、要求嚴格、事業家庭關係處理得好、著裝能體現氣質。
如果沒有上麵那個案例，誰能想到她們說的是同一個人？
問題顯然出在眼光上：她們兩個一個具備了欣賞別人的眼光，一個則沒有。這就像對著同一顆樹，有的人看到的是綠葉的生命力，而有的人則隻看到滿樹的毛毛蟲。
不妨看看丹丹的一天是怎樣度過吧：
早晨看見女上司的第一眼，她就躲在一個對方注意不到她的角度，把女上司全身上下審視個透。為其穿的顯年輕的襯衣以及合身的裙子而“羞憤”不已，覺得那麼大年紀的女人穿的這麼年輕簡直就是在裝嫩。盡管她自己都說不清別人穿什麼衣服，關自己幾毛錢的事。至於“羞憤”，就更是羞得莫名其妙。
但這絲毫不影響它成為了丹丹不愉快一天的開始。還沒等她把這種看笑話的心理向別人描述，早會時間就到了。上司針對任務完成得不到位的同事，說了幾句批評的話。
雖然沒有批評到丹丹，但是她卻“義憤填膺”：“大清早在別人工作士氣最強的時候，說得這些讓人沮喪的屁話，她懂不懂領導藝術？這會讓人一整天都沒有精神工作的！”與其說是提別人說話，卻怎麼看怎麼像幸災樂禍。
心理有抱怨卻不跟別人八卦對丹丹來說是無比痛苦的，於是她選擇了離自己最近的小然。可她還沒八完，就發現自己犯了一個路線性的錯誤——小然不僅沒有對自己的意見表示讚同，反而處處反駁。是可忍孰不可忍？八卦的大忌就是找到一個不願傾聽反而針鋒相對的人。更何況，從小然嘴裏說出來的上司，居然是那種有氣質、雷厲風行要求嚴格的白領典範。 聽了小然的話，丹丹用殘念悲催地四十五度仰天流淚：這丫頭是不是被雷劈了？居然說出那麼和諧的話？
話不投機，丹丹隻好轉戰別處，希望能後找到優秀聽眾來讚同自己對上司的批判。至於工作，天大的事情也得排在八卦之後……
你是不是覺得丹丹這種人閑得無聊吃飽了撐的？還真別覺得稀奇，辦公室裏像她這類大有人在——她們的工作似乎不是為了把事情做得更好，而是吹毛求疵的把眼光全部停留在了別人身上，拿著放大鏡四處尋找著別人的缺點，而且善於廣泛的傳播，對著A說B的不是，對著B又指責A的紕漏。總之，沒有一個人是有用的、合適的、讓自己稱心如意的。
我想說，丹丹一定是聰明的人，隻有聰明的人，才能看到別人這麼多的缺陷和不足。可有時候聰明未必就是好事。小然未必比丹丹聰明，但如果有升職機會出現在二者中間，相信女上司多半會推薦小然上位。
不為別的，隻為小然欣賞自己，丹丹始終醜化自己，光這一點就足以讓上司的天平有所傾斜。如果你是上司老板，會把晉升機會留給一個隻懂得背地說人壞話，把大部分時間都用來八卦的人嗎？世上沒有不透風的牆，丹丹背地裏評價上司的話，多多少少都會傳到當事人的耳朵裏，這就是職場的最根本特點——沒有永遠的秘密。