1．我要學什麼？
“快要缺水的小魚”在自己的BLOG裏說：
我最近準備辭職，在這個小公司待了2年多了。真的不想再待下去，一直想辭職，可是還是左顧右盼，未曾離開。剛才向一位前輩請教，談了自己的情況，他支持我：“堅決地走！”
我在敲字回答他的時候，我的眼淚奪眶而出，滴下來，濺到了電腦的鍵盤上麵。我越想越難過。
在這個私企裏，以後是不會有什麼發展前途的，回顧這二年來，自己走過的日子，大半部分時間是在混日子中度過的。
主要是學不到東西，自己幹的也不開心。尤其不喜歡這裏過於狹小的人際圈子，在這裏待的越久，以後出來找工作的底氣越不足。我現在過了25歲了。
但是，現在我始終不敢邁出這第一步。最近半年沒有一天不在思考離開的問題。我對工作要求不高，隻要穩定，衣食無憂，空餘時間能和同年齡的好朋友們三五成群的聊天或者一起玩……
緊跟著後麵留言的絕大多數都是這位“小魚”的朋友，或者是跟她有相同境遇的職場新人。他們都安慰在“流淚”敲字的“小魚”，也都支持她盡快辭掉這份“學不到什麼東西”的工作，投入到更為廣闊的“海洋”中去。
要我說，這個“小魚”在她所謂的小企業裏幹了兩年，都覺得是混日子，沒學到東西，真要找到大公司去，更是會水土不服，難以過活（前提是大公司願意接納一個有兩年職場經曆，卻毫無建樹的人）。
首先我們看看小魚的職業目標“穩定，衣食無憂……”，她沒說自己現在的薪資，隻把“學不到東西”和“幹的不開心”拿來說事，但我們可以想見，目前的薪資也是潛在的問題。
金融危機下，跨國公司的CEO的日子都不好過了，你有什麼資格和資曆能找到一份既穩定，薪資又讓你衣食無憂，還有大把的閑散時間的工作？你還說這個要求不高？
其次，小魚說她所在的私企裏人際關係狹隘，那麼另外一方麵就證明這裏的確是一個員工比較少的小型企業。一般來說，船小好調頭。越小的企業人越少，相應的人際關係也比大公司更為簡單，人少啊，省心啊，你要應對的一般直接就是老板，還沒受到層層剝削壓榨呢，你就覺得幹的不開心了，那要真去了大公司，要應付部門主管、主管助理、副經理、經理助理、董秘、董事助理……你怕是要淚流成河或是欲哭無淚了吧。
最後，我們重點說說這個“學不到東西”。
一個新人來到職場要學的東西很多很多，既有工作業務上的硬能力，也有與人打交道的軟能力，前者可能是你在學校學的專業的延伸，而後者才你在工作中開始的全新的學習。
怎麼學？你以為工作單位會跟你在高中時候的老師那樣不厭其煩的給你填鴨？還是像大學教授那樣循循善誘的點化？給你出本教材，勾畫上重點，考試前還要強調一次範圍？沒門！全靠你自己一點一滴的看、聽、學、總結，跌了跟頭，拍拍土，還要自己咬牙站起來。不嗆幾口水，就想學會在社會裏職場中遊刃有餘，你真當你是“魚”了。
不知道小魚的前輩是另有所圖的支持她辭職（初入職場，是要多向前輩虛心指教，但前輩要是讓你辭職，你就不能不提防。如果他跟你不在一個單位還好說，但要是他跟你在一個單位一個部門，他都不走，還叫你走，他傻，還是你傻？），還是真的跟小魚一樣“誌向高遠”。但從留言的人來看，這樣的職場新人還大有人在。
作為一個新人，你起碼要明確自己是來學習的，而不是被動的等著別人來“教”你。混日子的心態是絕對不會讓你幹得舒暢無比的。你都在混了，你給公司創造價值了嗎？憑什麼給你漲薪水，憑什麼重用你，憑什麼升遷你？你真當老板是開福利院的了。
麵試的時候，任何公司都會跟提前商量好了一樣問你：“你能很好的與他人合作嗎？”想必你一定會拿出自己在學校參加社團活動的例子來證明你有團隊精神，有合作意識，是對當想要的“複合型”人材。
隻可惜，一但正式工作開始，你就忘記了之前的信誓旦旦，看領導也不順眼了，看同事也不好相處了，工作起來感到力不從心，幹得當然不開心了，因為你根本就沒有融入到這個工作環境中來。
醒醒吧，新人，你要學習的東西就在你的身邊，不是公司池子太小沒容下你這條蛟龍，而是你自己白白浪費掉了兩年的青春。
【課後作業】
① 上班的第一天，你就能加入到同事的閑談中嗎？
A．很快就能找到話題
B．隻聽不說
C．聽到自己感興趣的才接話頭
如果你選擇B和C，就證明你缺乏的就是積極融入團隊的精神。怕什麼，閑談最容易拉近陌生人之間的關係，又沒有說工作，不會怕出錯。
② 你從閑談中能發現什麼？
A．發現每個同事的性格差異
B．發現同事的職位
C．發現同事之間的微妙關係
其實ABC應該全選，你從工作開始，就該學習“觀察”的能力，越細微越好。
③ 老板安排你的工作有很多地方你不明白，你該怎麼辦？
A．直接當麵問老板關於自己不清楚的地方