如果選擇A，證明你確實是一個很“嘴硬”的人，開口求人對你來說難上加難，甚至於打電話給朋友問路，對你來說都是件糾結的事情，更不要說從陌生人處求得幫助了。但結果很可能是你繞了很多彎路，浪費了很多時間，才達到目的。
選擇B或C都說明你應該沒有任何開口求人的障礙，但選擇C的人更加的具備有效利用人力資源的能力。
問題二：你看中了一款車準備購買，正好有一個朋友也是做這一塊業務的。這個時候你會
A．請朋友出來吃飯，將就谘詢一下關於這款車的性能等各方麵問題，然後問問朋友手上是否有價格方麵的優惠。
B．直接去4S店聽導購忽悠，為了避免求人，故意的不聯係朋友，哪怕知道通過朋友買有優惠價，還是按原價買了下來。
選擇A，你知道開口求人的藝術，並不能隻獲取不付出。谘詢朋友，讓他在自己的領域裏得到了發揮，又能利用一點職權之便，給你些優惠。當然這些不是白得的，請人吃飯，交流溝通，以後有什麼需要同樣可以互相幫助。
選擇B，很抱歉，你真的是倔強，寧可多花錢，也不肯動動嘴皮子。開口求人就這麼難麼？那別人反過來求你的時候，你會怎樣應對？
7．不做天生“反對派”
修改方案出來，你說NO；同事相約周末聚餐，你說NO；領導調任，大家商量買點東西去送，你也說NO，就連電梯中遇到同事，隨口問你早上好，你也要回答“好什麼好，昨晚沒睡好，哪哪都不好”……難道你就是天生的反對派，任何事情都得不到你認真的肯定？難道你就喜歡這樣的說話方式，冷冰冰的讓人牙齒打顫？
莉莉所在的公司工作範圍非常的活躍，領導和下屬的關係很不錯，每次開會的時候，上司都很真誠的要求下屬，對自己的工作風格以及自己提出的方案發表意見，最好是不同的意見，這樣可以集思廣益，大家都共同進步。
偶爾的幾次反對意見，上司都非常有氣量的照單全收，而且很認真的與大家探討，以求找到更加合適的方案。
莉莉則是個天生的反對派。任何事情都難入她的“法眼“，不管多好的事情，她都能從中找出一些缺點和不足。眼光不可謂不毒辣，語言不可謂不犀利。
在公司“辛苦壓抑“了一小段時間，發現上司在麵對不同意見時真的氣量很大，莉莉的本性便開始暴露。
幾乎每一次會議，都能聽到她反對的聲音，不管是對上司提出的方案，還是同事提出的意見，她都能找出反對的理由。有時候，大家熱情讚成的方案，眼看就要通過開始下一步士氣高漲的執行步驟了，莉莉尖銳的聲音響起，大家都像泄了氣的皮球一樣興趣全無。
盡管莉莉所說的不是每次都被采用，但她那“反對派”的言語和聲音卻讓人受不了。
沒過多久，莉莉就被上司找去談話，意思是想要把她調到別的部門，新的工作是個閑差，不需要那麼多的想法，也不會開那麼多的會，莉莉既沒有機會再事事處處的提出反對，也喪失了晉升的機會。
不知道莉莉是天生大大咧咧，還是故意利用反對派的身份來嘩眾取寵，總之，她的做法真是讓人不敢恭維。
上司作為領導，不管再怎樣氣量大，但他畢竟是一個人，有自己的性格愛好，能容和不能容的事情。麵對手底下幾十個員工，不管提出什麼意見，都要被莉莉認真的反駁，作為領導者，能力就這麼欠佳，以至於說出什麼來都出現紕漏，讓莉莉找到那麼多不是？
就算表麵上接受那麼一些意見，但暗地裏肯定內心不爽。“這個員工是怎麼回事，有些話可以私底下兩個人交流的，非要抬著在部門會議上說。而且反對意見提出那麼幾次就可以了，每次都要說，分明是與自己過不去嘛。”
上司都不爽了，莉莉哪裏還有好果子吃。就算她工作能力很強又怎樣。能力是可以在新人身上培養出來的，而一個IQ高，EQ低，光有工作硬能力，沒有職場軟能力的人，不會有多少人願意花時間去培養。
其次，莉莉不管針對任何事情，都能夠那麼自信的說出反對意見。她是真的厲害之極，還是過分的自信？
反觀除了莉莉之外的其他人，沒有兩把刷子，誰會坦然的坐在這裏上班？人人都有自信，人人都會覺得自己的提議和想法是經典的適用的。但一提出來，莉莉馬上能找出一大堆不是。
給人潑冷水，自己也別想全身而退。不管是真心指出別人的缺點，還是故意的找茬，都會把自己推到風口浪尖上。任何人都會想，你說我們這也不行，那也不行，你行你就站出來試試看，你又有多大的能耐？你就能把事情做得分毫不差，毫無瑕疵？