迪迪的錯誤就在於，他總是把自己的職場定位和曾經的考試成績定位放到一起。分數有多高，在職場中的地位就該有多高，機會就該有多無少。因為這樣的錯誤認識，導致他一心想要找到一個和自己成績匹配的工作，而世上本無這樣的工作。
可憐迪迪在浪費的那三年半的時間內，始終沒有想通，自己不適時的鋒芒已經讓自己徹底變成了一個“頹人”。英雄無用武之地的情結始終纏繞著他，讓他在自己的眼中越來越像一個越挫越勇的英雄，而在別人麵前呈現的，卻是如堂吉訶德般有些拙劣的形象。
於是他越來越沉不住氣，從開始的能忍半年，到後來的三個月，兩個月，甚至半個月，就因為不如意而忍無可忍了。“此處不留爺自有留爺處”？看看這樣坦蕩的言語，殊不知，“爺”也要有爺的風範，兜兜轉轉幾年了，什麼都沒有學到，空留胡須一大把那樣裝深沉的爺，恐怕隻是個紙老虎。在此處成不了爺，到了別處也別想成為爺。
厚積薄發的道理，迪迪到後來才懂。如果沒有平靜的“安於現狀”的最初，光憑一顆躁動不滿的心，是無法幫助自己在職場中如魚得水的。不懂得壓住自己那些莫名其妙的高傲，不懂得從最基本的事情做起，永遠別想一步躍三級。
當然，忍耐，收斂鋒芒，不是讓你真的就永遠安於現狀，隻想著做好本職的工作，每個月定時發工資，就很滿足了。這樣不是不可以，但隻適合那些從不喜歡挑戰，隻求安穩一生的人。
如果你還有挑戰機遇的欲望，如果你的確對現狀不滿，想要改變，那麼就應該懂得反省自己，先收起不必要的鋒芒，再學習更多的東西。
3．接受強勢老板
在職場中，你是喜歡那種說一不二，強勢得不容別人有半分反駁的老板呢？還是喜歡那種和下屬稱兄道弟，打得一片火熱，怎麼看都不像是一個領頭羊的老板呢？
多半人們會選擇後者，因為在那樣的老板手下工作，似乎能夠輕鬆一些。
公司老總李明是個非常強勢的人，對下屬的每一步行動，每一個工作都喜歡用發號施令的語氣來說話。而且，在重要的會議或者是談判之前，他的強勢就更明顯了，需要什麼人在，不需要什麼人在，哪個人該在什麼時間段說哪一句話，這些都要提前彩排好幾遍，以保證在會議或者是談判中完全不漏的做出來。
下屬都覺得他有些走火入魔般的可怕。雖然大家都努力工作，有時候甚至被他弄得很辛苦了，但是李明卻依然不依不饒，員工們稍微做錯點什麼，他都會破口大罵，根本不顧別人的感受。
下屬們也是有情緒的，積壓到一定程度，肯定會爆發。在一個關鍵的場合，先是攜帶重要文件的秘書故意遲到了，然後是講解PPT的員工臨時打電話說急性腸胃炎在醫院掛吊瓶呢，後備講解上來的時候，明明是很流利的工作報告，她卻故意說得吞吞吐吐，讓對方疑慮重生。
最後，這個項目當然黃了，這些人的做法也集體惹惱了李明。看看他辦公室那一地的文件資料和碎玻璃渣就明白了。
李明自己很想不通，難道這些工作不是他們每個人自己的工作嗎？一個公司的管理流程難道不該規範化和標準化嗎？為何落實起來，員工竟然會產生抵觸情緒，而且用這樣毀掉項目的極端方式來表達呢？
另一名老板Hebrew則和李明的風格完全相反。
作為一名年輕的自主創業的女性，Hebrew是驕傲的。公司成立之初，她就雄心勃勃的準備大幹一場，要有最好的團隊，最親密的職場氛圍和最佳的工作狀態來完成最優秀的項目。
她也確實是這麼做的，招募了一些年輕能幹的職員。她自己則像他們的大姐姐那樣，不但在工作上有所指導，在生活上也很關心。Hebrew想要營造出一個輕鬆的氛圍，讓自己的員工們都能大展拳腳。
可是兩年過去了，她的公司經營狀況每況愈下，而她自己的精力除了分配在項目的開發和管理之上，對手下這些員工的管束也著實讓她傷透了腦筋。由於開始的時候創造的氛圍太輕鬆，低下的員工真的把她當做了知心姐姐，依賴頗多而敬畏不足。
Hebrew所說的話，提出的要求，有的時候職員們甚至敢於當麵拒絕她，然後以撒嬌的方式我行我素，連上班遲到甚至曠班這種事情，都是打個電話告訴Hebrew一聲，完全無視公司的紀律。
某一次，一個自己親手帶出來的小妹妹犯了一個嚴重的錯誤，使得公司蒙受了很大的損失。這種情況本就應該辭退的，但Hebrew實在開不了口，想想那個女孩，每天多麼親熱的叫自己姐姐，平時工作上也很體貼，端茶倒水的事情搶著幹……
於是，Hebrew隻是做了點口頭提醒，而沒有按規矩辦事。而她的公司，也開始了苟延殘喘的厄運。