如果蔣然已經意識到自己的問題在於，沒有給自己正確的定位，那麼他就應該開始改變了。少說多做是應該學的，當別人在用自己曾說過的語言來調笑之時，不要再得意洋洋的上去補充，而是應當一笑了之。將自己更多的精力集中到個人的事業發展和提高上，為自己創造獨當一麵解決問題的機會。
隻有逐漸的“回歸”主流，才能讓自己當初在眾人心裏樹立的形象慢慢得到改變。因為任何一個公司都不會完全的接受那種遊俠異人，也沒有任何的領導會希望自己定下的規矩培養出來的氣氛不斷的被人挑戰。越是那樣的出頭鳥，就越容易遭到打壓。
想要在職場真正出頭，至少應該先學會踏踏實實的工作。當然不否認，每一個公司都需要隨時注入新鮮的血液，不然總是迂腐僵化，就很可能走向毀滅。但那樣的新鮮血液也應該是建立在主流的前提條件下，如果背離了公司發展的大方向，就很難被接納。
7．規則就是規則
有時候，職場就像一場殘酷的競技遊戲，既有能讓你通關的訣竅，又存在著各種不可預知的風險，重要的，是遊戲，就一定有規則。想要在職場中走得更穩更好更長久，就要懂得不同的規則應該用不同的方式來遵守，規則就是規則，不會總問你願不願意，也不會完全符合你的心意，它篩選人的方式隻有一種，就是看懂不懂得遵守。
小茹剛到報社上班的時候，真可謂春風得意。因為有出國留學的經曆，又因為她長得很漂亮，簡直一下就成為了整棟樓的焦點。很多男同事有事沒事的就往她們辦公室竄，一會說是接點水，一會送個稿子、文件什麼的，總之找著借口的來和小茹搭訕。就連主任大人都因為小茹來了之後笑容多了起來，一改平時的嚴肅風格，沒事還專門走出自己的辦公室，和大家開開玩笑。
整個辦公室氣氛達到了空前的和諧，小茹自己也很享受這種感覺。她知道自己長得漂亮，而且暫時單身，她也懂得，隻要不出格，好好利用自己的美貌的確能為自己的事業添磚加瓦。
本身工作能力也不錯的小茹在一個月後就轉正了，那是別人小半年才達到的目標。這更是讓她覺得自己是職場的幸運兒。轉正後，主任專門找她談了一次話，告訴她，她的能力不錯，鼓勵她好好幹，而且表達了自己對小茹的喜歡，說之前做小茹這個工作的有兩個人，一個因為能力實在不行，自動辭職了；另一個則是經常反著主任的意思去做事，被主任“勸退”了。但小茹就把一切都做得很不錯。這一誇獎更是讓小茹體會到了被欣賞的快樂。
轉正以後，主任借口說小茹有過海外的“洋氣”經曆，經常帶她出去應酬，說是長了整個報社的威風，因為要應酬，小茹就打扮得更是光鮮亮麗了。
隨著和主任相處的時間增加，她發現主任其實是很隨和的一個人，於是態度也從敬畏變成了像朋友一般的隨便，有時候也會和主任開玩笑，說著些不像是對領導說的話，主任也似乎沒有放在心上。
小茹的風光終於傳得更遠了，報社的頭頭親自下來辦公室看了她一眼，並且鼓勵了她幾句，還在一次應酬上專門點了小茹的名字，讓她作陪。這可是認識這個城市有頭有臉的人物的大好機會啊，這終於讓小茹的虛榮心膨脹到了極點。
認識了報社的頭頭，小茹在辦公室裏就有了那麼點特殊的待遇，反正沒事誰也不敢惹她，因為誰都得防著她去老大麵前告狀啊。而她對主任的態度則更隨意了。
因為工作性質，部門所有職工的電話是要保持開機的，而且領導打電話必須要接。一次，小茹在外麵玩，主任給她打電話，當時玩得正高興呢，小茹生怕主任布置什麼加班的任務，猶豫了一下，就把手機扔到了包裏。
等到玩完回家，發現手機上居然有十多個未接來電，都是主任打的。雖然有點心慌，但想到自己在單位的特別地位，想主任也不會怎樣懲罰。於是她將電話回撥了過去。
主任果然生氣了，劈頭蓋臉就給小茹一頓罵，說她無視部門紀律，無視領導，居然打那麼多電話都沒接。見主任一反常態的發火，反而讓小茹感到了一種憤怒，姑且不論主任平時和自己的關係，就想想頭頭還經常對主任說多照顧著點小茹，這個主任就這麼不給麵子！
小茹回答的語氣明顯沒有任何愧疚自責的意思，盡管她真的耽誤了工作。
這件事情之後，小茹發現主任對自己的態度明顯的冷淡了好多，而部門同事也變得怪怪的，不再像以前那麼熱情了，請人幫忙的時候，遭到拒絕的情況多了起來，重要的是，報社頭頭居然很久沒有再點名讓自己去作陪了，有一次在樓上遇見，她熱情的招呼，對方也隻是漠然的點了個頭。
月末開會，小茹意外的收到了調離通知，主任也沒有說為什麼，直接就將小茹安排到了一個很閑但根本學不到東西的部門，每個月固定工資，沒有任何機遇和挑戰，更沒有什麼直麵領導的機會。