也許你在剛進入一個單位的時候，就有老員工熱情的與你拉近關係。並且他會貼心的告訴你，誰誰比較難相處，文憑也不高心卻傲，看不起人；然後又說另外某個同事人不怎麼樣的，特別喜歡給人小鞋穿。
剛開始聽到這樣的言論也沒什麼感覺，甚至覺得感激，認為他非常照顧自己。可是時間一長，總聽到有這麼個人在我們麵前說別人的壞話，就會讓人覺得反感，設身處地得想，這個人在我們麵前說別人的壞話，也許什麼時候也會在別人麵前說我們的壞話。
果然，某天，不經意間你就聽到她在和別人說你的壞話。自己成為被人非議的主角，這時候產生感歎：哎，我怎麼會遇到這樣的個老板/同事！在甲那說乙的不好，在乙那說丙的好，在丙那又說甲的不好。到底是他的問題還是我們的問題呢？
麵對背後非議，我們該怎麼辦？
直麵爭執？吵鬧著說“你憑什麼這麼說？你有什麼資格？你自己還不是哪哪哪沒做好？”這種做法無法解決問題，可是卻會讓關係變得更糟！
一直逃避，不斷討好？想著他們說我們壞話我就避免，想盡辦法討好同事/上司？這樣的行為還是堵不住別人的嘴！
世上無完人，任何事情總是有其不足之處，我們可以盡量做到最好，但是卻不能堵住別人的嘴。沒有誰能保證說全世界人民都喜歡你。碰到背後非議，思考一下你的言行舉止是否真的有不足之處，找到自己的處世原則，做好本職工作！過濾掉別人對你的討厭，微笑麵對他人！不要把注意力放在別人對自己討厭上。
【課後作業】你能合理回避不歡迎你的話題嗎？
1．聽到有人說你的壞話，你會
A．笑過就算了，當做沒聽到
B．對說你壞話的人擺出冷臉，並在合適的時候講他的壞話
C．緊張的自我檢討，生怕被同事討厭
2．同事請求你的幫助，你會
A．能幫就幫，不能幫就說明情況
B．如果他幫過你，你才會幫他
C．寧可自己加班，也不會拒絕同事的要求
3．三五同事在說某人的壞話，你會
A．當笑話聽過就算了，並不放在心上
B．留了個小心眼，認為某人有做得不好的地方
C．盡管心裏不這樣認為，但還是會附和同事的意見
4．和同事一起去吃飯，你會
A．點自己喜歡的菜，但隻限一個
B．詢問和自己關係好的同事，但不照顧全部
C．絕不自己點菜，同事吃什麼你就吃什麼
5．加班的時候，你什麼時候離開呢？
A．做完分配的工作，時間早就陪同事做一些，晚的話就先走了
B．如果有沒做完的工作，會請求關係好的同事幫忙
C．同事都走完了，你總是最後一個
以上的問題，如果你選擇A比較多，那麼你一定是一個性格豁達開朗的人，你既不會強迫別人做不喜歡的事情，也不會讓別人幹涉你的行動。你灑脫的遊離在同事圈外，遠離非議的幹擾，過得隨性自在。不過需要注意的是，也不能離開集體太遠哦，一起工作總會有需要同事幫忙的時候，別到時候隻有你一個人獨立去做，那就慘了。
如果你選擇B比較多，那麼你是一個強勢又小心眼的人，你奉行以牙還牙，以眼還眼的處事原則，對你好的同事，你會給他很多照顧，而那些惡意中傷你的同事，你會毫不猶豫的打擊報複回去。這樣強勢的態度讓你成為“惹不起”的類型，在處理同事關係的時候，手段溫和些更不容易樹敵哦，打擊報複之前，做充分的了解也很重要呢。
如果你選擇C比較多，那麼你是一個非常小心謹慎的人，總是擔心被同事們討厭，寧願委屈自己也要首先讓同事滿意。太過小心的結果，是讓人覺得你很好欺負，於是柿子都按軟的捏，你最終難逃非議的魔掌，還可能一輩子處於非議的控製之下。總看別人的臉色過日子，不是太悲情了嗎？難道所有人都是你的上司？偶爾也發發脾氣，讓人知道你的底線吧！
3．蛛絲馬跡與人際關係
即使世界上最靈敏的警犬，恐怕也會迷失在複雜的職場人際關係網絡中。既需要競爭，又要求合作，你該怎麼建立良好的人際關係？既需要互幫互助，又需要展現自己，該怎麼分清楚職場的爾虞我詐？你懂得分辨那些善與惡的蛛絲馬跡嗎？
張莉是一個做事爽利，風風火火的女生。她憑著直率潑辣、敢想敢做的性格，短短的時間裏就做出不少突出的業績，也得到從基層分公司晉級總公司的機會。
臨行前，她的老上司把她叫到辦公室，語重心長的對張莉做了一個忠告，總公司樣樣都比分公司好，不過人際關係也更複雜。要想在總公司幹下去，就得有受委屈的準備；要想好好的做下去，那就得改改直率的脾氣，凡事多個心眼，少說話，多做事。
對老上司的忠告，張莉不置可否。她的新上司已經先行聯係過她，對她直爽的性格讚不絕口說，我這兒就缺一個像你一樣爽直利落的人。