2．你下班之後還會和同事不停的討論工作，交流某些觀點，直到達成一致？
3．當你下班離開公司時，你不會鎖好自己的抽屜，也不會禁止同事使用你的電腦？
4．你不會拒絕同事的要求，讓他查看你的工作計劃、工作內容等資料？
5．你曾經把重要的客戶資料交給同事保管？
6．如果和你關係密切的同事向你請求翻看你的客戶資料，你不會拒絕？
7．你會把上司私下告訴你的事情轉告給同事？比如上司對某位同事的評價等？
8．你覺得作為好朋友就應該互相分享信息，共享客戶？
上麵的8個問題，你的肯定回答超過4個，那麼你就需要警惕，仔細檢查你的同事關係，很有可能她已經對你過分親近的態度有所不滿，要記住，保持工作上的隱私，有必要合作的部分才能選擇公開。該保密的信息不要四處流傳，否則你的同事朋友會越來越少。知道的事情越多，不一定就越好。你需要反思你的態度和行為，盡早改正為好！
如果你的肯定回答在4個以下，那麼你已經做到和同事保持正常的距離。在工作中，你和同事是並肩作戰的好夥伴。在私下，你和同事是無話不談的好朋友，你很清楚的分開公事和私事。你和同事之間的距離讓彼此關係密切，且不會造成工作上的困擾，繼續堅持你的原則吧！
2．回避不歡迎你的話題 可否改為：惹不起，我還躲不起嗎？
職場中，難免會遇到一些行事作風不合你心意的人，也難免會遭遇另一些人的“挑刺”，對待他人的“挑釁”，你是抬頭迎戰，還是低頭做人？世上沒有葫蘆小金剛，即使是超人也有做錯事的時候，即使做得再好也有人背後對你指指點點。麵對別人的背後非議，你的選擇是什麼？
琳達是一個敏感而細心的人。進入職場前，她心情忐忑不安，向前輩請教怎樣才能處好職場人際關係。前輩告訴她，很多職場菜鳥大大咧咧，因為一點小事惹同事不快而被排擠。帶入感很強的她因此非常在乎別人對自己的看法和評價，擔心自己某些方麵沒有做好而得罪人。
到了公司，琳達分外小心謹慎，她小心翼翼的和同事們相處，是部門公認的“老好人”。作為新人的她總是埋頭苦幹，不敢有任何怨言。辦公室內其他人總習慣性地把自己不願做的工作隨手甩給琳達。
“琳達，你不忙吧？幫我把這份資料影印一份！謝謝！”
“啊！下班時間到了！今天晚上我家有點事，可是boss明天一早就要這份資料，琳達，你應該沒事吧，麻煩今天晚上幫我頂一下。拜托了！”
無論是否是自己份內的工作，總是有人以各種理由交給琳達去做。盡管內心十分不願意，但是擔心由於自己的拒絕而招到同事的討厭，琳達總是默默的接受所有的工作。但是，內心的壓抑讓琳達慢慢失去對工作的熱情，心裏隻剩下抱怨，抱怨為何自己總有做不完的，原本屬於別人的工作。
這天，琳達重感冒而請假，但還是感覺心裏不安，堅持著到了公司。但是卻意外的聽到幾個同事茶水間說閑話。
“一點小感冒就請假。誰向她那麼嬌氣啊！”
“想當年我都高燒到39度，不也來公司上班了？現在的新人啊，唉！”
“平時看起來挺積極的，把我們工作都搶了，不知道安什麼心！”
“該做的不做，不該做的做了，像個打雜的。”
同事們的非議像晴天霹靂一般重重的砸在琳達頭上，琳達絕望極了，“我為他們做了那麼多事，平時他們叫我做事我沒少做啊。說我搶他們工作，不都是他們要我幫忙嗎。怎麼他們反倒怪起我來了，還說我這不好那不好。那我要怎麼辦呢？平時的笑臉相迎都是假的麼？我到底應該怎麼做？他們之間會這樣說，那是不是也會對領導這樣說呢？”
第二天來到職場的琳達再麵對同事的問候時，覺得他們的笑容都那麼假，那麼虛偽。如何和同事相處成為困撓琳達的問題，以至於工作的時候都不能很好的集中注意力。每次和同事交談，琳達心中都會忍不住猜想，她真的是這種意思嗎？該不會又在背後說我的壞話吧？
琳達覺得，自己無法分辨同事的真心和假意。每當看到同事們三三兩兩的聚在一起說話時，琳達就無法控製自己的恐慌，他們是不是又在講自己的壞話，他們是不是又在批評我什麼地方沒做好。
這樣小心翼翼，如履薄冰的日子讓琳達備受煎熬，難道這就是職場新人的必經之路？琳達成了驚弓之鳥。
誰敢說自己就是十全十美、毫無缺陷的人？就算有這樣的人，也未必能得到所有人的喜歡。琳達無意間聽到同事們的非議，但並沒有人當麵這樣對琳達說，既然這樣，又何必非要把別人背後的議論放在心裏？這不是自己給自己添堵嗎？
有的時候，我們需要“難得糊塗”，被非議不一定就是自己的錯，誰沒有個小非小錯的？
麵對這種背後被人非議的情況不僅僅是琳達，聽到別人在背後非議自己，感到非常傷心，覺得自己被人討厭了，不知道該怎麼辦，是自己做錯了嗎？開始對自己的行為產生懷疑。但也有時，可能會發生角色互換，自己成為聽眾抑或是非議的參與者。