【課後作業】你能堅守崗位、恪盡職守嗎？
1．你在什麼時候確定你將來從事的職業？
A．在小學的時候就已經確定，現在終於實現夢想了
B．在考上大學的時候確定的，大概還不算太晚
C．走上工作崗位才知道自己的職業，能做什麼就做什麼吧
2．你一般用多長的時間熟悉你的崗位？
A．在我確定要從事這個職業時，我就已經開始了解這個職業的全部
B．到崗後一個月左右吧，看公司的具體要求
C．三個月左右，但要獨立完成崗位工作，心裏還是有點沒底
3．你通過什麼方式了解崗位工作的最新動態？
A．主動閱讀關於新技術新技能的資料
B．通過同事之間的交談了解到的
C．公司開始通過培訓推廣新技術的時候
4．你在這個崗位上多久會覺得厭倦？
A．慎重思考後的選擇，作為終生職業不會厭倦
B．長期枯燥工作和微薄的待遇會讓你感到厭倦
C．做了一段時間後就覺得不耐煩了，開始羨慕其他崗位的工作人員
5．當前輩教你利用崗位特點偷懶的時候，你會：
A．聽了之後不以為然，嚴格要求自己，絕對不會按照前輩的說法去做
B．聽了之後當做玩笑，不過偶爾有事忙的時候會利用前輩的教導偷懶
C．高高興興的接受並打算以後都這麼做，認為前輩人很好
以上五個問題，如果你選擇的A較多，那麼你已經完全理解了職業和發展之間的關係。你樹立了很明確的目標，並為此付出了長期的努力，你清醒的認識到，要求得個人發展，就必須在現有職位上展現你的才華，因此，你總是兢兢業業，一絲不苟的堅守崗位、恪盡職守。有這樣的準備，打下堅實的基礎，獲得發展對你來說隻是早晚的事。
如果你選擇的B較多，那麼你在敬職敬業、謀求發展與得過且過、應付了事之間搖擺不定。當你得到鼓勵的時候，你就會充滿熱情，動力滿滿，完美的達成工作要求，當你被批評的時候，你就會喪失信心和熱情，變得麻木不仁，工作也就馬虎應付。意誌力薄弱的你很容易受到不良影響，也很容易半途而廢。你需要給自己一個更堅定的理由，並時時提醒自己堅持。
如果你選擇的C較多，那麼崗位指責什麼的，對你來說基本沒有意義。你從沒想過在一個崗位上堅持很久，你缺乏耐心和毅力，很容易對工作產生厭倦和抵觸情緒。一次失敗就可能打消你的熱情和動力，然後你飛快的從一個崗位換到另一個崗位，但每個崗位都呆不久。這樣下去，你基本沒有發展的機會，因為機會還沒到你頭上，你就從機會麵前消失了。
2．妨礙你的人和原因
在植被繁茂的熱帶森林，樹木都有一個特點，每一棵樹都長得特別筆直高大，像利劍般的直指天空。因為如果它們不努力生長，那麼就會被周圍的樹木奪走生長必備的陽光和水分。樹木也在競爭。人也是如此。或許你曾經疑惑過，為什麼這個同事總是處處為難你？其實，這也是一種生存遊戲。在職場上，你需要在有限的空間內爭奪生存和發展的權利。
夏娜第一次走進公司的時候，迎接的陣容很強大。公司高層看中了夏娜的善於發掘新人的能力，老總親自找她談話，把公司麵臨的困境誠懇的告訴她，希望她能從原公司過來這邊，為新公司發掘一批人力資源管理方麵的人才。
夏娜覺得，現在的公司在人力資源管理上已有完善的模式，自己的才能基本沒有表現的機會，不如趁這個機會，到新公司接受挑戰。
新公司原本是一個家族型企業，在人員任用上，很大程度是靠關係而不是能力，隨著公司規模的擴張，老總感覺壓力越來越大，迫切想要轉變家族企業的管理模式，急需大量人才。
在這樣的期待下，夏娜走馬上任，出任第一屆人力資源部部長。盡管夏娜做好挑戰困難的準備，也被授予了艱巨的任務。但一開始，夏娜的工作就遇到很大的阻力。
原因出在老總的助理身上，這位餘助理從夏娜上任的第一天，就表現出明顯的不配合。既不給夏娜介紹公司情況，也沒準備把該移交的檔案資料交給夏娜，隻要夏娜出現在老總辦公室，餘助理就會不時以辦事的名義打斷她和老總的談話。不過夏娜認為，既然接受了工作，就要堅持做下去，這些刁難還沒被夏娜看在眼裏。
她很快通過自己的人脈給老總找到合適的經理助理人選。年輕有為的小張，盡管走出校門沒幾年，但已經有豐富的從業經驗，無論是能力還是氣度，都很適合。老總看過之後，也覺得滿意，答應和小張麵談。
第二天，夏娜在老總辦公室等小張，結果麵談的時間過了半小時，小張才氣喘籲籲的走進來。老總的臉色很不好看，小張喘著氣解釋，他提前半個小時到公司，結果發現電梯壞了，隻能爬樓梯上來，所以遲到了。
公司在二十八層，夏娜覺得小張雖然遲到了，但確實很有誠意。不過老總卻不這麼想，無論有什麼意外原因，守時都應該是必須堅持的原則。就這樣，小張被否決了。