我隻知道，如果想要做點什麼，就應該開始尋找可利用的資源了。我現在非常希望上司或者領導能夠注意到我，委以我一些任務，讓他們能夠有機會看到我的工作能力和表現，給予我一些信任。但是想要讓領導知道我何其難，我托人打聽到，朋友的一個遠方的親戚，和領導似乎關係非常好，難道我要去托那麼遠的關係為自己說上幾句好話嗎？自己有時候想想，又覺得不靠譜……
其實我最大的問題是，如何把自己身邊的潛在資源變成可利用的資源？
多麼百轉千回的糾結啊……
不過這似乎也是很多職場新人都會麵對到的問題。剛剛從學校畢業，有些清高，有些目中無人，想著自己在學校中有怎樣的成績，在職場上也不應該輸。不願屈居人下，看著別人穿紅戴綠，吃香的喝辣的，就想著要自己單幹，當老板，也能呼風喚雨，要什麼有什麼……可是想歸想，要是問他們準備從何處做起，多半人又都傻眼了。
大家都知道，想要成功，想要自己創業，除了資金、勇氣和能力之外，最重要的，是要有資源。資源都想要，但很多人卻根本不知道具體該怎樣獲得，甚至不知道資源究竟是什麼。就像金庸小說《倚天屠龍記》裏的倚天劍和屠龍刀一樣，鬧得武林血雨腥風，人人都爭搶著想要得到寶貝，以便號令天下。但可笑的是，很多人根本沒有見過這兩件寶貝，而大多數瘋搶的人，也不知道所謂“號令天下”的刀劍到底有何秘密。
“資源”，很多人口口聲聲念著沒有資源，所以做不了想做的事情，卻根本未發現，有時候資源就在你身邊，隻是你一直在忽略而已。
職場新人，最忌諱的就是著急。
剛上班沒有幾天，受不了經理的暴躁，受不了同事的冷漠，又受不了低廉的薪水，所以咬牙切齒的想著，不受氣了，大不了自己創業。很著急的樣子，巴不得明天就有一家公司讓自己名聲大振，得到一切想要的東西。
但仔細一問，連自己都迷茫，創業，做什麼呢？連做什麼都沒有想好，又怎能分辨清楚自己周圍有些什麼可利用的資源呢？
還有一些年輕人則是覺得自己能力很強，為什麼老板卻從不信任自己，不肯委以重任，而是整天讓自己做一些雞毛蒜皮的小事呢？於是他們不但不認真對待手邊的工作，反而想盡一切辦法的在人前表現自己，希望給領導留下深刻的印象。
殊不知，簡單繁瑣的工作，也許就是你最好的資源，因為從這些小事開始做起，才能夠了解工作的整個流程。如果你開始就要擔當重任，那麼把事情做砸了的可能性要遠遠大於將事情做好的可能性。並不是所有人都具備窺一斑而見全豹的能力，有一個崗位能夠一邊付給你工資，一邊讓你從頭學起，這難道不是最好的資源嗎？
成功並沒有什麼捷徑，因為欲速則不達。
有的人則剛好相反，他們在上學的時候懼怕老師，工作的時候則懼怕領導，平時老遠看見領導就繞著走，工作中唯領導的命是從，隻要領導吩咐下來做的事情，從不去思考對與錯，因為就算思考出問題了，也不敢提出任何反駁的意見，隻會照做。
這樣當然也不行。領導雖然有權力，能夠掌控你的職場命運，但是領導也不可能事事都說對做對。一個好的領導，下屬就是他最好的資源，這種資源並不是惟命是從不會思考的工作機器，這種資源是領導的左膀右臂，是他的眼睛，能夠幫助他看到自己所看不到的東西，判斷出自己判斷失誤的決定。
所以，一個好的下屬也應該認識到，領導也是自己最能夠利用的資源，從領導身上學習方法獲得經驗，並且安自己的套路總結出來，精益求精。要是永遠畏畏縮縮的躲在角落裏，連領導的麵都不敢來見一眼，又怎麼能夠掌握這個近在咫尺的資源呢？