職場中的利益，就像是職位一樣，非常有限，但覬覦的人卻很多。於是，人人都想多得到一些，但同時人人都要防著別人多得到或者坑害自己。這樣防備機製就會帶來一種心理暗示，似乎別人的競爭力弱了一些，自己的競爭力就能夠提升，於是，優勝之心也就得到了滿足。
這本身是自己產生的負麵人格特質，卻非常容易投射到別人身上，這就是為什麼有些人的嘴裏總是愛說是非，又總是喜歡中傷別人的原因了，因為隻有在將別人諷刺得很低很差欠的時候，自己才能獲得扭曲的滿足感。
但是，你總不能左右別人的行為，既然意識到自己已經背上了壞名聲，難道要讓所有人都繼續誤會下去？將定時炸彈的時間調得更朝前？
其實，我們完全可以先換個角度來想。別人對自己的誤解，也許正是一個自己對自己深入認識的契機。
比如安安，當她開始反思，便看到了，同事對自己的誤會，其中包含著某種期待。或許因為安安手中的資源太豐富，或許因為她能力很強，總之在同事們的潛意識裏，其實是希望得到安安的幫助和支持，將自己的資源共享一些，並且教給他們一點掌握資源的技巧。
也可能是她對同事的關心不夠，溝通的方式也不好，至少不夠坦誠、充分和明白，才導致連曾經最好的姐妹，都認可了她那樣一個壞名聲而疏遠她。
有時候，同事就是我們的一麵鏡子，客觀的看待他們，也能看到他們眼中的自己。我們自己的個體感受往往很主觀，完全無視周圍人的心理邊界和底線，這就導致有時候我們的行為越過了他人的邊界，而我們根本不自知。所以，我們會在別人的眼裏顯得劣跡斑斑。
一個人的成長是需要和大家互動的，你不可能永遠埋首在辦公桌前隻幹自己的工作。每當變化了一個社會角色，就應該明白周圍人對自己的期待肯定也會有所改變，及時的去發現那些改變，盡管我們不可能用透明膠封住別人的嘴巴，但至少我們能夠從自己的壞名聲中找到認識自己的契機。
【課後作業】
與職場壞名聲的鬥爭步驟：
1．從細微處開始，一點點的進行抗爭。不要裝作不知道，特別是那些涉及到人品的壞名聲，當你越是去逃避，在別人眼中可能就成了默認。做出適當的反駁，為自己說話，不給壞名聲有升級的空間。
2．當得知自己的壞名聲，要評估一下這個名聲對於自己的影響。和領導談談，側麵的了解一下這個壞名聲已經給自己造成了多少損失，在你的領導眼裏，你也是如名聲中這樣的嗎？如果對方也認為是這樣了，那麼你真的非得做出點什麼積極的改變了。
3．針對這個壞名聲，做出一些彌補的行動。比如，一個被傳踩著男人肩膀上位的人，應該適當的秀一下恩愛，把自己不在這個職業圈的男朋友帶到同事麵前來，你們的相愛和親密無間，使得那些和這個領導那個上司偷偷摸摸的流言不攻自破。
4．千言萬語都不要忘記，所有壞名聲都在職場，所以，做好本職工作最重要。抓好自己的銷量，保證好自己的策劃，寫好自己的稿子。用事實說話，讓自己更富有競爭力和創造性，讓別人無話可說。
5．如果，前麵的努力都已經做了，但還是無濟於事，那些個找滿足感的人就是不肯放過你，那麼，不如打開天窗說亮話，直接告訴對方“你說的沒道理，無中生有！”然後瀟灑的拍屁股走人。