如果你選擇B較多，那麼你的叢林生存經驗還處於有一點但是不熟練的階段。這個時候，你知道了叢林生活的殘酷，因此，你有必須要生存下去的決心，但是你還缺乏生存的經驗，對某些必要的經驗還理解得似是而非。建議你加強學習，一定要得到正確的生存知識，要知道，在生存的關鍵時刻可容不得一點錯誤！
如果你選擇C較多，那麼毫無疑問，你屬於叢林的王者，天生懂得生存和捕獵的技巧，任何危險和困境都難不倒你，你總能找到最好的食物和最好的生活環境，然後堅強的生存下來。不過，即使是王者，也需要同伴和朋友的幫助，在適當的時候，和同樣的強者結成夥伴會大大增強你的實力。如果你打算爭奪更多的地盤，就別忘了強強聯合的好處。
3．學會漂亮的拒絕
你是否已經成了單位的“老黃牛”，永遠隻有你顧全大局，永遠隻有你不知偷懶，永遠隻有你在任勞任怨的義務幫別人做事？辛苦受累的是你，年終獎賞的卻不是你；忙裏忙外不得閑的是你，出了問題擔過錯的也還是你，別人都按照職業規劃順利的朝前發展了，隻有你不知疲倦的停留在原地。為什麼，隻有你那麼倒黴？
又是一年年終，一向性情溫順的財務總監劉總監在這一年底卻突然在辦公室爆發了，起因是外聯部的報表遲了兩天都沒有交上來，工資遲發已經讓員工們抱怨不堪，再加上劉總監脾氣超好的上外聯部催了不下五次，負責做報表的小青總是麵帶微笑的答應“好的，沒問題，馬上交”，卻遲遲未見動靜。
這一天，劉總監再次去到外聯部催報表，小青不在，她正好看見了小青的同事歡歡，於是劉總監和顏悅色的對歡歡說，“你們部門的報表已經遲了好幾天沒交上來了，現在小青不在，正好你也做報表，不如你幫忙填一下給我吧，我好算賬發工資啊。”
一向非常不喜歡填報表的歡歡冷著一張臉淡漠的說“還是讓小青自己去填好了。”
這一下，劉總監徹底的怒了，她當著外聯部所有同事大聲吼道“你們部門怎麼這樣啊，一個破報表，拖了那麼多天都交不上來，我還幹不幹活了？光等你們。鬧得大家都發不了工資你們負責啊？”
這時歡歡也滿腹委屈的回敬道：“你衝我發什麼火呀，這又不是我該幹的事情。”
本來毫無矛盾的同事，現在可是莫名其妙的結下梁子了。要說劉總監的辛苦和委屈，大家可都是有目共睹，管理財務本來就是個費心的活，要是大家都很配合工作的話也倒好，可是事情卻總達不到這麼完美，她一而再再而三的上外聯部去，就為了催個報表，自己都要跑得不好意思了，可那邊那位小青卻是個圓滑人，工作是總在拖，但客氣得不得了，一賠笑臉，二道歉的，讓人無從生氣。
歡歡也確實是白白當了替罪羊，看似無辜得要死，但自己分析起來就會發現，歡歡也許是不夠圓滑，也許是太容易將自己的情緒掛在臉上，總之，她要是換一種拒絕的語氣，興許不會發生這場矛盾。溫柔可親的劉總監也不至於悲憤交加的打破自己一貫的好形象。
可惜歡歡沒有掌握好的回傳技巧，反倒運用了語言和行動的雙重冷暴力，反而把自己推向了被動的困局。
如果歡歡當時這樣回答：“劉姐，我真挺想幫您的，隻是手上一大堆事，實在是沒時間，這樣吧，我將手上的工作一完成，就馬上幫你填好嗎？”盡管傻瓜都能聽出她拒絕的意思，但至少不會即刻激怒別人。平緩的語氣和誠懇的態度能夠給對方留出一點冷靜思考的時間，壓住憤怒。
心理學的研究顯示，在談話中，當你與對方產生一種共鳴的時候，最能夠拉近雙方的距離，而且能夠有效的平複對方的負麵情緒。當你所要做出的選擇是拒絕的時候，最好考慮一下當時的背景，是否有其他人在場，對方此時的情緒是不是已經到了邊緣等，然後以一種體諒對方的方式，先給予撫慰，而不是冷冰冰的直接說不。
然而，有的人卻剛好相反，他們斷然不會像歡歡那樣一口拒絕，雖然麵露難色，但是他們卻根本不懂得如何拒絕，當要求擺在麵前，就算沒時間也沒能力，但由於不知道該怎麼說才不得罪人，最後變成了默許，對方興高采烈的交托了燙手的山芋，自己卻莫名的麵對了大堆的麻煩，搞得身心俱疲。
“老好人” “老黃牛”的背後是這些不懂說不的人腳不點地的付出，可是卻很少有人會去真正尊重他們的工作，人們隻會在需要的時候想起他們，因為眾所周知，他們從不會拒絕人。
如果，你恰好就是這種不會說不的老好人，該如何打個漂亮的回傳球，將燙手的山芋擋回去呢？
像歡歡那樣言詞冰冷是斷然不可的。當別人對你提出幫忙的請求時，不要頭也不抬的忙著自己的事情，要懂得先放下手裏的事情，認真傾聽。如果你心不在焉，很容易引起對方的憤怒，傾聽的目的不僅要聽出對方要求的是什麼事情，更要聽出對方的情緒和感受。
如果真的到了不得不說抱歉的時候，一定要看著對方的眼睛，真誠的表達自己的想法。並且用簡短且清晰的理由告訴對方，自己無法幫忙的真實原因。讓人感覺你尊重了他，而不是故意推脫。