第二十三章：倒戈相向
在臨走之前，劉若水終於回心轉意，還是覺得自己的頂頭上司李傑桓才是最值得信賴的人，因此他也想盡可能地減少這個事情對李傑桓的影響，反正自己已經被扣了一頭的屎盆子，再多扣一個也無所謂。
“劉若水呢？劉若水沒到嗎？”在經理層周會上，張儀璐才走進會議室，環視了一下正襟危坐的各部門經理們，便朝旁邊的高大同問道。
高大同原本沒注意，聽到張儀璐提起這事，馬上朝劉若水經常坐的位置望去，發現那個地方果然空了，便搖了搖頭道：“這個，我也不是很清楚。”然後扭頭向負責會議記錄的秘書曼妮問道：“曼妮，這次周會有人請假嗎？”
曼妮搖了搖頭道：“沒有！”
“堂堂一個部門經理，怎麼可能突然消失呢，難道就沒有人知道他去哪裏了嗎？”張儀璐非常不悅地提高音量道。劉若水是這個周會的主要角色，張儀璐是要在這個會上唱一出戲的，要是少了這個角色的話，那麼這出戲的效果就要大打折扣了。
開始張儀璐和高大同兩個的聲音都不是很大，大家都不知道兩人在嘀咕什麼，等到張儀璐突然提高聲音責問的時候，會議室裏麵所有人都聽到了這話。李傑桓趕緊站起來說道：“哦，我忘記說了，劉若水休假了，他有點事情，這個禮拜都休假了。”
張儀璐一聽，更加不悅地說道：“這麼重要的會議，怎麼也不和我打個招呼就私自批假了呢？”
李傑桓聽到這話，愣一下，不知道該如何回答。
像請假這種事情，惠美信的規定是直接上司有權力批假，他是劉若水的直接上司，按照規矩是有權直接批假的，根本就不需要再向上一級申報審核。所以李傑桓才會建議劉若水利用這個規則的漏洞來躲過這次批鬥大會，他可不想自己下麵的經理在大庭廣眾之下被人家弄得灰頭灰臉。而且就算是真要向上申報審核的話，也應該由高大同決定，因為他不但分管品質部門，還管理著人事行政部門。
張儀璐盡管是董事總經理，她的權力再大，可是在這件事情上也隻能是鞭長莫及。因此李傑桓聽到這個說法，一下子就怔住了，不知道該怎麼去解釋，隻好拿眼神求助高大同，希望他能夠出麵解圍。
高大同遂淡淡地說道：“按照公司規定，上司有權批準直接下屬的假期，不用向總經理辦公室申報批準。”
張儀璐板著一張臉輕輕地哼了一聲，便不再說話了。盡管劉若水這個主要角色缺席了，可是這場戲還得照樣演下去，況且她的目的也不是要劉若水難堪，僅僅是想拿他做個引子來達到殺雞儆猴的效果而已。
所以她微微調整了一下情緒，便直接開門見山地說道：“我們在上個禮拜收到一宗影響非常惡劣的樣板投訴，詳細的情況相信大家已經看到了，現在經過我們的調查，這個事故主要是由於品質部經理劉若水擅自發貨導致的，他在明知這批貨超出了客戶的接收標準的情況下，依然我行我素將這批貨放了出去，這是一種極其不負責任的工作態度。”
在座的各位經理人有一些是不太關注這種跟他們的實際工作沒有什麼關係的事情的，比如說像采購和財務這種部門；有一些人則是早就知道了這個事情的前因後果，因此對於這番話也沒有什麼反應。
張儀璐也好像預料了這樣的場景，她隻是頓了頓之後，就接著說道：“為了嚴肅公司的規章製度，給在場所有的管理人員樹立起一個積極的榜樣，以儆效尤，公司管理決策小組經過嚴謹的討論和商量，一致同意辭退劉若水先生！他將在這個月底離開惠美信！”
此言一出，下麵坐著的這些人開始有些騷動。盡管很多人在這之前已經得到了這個消息——陽天早就故意把這個消息散布出去了，可是當聽到張儀璐真的當眾宣布這個決定的時候，很多人還是忍不住地倒吸了一口冷氣。
按說這種可大可小的事情，是犯不上如此嚴厲地處罰的，劉若水在這件事情上再怎麼混蛋也罪不至死。所以大家都心知肚明，都知道張儀璐是想殺雞儆猴，給在場的各位一個下馬威的。
此時張儀璐來惠美信不過一個多月的時間，在這短短的一個多月之內，她已經把原來的經理廁所換成了她的私人洗手間，然後現場開除了製作部門的一個工程師，再接著把堂堂的部門經理劉若水也給開除了，誰知道以後她還會有什麼動作呢？
在座的都是混跡職場多年的老江湖了，對於這種近於卸磨殺驢的行徑都感到有點不寒而栗，兔死狐悲，除了陽天之外，大多數的經理人員都對劉若水的結局感到不好受！
“大家都說說吧，對於這個決定，有沒有誰有不同意見的？”張儀璐環視了一圈，冷然道，她想也沒有人會跳出來反對的。
果然，在座的各個經理聽到這話，馬上就眼觀鼻鼻觀心的，一副正襟危坐的樣子，原本有點騷動的氣氛一下子就安靜了下來。
“Jimmy，你有什麼想說的嗎？”張儀璐扭頭朝李傑桓問道。
一直麵無表情地坐在那裏的李傑桓聽到這話，漠然地搖了搖頭，很簡潔地答道：“沒有！”
李傑桓不是沒有想法，是該說的話都已經和高大同說了，該罵的話也已經在高大同麵前爆過粗口了，所有的一切動作都於事無補，有再多的想法又有什麼用呢？所以他現在倒變得非常的平靜，好像這件事情跟他一點關係都沒有似的。
張儀璐也沒有再追問下去，而是淡淡地說道：“既然大家都沒有意見，那這事情就這麼定了吧，希望大家引以為戒。”
“張總說得對，希望大家能夠吸取這個事情的教訓，在以後的工作當中嚴格按照公司的規章製度來辦事，務必不能夠再發生類似的事情。”陽天接口道。
他沒想到張儀璐這麼輕描淡寫地就結束了這個話題，按他的想法，怎麼著也得把李傑桓和高大同連帶著扯在一起，治一個管理不嚴的罪名吧。因此聽到這話之後，陽天馬上就接過話頭，打算讓這事情再深入一下，說不定還可以順手把李傑桓或者高大同牽連進來損一下。他是惠美信的廠長，以前開經理層會議的時候也經常會接過高大同的話狐假虎威一下，大家也都習以為常了。
可是張儀璐就不太習慣陽天的這個做法了，她原本是想這話題到此為止了，沒想到陽天卻又重新發揮起來，而且是接過自己的話題，好像有點越俎代庖的意思，她的心裏頓時感到非常不悅。
不過這種不悅的情緒隻是一閃而過，很快張儀璐就換了一種表情——她還不想為這點小事情在大眾麵前翻臉，而是顯得頗為讚許似的瞧了陽天一眼，然後朝眾人說道：“陽廠長的話大家都聽到了吧，希望大家能夠好好執行，尤其是我們生產和品質這幾個生產一線部門，一定要嚴格按照程序辦事。”
說到這裏，好像想起了什麼，扭頭對李傑桓說道：“哦，對了，Jimmy，回頭你看看找誰來填補劉若水這個空缺吧，是外部招聘還是內部晉升，你給我一個計劃或者名單，我們到時候一起研究研究。”
李傑桓還是木然地坐在那裏，眼皮也不抬，非常簡潔地答道：“好！”
對於劉若水這個空缺，李傑桓早已想好了替代人選，那就是他下麵的主管王寶。從業務水平上來看，王寶不一定比劉若水強，可是從辦事能力和應變能力來看，王寶或許比劉若水要機靈一點。再說現在外招一個趁手的主管相對比較簡單，要是想招一個趁手的經理恐怕就有點難度了，越是像這種高不高低不低的經理職位就越容易產生水土不服，所以李傑桓也懶得去冒這個風險。
“好吧，現在我們開始下一個議題，也是一個投訴問題，並且情況還要嚴重，那就是VEE那單六十萬歐元索賠的事情，這也是一件非常棘手的事情。”張儀璐揚了揚手中一分厚厚的資料說道。
這份厚厚的資料，是劉若水整理出來提供給她的！
那天給林丹交代了一番之後，劉若水回到自己的辦公室，把有關於那單六十萬歐元索賠的投訴郵件全部調出來整理了一下，然後做一個非常詳細的報告，把事情的前因後果交代得清清楚楚，問題是怎麼產生的，他們是怎麼處理的，客戶又是如何反饋，現狀又是如何……事無巨細，悉究本末。
其中重點突出的是他們去歐洲客戶處確認問題的細節，尤其是當場確認問題時的那些對話，劉若水都盡量還原成當時的場景，全部都整理了出來。還有一個突出的地方就是這個事情被投訴回來之後，針對客戶要求提供手上板子的處理報告和改善行動時，馬曉宇和趙達生提供的處理報告被客戶毫不留情地打了回來，使得客戶暫停了所有這個生產周期的板子，並把這些產品的費用全部算到了惠美信的頭上，這也導致了索賠費用的增加。
而對於品質部門在這個投訴當中的作用，他則是輕描淡寫地一筆帶過，實在無法回避的地方就把責任全部都攬到了自己的頭上——在臨走之前，劉若水終於回心轉意，還是覺得自己的頂頭上司李傑桓才是最值得信賴的人，因此他也想盡可能地減少這個事情對李傑桓的影響，反正自己已經被扣了一頭的屎盆子，再多扣一點也無所謂。