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完成任務 不找借口
作者：
無
婚姻家庭
11 萬字
連載
《完成任務 不找借口》正文
總序 序言
第一章拒絕借口，不抱怨的員工有前途 概述
第一章拒絕借口，不抱怨的員工有前途 第一節掙脫“我不想做”：機遇留給有準備的人
第一章拒絕借口，不抱怨的員工有前途 第二節逃離“我盡力了”：努力其實還遠遠不夠
第一章拒絕借口，不抱怨的員工有前途 第三節誰說“這不可能”：不斷挖掘自己的潛能
第一章拒絕借口，不抱怨的員工有前途 第四節何懼“沒人幫我”：隻有自己才最靠得住
第一章拒絕借口，不抱怨的員工有前途 第五節別說“薪水太少”：不要把錢看得太重要
第一章拒絕借口，不抱怨的員工有前途 第六節撇開“沒有指示”：有些事不必老板交代
第一章拒絕借口，不抱怨的員工有前途 第七節不怕“市場難做”：積極行動並抓住時機
第二章化解問題，敢擔當的員工有機會 概述
第二章化解問題，敢擔當的員工有機會 第一節公司的問題就是你加薪晉職的機會
第二章化解問題，敢擔當的員工有機會 第二節自己的問題就是你迅速成長的機會
第二章化解問題，敢擔當的員工有機會 第三節老板的問題就是你贏得信任的機會
第二章化解問題，敢擔當的員工有機會 第四節同事的問題就是你建立人脈的機會
第二章化解問題，敢擔當的員工有機會 第五節客戶的問題就是你促進銷售的機會
第二章化解問題，敢擔當的員工有機會 第六節競爭對手的問題就是你變強的機會
第二章化解問題，敢擔當的員工有機會 第七節產品的問題就是你發明創造的機會
第三章責任為先，態度好的員工有空間 概述
第三章責任為先，態度好的員工有空間 第一節德才兼備的人是企業最需要的員工
第三章責任為先，態度好的員工有空間 第二節帶著感恩心工作，懷著責任心做事
第三章責任為先，態度好的員工有空間 第三節用激情點燃夢想，用汗水收獲成功
第三章責任為先，態度好的員工有空間 第四節實現從“種子”到“金子”的跨越
第三章責任為先，態度好的員工有空間 第五節不怕被“利用”，就怕自己“沒用”
第三章責任為先，態度好的員工有空間 第六節接受現在這份工作，不要活在過去
第三章責任為先，態度好的員工有空間 第七節薪水非終極目的，成長乃工作之本
第四章方法正確，能力強的員工有平台 概述
第四章方法正確，能力強的員工有平台 第一節要搞清問題的症結到底在哪裏
第四章方法正確，能力強的員工有平台 第二節以最少的投入獲取最大的回報
第四章方法正確，能力強的員工有平台 第三節忙要忙到點子上，不做無用功
第四章方法正確，能力強的員工有平台 第四節培養多元思維，問題迎刃而解
第四章方法正確，能力強的員工有平台 第五節養成不定時寫郵件的工作習慣
第四章方法正確，能力強的員工有平台 第六節自動排序，分輕重緩急做事情
第四章方法正確，能力強的員工有平台 第七節每天早到一刻鍾，晚走半小時
第五章業績至上，貢獻大的員工有回報 概述
第五章業績至上，貢獻大的員工有回報 第一節合格是公司聘用你的最低標準
第五章業績至上，貢獻大的員工有回報 第二節做出業績才是真正能幹的員工
第五章業績至上，貢獻大的員工有回報 第三節抱怨別人會更加顯示你的無能
第五章業績至上，貢獻大的員工有回報 第四節不想被“嫌”，就不要太“閑”
第五章業績至上，貢獻大的員工有回報 第五節當核心員工，而不是替補隊員
第五章業績至上，貢獻大的員工有回報 第六節在老板遇到難題時，挺身而出
第五章業績至上，貢獻大的員工有回報 第七節為企業創造利潤是員工的使命
第六章落實到位，懂執行的員工有地位 概述
第六章落實到位，懂執行的員工有地位 第一節功勞重於苦勞，結果重於過程
第六章落實到位，懂執行的員工有地位 第二節勇於“複命”，而不是“逃命”
第六章落實到位，懂執行的員工有地位 第三節主動發現問題並提出合理建議
第六章落實到位，懂執行的員工有地位 第四節要完成任務，就不能“差不多”
第六章落實到位，懂執行的員工有地位 第五節任務拖延越久，越不容易完成
第六章落實到位，懂執行的員工有地位 第六節做事做到位，讓問題止於自己
第六章落實到位，懂執行的員工有地位 第七節想要“有位”，就必須“有為”
第七章團隊合作，會溝通的員工有價值 概述
第七章團隊合作，會溝通的員工有價值 第一節任何一個公司隻有一個代名詞——我們
第七章團隊合作，會溝通的員工有價值 第二節找“替罪羊”並不是解決問題的好辦法
第七章團隊合作，會溝通的員工有價值 第三節三學：無時不學、無事不學、無人不學
第七章團隊合作，會溝通的員工有價值 第四節任務大家一起完成，讓更多人幫你成功
第七章團隊合作，會溝通的員工有價值 第五節增強你的主人翁意識，為企業多做貢獻
第七章團隊合作，會溝通的員工有價值 第六節讓你的職場前輩成為你人生的良師益友
第七章團隊合作，會溝通的員工有價值 第七節珍惜每一次與領導在一起的時間和機會