第七章團隊合作，會溝通的員工有價值 第七節珍惜每一次與領導在一起的時間和機會
企業中總是員工多領導少，如果沒有特殊的情況，領導對某個員工的印象很有可能隻停留在淺薄的認識上，員工的其他方麵，諸如個人能力、綜合素質、道德品行、業務水平等方麵到底如何，還是需要領導深入接觸你時才能作進一步的了解。
如何才能在眾多的員工中突顯出來？如何才能讓公司的領導對你的各方麵有一個更深的了解？與領導在一起的時間和機會就是一個很好的契機。所以，在職場上，一定要珍惜每一次與領導在一起的時間和機會。
當你擁有了和領導在一起的時間和機會的話，你獲得的不僅是領導對你的認識和考察。更重要的是，你可以和領導近距離接觸，更好地學習領導的處理問題方式以及領導待人處事的態度，這樣你在實際工作中就能找到更好的工作訣竅，工作起來才更有針對性和目的性，有效地避免了盲目性。
我們公司有個慣例，就是會給當月生日的員工慶祝。一般都是公司所有人一起聚餐。每次一般都是領導層先發言，接著就是自由暢談。現在的公司氛圍很融洽，大家思維也很活躍。可是在一開始，很多員工都不太適應，因為他們都不大敢發言。
看到這樣的情況，在一次聚餐上，我說了這樣一番話：
其實，一個人吃飯最舒服的是在家裏，兩個人簡單地兩菜一湯，或者喝粥，或者讓他/她給你下一碗麵條，也許是清湯的也許是肉末的，不管什麼，都會覺得那種感覺最舒服。可是我們為什麼要舉行這樣的飯局呢？飯局的目的不是吃飯，而是溝通。不管是同事之間吃飯，同行之間吃飯，還是同學之間吃飯，其實真正的原因都是為了交流。我們在飯局上可以聊出創意、聊出商機、聊出成功。
所以，點什麼菜、吃什麼菜不是最重要的，這些都是輔助的工具。
如今，每個人時間都很寶貴，如果是為了吃一頓飯要用這麼兩三個小時的時間，那簡直就是極大的浪費。那些聰明的員工往往能通過一頓飯給自己帶來成長甚至成功。吃飯就是吃話，大家在飯局上當然要吃飽喝好，但也要說話，表達你的思想，說出你的疑惑。也許大家覺得這樣做很功利，但是功利又有什麼呢？追功逐利沒什麼不好，急功近利才是要不得的。讓每件事情都做得有意義，生命的質量就自然地高了。以後，大家吃飯時一定要“造句”，也就是說，敬領導酒不能簡單地說“我敬您一杯”就仰著脖子喝了，還要學會說祝福語，當著大家的麵鍛煉自己的口才，這是你在領導麵前表現你才華的機會……後來，我們公司的員工逐漸學會了利用這些聚會的機會，逐漸把他們的才華和特長展現了出來。