將合作視為自己的責任
人類的發展史就是一部人類合作創造的曆史，所以與人合作是我們的責任。合作並不否認個體的獨特的作用，但要對別人保持一種誠懇和積極的態度。人類的精神文明和物質文明從來都不是可以由一個人單獨完成的，縱使是偉人、名人，例如毛主席，他個人能力再強，沒有其他領導人的通力合作，他一人也難以領導中國革命走向成功。因此，要想得到別人的合作，必須首先將合作精神作為自己的信條，視為自己的責任，這樣才能讓人信任你，把你視為一個可以合作的人。
讓合作精神成為你的魅力之源
雖然無論從大處還是從小處看，合作是我們應該承擔的責任。但是，不要僅僅把合作當做責任和義務，這樣，我們會處於一種被動的狀態，仿佛是因為需要完成任務而不得已而為之。其實，具有合作精神的人渾身上下都充滿魅力。我的一個朋友的經曆讓我深刻體會到這點。朋友在一家醫藥公司工作，學曆不是很高，公司也不是太大。可能朋友剛去的時候，公司同事之間鉤心鬥角、霸占資源的事時時都有。但是我的這位朋友是個極其會與別人溝通合作的人，他不自私、不把眼光僅僅盯在那些有形的利益上，而是真誠與同事分享工作的點點滴滴。他的這種寬厚和豁達，使他立即成為公司中最具魅力的員工，不僅贏得了同事的信任，還得到了領導的深深賞識與器重。後來公司效益不好，領導跳槽，隻把他一個人帶到了新的公司，他的薪水和社會地位迅速提升。所以，很多時候，與人合作是一種能力，一種優勢。讓具有合作精神的你在眾人麵前充分展示無窮魅力吧！
利用人的趨利性，讓1+1＞2
人是利益動物，趨利避害，名韁利鎖，很難免俗。在職場裏，明處擺著競爭機製，暗地裏藏著微妙的人事糾葛，更是如此。特別是當成為“戰略對手”的時候，一個員工很難去欣賞另外一個員工，自然就會出現“文人相輕”的現象，不是通力合作，而是互不欣賞，甚至互相拆台。雖然人無完人，但也不可能一無是處。
去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客；而在他的背麵，則是黑臉的韋陀。相傳在很久以前，他們並不在同一個廟裏，而是分別掌管不同的廟。彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麼都不在乎，丟三落四，無法好好地管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天鐵麵無私，搞得信徒越來越少，最後香火幾乎斷絕。據說佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟裏，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客；而韋陀錙銖必較，則讓他負責財務，一絲不苟。兩人分工合作後，廟裏香火大旺，呈現出一派欣欣向榮的景象。
所以在職場，要學會欣賞他人，充分發揚每個人的長處，揚長避短，資源共享，形成合力，才能取得1+1>2的效果。
把合作的底線定為依靠自己
往大處說，合作具有如上所說的種種重要性。但是，現實生活中，你想尋求合作的時候，有的人可能因為想獨自完成工作而拒絕你，有的人甚至不願與你合作，所以並不是每時每刻都能找到合適的合作人。如果不能立即尋找到好的合作夥伴，對你手頭的工作很可能有所耽誤。所以，積極尋求合作的同時，也要把底線定為依靠自己。西方有句諺語：依靠自己才是唯一的途徑。隻有這樣，你做事才能得心應手，不至於臨陣慌亂。如果你一味抱著等、靠、要的思想，自己不願多思考、多付出，企圖從別人那裏得到幫忙與援助，別人就會看不起你，覺得你沒有真的本領而最終拒絕與你合作。
(本章完)