健康以慎食為良藥，諍議以寬恕為旨要；
長幼以慈愛為進德，學問以勤習為入門；
待人以至誠為基石，處眾以謙恭為有理；
凡事以預立而不勞，接物以謹慎為根本。”
這十條總則，是地球上的時候，南方島省的一個“牛逼”集團公司的企業文化總則，雖然這個號稱是世界五百強的集團，“聲名遠播”，但這十條總則，還是很有其價值的。
本來這十條，就是佛門一位高僧所做，後來被那牛逼集團公司的牛逼董事長巧取豪奪過來，然後用來妝點自己公司用的。
這時候被魏大鵬拿來用在自己的集團公司身上，那也是相當不錯的了，也算是真正地將這十條給洗白，不用一直蒙塵了。
有了企業文化的羈絆，自然還是遠遠不夠的，所謂精神文明和物質文明缺一不可，這個道理早就被人們所認同了。
光有精神層麵上而沒有物質層麵上的保證，那麼不管什麼好事兒，也是堅持不了多久的，同樣的，光有物質層麵上的保證，卻隻會助長員工唯物質論，然後讓人逐漸勢利、市儈的危險，所以這兩樣，缺少任何一樣都是不行的。
在這方麵，魏大鵬也有過考量，那就是一如既往地在物質方麵，對於表現突出者給予獎勵。
本來，魏大鵬現在就不差錢，而且說實話，到了魏大鵬這個層麵，錢在他眼睛裏麵已經算不了什麼了，說穿了也就是一堆數字而已。
所以，隻要手下的員工能夠全心工作，那麼魏大鵬就舍得花錢獎賞，當然了就如同剛才所說的，這種獎賞要在精神和物質兩個層麵上一起運作，不然就會有弊病，時間短看不出來，時間長了，那就會變得很麻煩。
這個還真是讓人感覺很無奈的事情。
不過，很顯然的，不管是在什麼層麵上來說，光有獎勵沒有懲罰也是不行的，所以在加大獎勵程度的同時，魏大鵬也要求加大處罰的力度，也不是說不允許員工犯錯，但犯錯就要接受懲罰，然後這個懲罰會寫進公司檔案中，如果有人在一個坑裏麵掉兩次，那麼下一次就不是簡單懲罰的事情了。
而且魏大鵬對於一些原則性層麵的問題，保持零容忍的態度，比如泄露公司機密，或者是出賣公司利益之類的事情，那就是發現一些就堅決打擊，而且魏大鵬的這種打擊絕對是全方位，如果被確認是這麼會事情的話，那麼你就倒黴了，不光會丟掉現有的工作，然後你要想找相似的工作也休想，甚至會更慘！
在這方麵，魏大鵬就是一點餘地也不會給你留下來，畢竟這種害群之馬，必須要嚴厲打擊，不然的話，危害會相當之大。
而魏大少的這一決定，也讓所有集團員工看到了老板在豪爽的一麵之外，還有魔鬼般的狠厲，這也是一個很好的震懾作用。