可能到不了多久，魏大鵬對於自己名下的集團公司，也就隻可能認識幾個負責方麵的人的臉了，除此之外，就是兩眼一抹黑，根本就不知道底下那些員工，到底是個什麼樣子的。
當然了，在公司上升期間，加上魏大鵬也不是什麼小氣的人物，甚至魏大鵬的豪爽大方，就是在國內也是聞名遐邇的，可以說，靠著這些，可以相當大程度地籠絡住公司的員工，讓他們在產生足夠的向心力的同時，生不出二心來。
可正所謂人心難測，同時也是眾口難調，時間長了，別樣心思的人就會冒出頭，既然是在這個社會中，必然不可能讓所有人都會感覺自己得利了，加上人心本來就難以饜足，到時候就會有心有怨懟的人出現，這種人隻要出現一個，就會像是汙染物一樣，你要是不管不顧的話，就會汙染一大片，從而如同一顆老鼠屎一般，會壞掉集團這鍋香噴噴的粥的。
這也是為什麼很多聲名鵲起的大公司，會在上升期一過，就會急速下坡倒退，甚至倒閉的原因所在。
當然了，魏大鵬現在想這些，似乎還有些杞人憂天的感覺，可是他卻不敢輕忽，因為他知道隻有時刻保持清醒的頭腦，才能讓公司平穩發展，而不會出現令人無法期許的情況。
不過好在魏大鵬也不是沒有辦法，一個呢，自然是加大公司企業文化的宣達，其實這個說出來也是很簡單的一個道理，這就好比是一種精神洗腦，而且不管是結果如何，加強企業文化宣達的成本並不高，但效果顯然是有的。
在這方麵，魏大鵬結合了地球上的時候一些大公司的企業文化，以及這個世界的一些典型的企業文學，相互糅合起來，然後形成了大鵬集團自身的企業文化。
自然，這些所謂的企業文化，跟古時候的各種統治思維一樣，其主要目的就是讓所有的員工，能夠認同公司的核心價值觀，然後形成一定的向心力。
這種精神層麵上的影響，你要是能有多少，其實也真不太好說，但這就是好過沒有的事情，畢竟經常給員工灌輸這些，多少也能形成一定的影響力，從而改變員工的一些固有價值觀。
而魏大鵬對於企業文化的核心價值，其實還是古時候那一套，也就是講求奉獻，講求天道循環那一套，隻是套上了一些現代的元素。
不過魏大鵬在設定企業文化的時候，忽然想到了自己在地球上的時候，聽到過的一則企業文化的總則。
不管是哪個企業的企業文化，都要有高大上的總則，才能得到認可，這個可不是胡亂吹一些就可以的，不然不但會讓其他人看輕，顯得這家公司其LOW無比，那就真的是得不償失了。
而當魏大鵬將自己“想”出來的企業文化總則拿出來的時候，倒是唬了所有人一下。
因為魏大鵬拿出來的，確實是相當不錯的總則：
“團體以和睦為興盛，精進以持恒為準則；