多多觀察你身邊的水瓶座，對照一下，他們是不是經常語不驚人死不休，是不是總是最先獲得信息的那個人，是不是點子專家或者軍師之類的角色，是不是一個為了理想可以奮鬥終身的瘋子，也許還是個福爾摩斯、阿加莎、希區柯克的狂熱愛好者。這時你會突然發現，原來水瓶們真的很博學。
水瓶座的性格
優勢、弱勢
大部分同事都承認，小喬給他們的第一印象就是冷漠，臉上總是毫無表情，就算嘴角上揚也會透露出絲絲冷氣。哪怕她是很熱情地幫忙，她周身也會圍繞著一層透明氣態，就像地球的大氣層一樣，幫她抵擋外界介入的試探。猶如闖進大氣層的隕石一般，所有天外來物會經過小喬保護層的摩擦而燃燒，偶爾落入“地麵”，也如同拋入大海的小石子，泛起幾層漣漪而已。
曼妮是最先對小喬說出這種感受的同事，是在兩個人一次外出就餐的路上。曼妮說：“第一次見到你就覺得你周身冰冷，好像穿著一層保護衣，笑得很勉強。”小喬：“其實我並不是這樣的人。”曼妮：“我知道啊，不過也是在那次你幫我忙後才知道你是這樣的‘表裏不一’。”
曼妮說的那次幫忙是三個月前，小喬在走廊裏碰到驚慌失措的曼妮，原來曼妮本來是拿著現金支票去銀行取預備金，在去銀行的路上，曼妮順便拐到超市買了點小零食，在結賬時粗心地把支票夾落在收銀台了。這對於小出納曼妮來說絕對是工作失職。當曼妮跟小喬全盤說出時，曼妮已然沒有了主意。小喬仔細琢磨了一下，趕緊拉著曼妮下樓跑去銀行，並讓曼妮給公司會計打電話，讓會計跟銀行溝通不要兌換那張現金支票。而小喬守在銀行對公窗口前盯著每一個來辦理業務的人，曼妮則回到超市看看是否有人拾金不昧。也就是10分鍾的工夫，曼妮手裏揮舞著支票夾來銀行找小喬了。
由此，曼妮對小喬改觀了很多。在長時間的接觸後，曼妮慢慢發現小喬的真“麵目”——樂於助人、擁有理性思維、純真、善良、具有強大的行動力。但在同事姍姍的眼裏，小喬不是這樣子的，更多的是固執、冷漠、過於理想化、自我、任性、說話總是帶著些小刻薄。
姍姍和小喬同屬於一個項目組，之所以會有這樣的感覺，多源於對工作項目的立場不同。兩個人總是在工作會議上因為某一項細節爭執許久，姍姍認為小喬的方案設計過於理想化，實施時會因很多的難題出現而無法解決。小喬卻覺得姍姍提出的問題雖是事實，但並不具備駁倒自己方案的理由，因此堅持自己的方案具有新意，會給客戶帶來新鮮感。通常都是因為這樣的問題，二人拍桌子瞪眼睛互說刻薄話，就連項目主管都無能為力。
與瓶子們相識的初刻，他們的內心是絕對純真和善良的。他們厭惡爭吵和戰爭，希望一切靜好，世界大同。這一點永遠不會消失，隻不過在看透現實世界的無奈後這些特質會有些許的減弱。但這並不影響瓶子們對你的態度，即使他們外表冷若冰霜，其實內心早已如同炙熱的熔岩，熱騰騰地在冒泡呢。可又不得不說，這些“表裏不一”、糾結的瓶子們，如果能把自己冷氣逼人的外表、麵無表情的麵孔隱藏以來，那將會為自己獲得更多的人氣。雖然，特立獨行、與眾不同是水瓶們的標簽，可總帶著這樣的標簽在職場闖蕩，對自己並沒有什麼好處。職場猶如社會，並不是隻會做事就能生存下去，做事之前要先做人，要做個有目標和尺度的人。