在職場中，保持一顆善良純真的心是必要的，而瓶子們的做人風格亦是“人不害我，我不害人；人若害我，我必害人”。人在職場，身不由己，瓶子們要小心謹慎，切不要被人利用了自己的純真和善良，變成別人手裏刺向自己的一把刀。
“獨立”已漸漸成為當今職場的潛台詞，每一位老板都希望員工們是“多麵手”，是“變形金剛”，最好是“超人”。但身處職場，身處一個團體，過於獨立難免會被同事看成抬高自己，所以獨立這項優勢也隻需略微發揮。
不按牌理出牌是瓶子們的天賦，別人學不去。尤其在文化、藝術、設計行業工作的瓶子們更應該將此優勢發揮。但不能忘記水瓶座性格中“理想化”這一特點，因此不按牌理出牌更應該與現實社會及實際情況結合使用，經驗值必會高升。
“品味”這個優勢說來有些含糊，什麼是有品味，什麼是沒品味，仁者見仁智者見智。瓶子們的特立獨行注定使他們的品味也有些許獨特，因此適度就好。
水瓶座的性格中，“自我和愛自由”占有很大的比重，如果拋開職場不談，這絕對是個優勢，但在職場這個大集體中，不遵規守紀絕對被視為大忌。沒有規則不成方圓，所以瓶子們需要將自己性格中的自由、自我因素遮蓋起來，暴露出來不會有好果子吃的。
其實“博愛和理想化”也不能被稱為缺點，可職場不是和平世界，太博愛會被人說拉幫結派，搞小團體。這也是大忌啊，瓶子們，博愛就放在私生活裏吧，職場並不需要。那職場需不需要“理想化”呢？理想很重要，但理想化就不那麼重要了，尤其是在職場。職場是以利益為目標，能夠得到利益才是成功的職場達人，過於理想化就等於白日做夢，社會很殘酷，現實很無奈，所以瓶子們應隱藏性格中的理想化，奔著職場達人的目標努力向前。
終於說到水瓶座性格中比較弱的部分了，不得不承認，這真的不是瓶子們希望具有的，但出生在冬季的瓶子們不由自主就會利用這些因素保護自己。就先說“冷漠”吧，外冷內熱的瓶子們對這真的是無奈透了，隱藏冷漠，會被人說假熱情，太偽善；實事求是，人家又挑剔自己冷酷。與其讓人說自己冷漠或是偽善，不如主動出擊，把自己假裝成“自來熟”，雖然這個確實難為瓶子們，但相信瓶子們完全有能力做到這一點。再來說說“愛問為什麼”和“毒舌”這兩點，其實這是兩個極端，兩者都存在同一場景中——聊天。
同興趣相投的人聊天，瓶子們經常掛在嘴邊的就是“為什麼”，這並不是因為他們無知，相反他們博學、涉獵廣泛。之所以會經常問為什麼，那是因為他們想把聊天的話題繼續下去，卻苦於找不到談資，不得不用“為什麼”這個看似無知其實可愛的套近乎方式。而“毒舌”則恰恰相反，如果你遇到了一個總對你說刻薄話的水瓶座，那麼不得不說，你上了他的黑名單，他不喜歡你。也許是你無心之過或者你性格某一方麵讓瓶子們無法忍受。但在職場中，瓶子們千萬不要總以“為什麼”來繼續話題，職場這個以能力為衡量標準的社會，愛問為什麼難免會被一些人認為無知。也千萬不要以“毒舌”征戰沙場，畢竟 “毒舌”是得罪人的最佳最便捷的“利器”，記住這句話，“多一個朋友總比多一個敵人好”。