職場物語
其實，福利就是薪水的物質形式，要求上司給你增加福利，要像要求上司為你加薪一樣，努力地去爭取。
怎樣讓“晉升”的機會落在自己的頭上？
克裏斯：“你好！媽媽，公司今天給我升了職！”
媽媽：“太棒了！我們以後可以多花一些錢了！”
克裏斯沉默了一會兒，回答說：“嗯，確切地說我沒有拿到錢。但是他們確實多給我配了幾把鑰匙。”
與加薪一樣，晉升也是消除職場三十“年齡恐慌”的最佳途徑之一。晉升，是每個渾身於職場的人都希望得到的東西，因為你通過晉升可以使自己獲得更高的聲譽，更高的地位，更多的薪水，更多的職權，可以控製和駕禦更多的人和事。因此，對於職場三十的人來說，晉升，非常值得你去好好的“鑽營”一番！
為什麼晉升的機會與我擦肩而過？
職場三十的人經常會有如此疑問：公司裏有幾個職位虛位以待，自己是候選人之一。可是最終晉升卻沒有自己的份，甚至比自己晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己了——你是不是走入了晉升的誤區，或是個人素質妨礙了你的晉升。
想當然的想法會害了你
你為什麼獲得不了晉升，很多時候，正足由於你想當然的想法害了你：
1，人們應當知道我是名勤奮工作的員工
很多職場三十的人在公司任勞任怨，勤奮工作，就是盼望著有一天上司會看到自己的努力，提拔重用自己。然而，事實卻是，做一名勤奮工作的員工並不意味著你就一定可以獲得應有的回報，或許你的努力上司沒有看見或是不太注意。
2，上司當然知道我想升遷
你不說出來，上司怎麼會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會麵，陳述你的目標。這樣做對你很有幫助的！
3，同事是我最好的朋友，他或她不會和我競爭新職位
事情並不如你所想一一如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。
職場上升潛力不足
事實上，公司提拔重用一個人，很大程度上要看這個人的工作潛力如何。―個人的工作潛力大，就意味著他能為公司做出更大的貢獻，這當然是公司真正需要的。
有工作潛力的人，是最具有職場魅力的人，也是最具有成功希望的人，
一個人的工作潛力包括人際關係溝通潛力、學刀能力潛力，等等。我們來看一則例子：
在某公司做了10多年財會工作的何琳連年獲得公司優秀員工稱號，是部門經理的熱門人選，可最後公司高層卻沒有任命她，而是從外頭招聘了一個善於計算機操作，說得一流利外語的“外人”.其實，這並不是領導對小琳有什麼不滿，領導早就想栽培她，多年來幾次提出送她去進修，可她卻以工作忙並有家庭拖累為由婉拒了領導的美意，由於不及時給自己“充電”，知識日趨老化，難以應對新的挑戰，自己的位置也隻能“原地踏步”了，
當今社會，隨著科技的發展和時代的進步，會不斷出現新知識、新技能，需要我們不斷地“充電”，以及吸收有利於自己的知識，才能使自己適應形勢的發展，立於不敗之地，在不斷創造出效益的同時，還可增加自己在職場上的砝碼，讓自己擁有更多的升職機會。
個人性格缺損
對於職場三十的人來說，你遲遲得不到晉升，除了—些客觀的原因外，你有沒有認真反思過自己本身存在著哪些不足之處呢？讓我們來看看以下幾種情況：
1，極不合群
林龍在他們出版社裏裏外外都是個公認的能人，他負責的幾套叢書為出版社帶來了雙重效益，書商們也常常找人遊說他幫著做些選題策劃，並給予豐厚的報酬。按常理來說，他的資曆和能力早該得到提升了，可他至今還是個普通編輯。在他眼裏，社裏平庸之輩太多了，張三李四都成了他評說的對象，就連社長他也不放在眼裏。於是一到考核之時，同事們都說他不好共事，並表示自己不會到他所負責的部門工作，丁是他成了“孤家寡人”。而領導們一談論到他，也是無可奈何地說：“可惜個性太強了！”因為他的個性，他在眾人眼裏成了一個處處與人過不去的“反對派”，被公認為一個有工作能力卻不懂得與“群眾”溝通的人，可想而知他想要晉升已經是不可能了，因為有誰還敢對他委以重任呢。