以下的一些行為也同樣值得注意：愛對同事發脾氣，喜歡成天抱怨，或是過於獨斷獨行等，這種性格缺損症，對你自己來說隻是個性的問題，可在職場上，卻是阻斷你升職的障礙。
2，私心過重
思佳在雜誌社裏算得上是個拔尖人物。不久前雜誌社爭取了個刊號，要再辦一本財經類雜誌，物色主編時，思佳是誠熱門的人選了。可在開會討論時，幾位領導都心存疑慮，因為大家都知道思佳私心太重，不僅頻頻地與其他同事明爭暗鬥，還在暗地裏收取“好處”。而新創刊的雜誌潛藏著巨大的商機，版麵有很多可利用的地方，如果私心過重，很容易在操作過程中牟取私利。基於這種顧慮，領導最後任命另一位編輯為主編，思佳一氣之下隻有一走了之！
由於私心過重的人往往會損害集體的利益，並影響職場上人際關係的和諧，甚至會產生**行為，因而這類人很難得到領導的提拔。
3，太重於名利
何陽供職的廣告公司是集創意、運作為一體的一家大公司，每次由她嘔心瀝血寫成的廣告策劃，交到經理孫女士手裏後，策劃人就變成她和孫女士兩人的。她實在氣憤不過，與孫女士發生了好幾次摩擦，因此受到壓製，難有出頭之日。
在職場上，太注重名利的人，通常是不受歡迎的人，因此也很難獲得晉升的機會！
職場物語
晉升的機會不會輕易地就落到你的頭上，你自身必須要具備煉就晉升的條件和功力，這是最基本的。
野心是必須的嗎？
對於職場三十的來說，能獲得升職或是晉升到更高的位裏，是每一個人都夢寐以求的！在每一個人的心中，這顆“野心”永遠不會熄滅！
“野心”是晉升的一種動力
有句俗語這樣說：“退一步海闊天空”，意思是說做事情有時不能太強求，要懂得退。但是就職場來說，這卻不一定合適。我們會看到，一些人從進入職場開始就處處退讓，結果從年少時的意氣風發，一步步返到了庸庸碌碌的職場底線，而對激烈的競爭“手足失措”，甚至被淘汰出局、徒喚無奈……
所以，對於職場人來說，你就得要有一種不甘平庸，力爭上遊的勁頭。
也就是說，要對職業，對工作抱有一顆“野心”，“野心”，其實就是一種敢拚敢闖的動力，是內心煥發出來的生命力！
在如今的職場，從來不缺乏機會，而缺乏的是意識，“野心”就是一種非常重要的意識。作為職場中的你，是否存野心去改變現狀，去爭取做最好的自己，往往決定你在職場會取得多大的成功。如果你是一個有信心、有理想的人，那麼，在職場中多點“野心”，你一定可以獲得更多“出乎意料”的機會！
適時地向上司表達自己的“野心”
倘苦你有一顆職場“野心”，那麼，你一定要說出來！要懂得適時地對你的上司表達自己的“野心”，因為你不說下司就不可能知道。有這樣一則案例：
周萍是某保險公司部門主管。一次，公司總經理來分公司主持會議，為了鼓舞大家的工作熱情，總經理讓與會人員各自當眾說出自己的夢想，輪到周萍時，她不知道哪裏來的勇氣，實話實說：“我希望當上部門經理，成為管理者。”令周萍沒想到的是，總經理並沒有責怪她的權力欲，而是臉色和善、笑容可掬，還當眾宣布：“不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業的員工就需要這樣的野心。”結果，就在這次會議結束後，總經理便通知周萍去另一個分區擔任經理一職。
值得注意的是，要想快速升職適當的升職“野心”是必要的，對於未來要抱有良好的願景，隻要可能，都不妨嚐試，這樣才能更好地發展自己。但要把這種“野心”放在道徳和法律的規定範鬧內，懂得控製自己，不能以挖別人牆腳為前提，或者損人利己。
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