職場物語
一次成功的加薪談判，要讓上司同意你的加薪要求，更要讓上司明明白白你的心。 如何向老板要求更多的福利？
福利是公司或企業為了保留和激勵員工而采用的非現金形式的報酬，其形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等。福利的多少，往往也是衡量員工價值的一個很重要的標準。
善借加薪“東風”談福利
對於職場三十的人來說，從公司或企業得到應有的福利也是不可缺少的，它甚至和工資同等的重要！
盡管一般不把福利放到工資考察裏麵（從你自身的用度考虎），但是，如果你的上司由於資金緊張的緣故，付給你的薪酬比你要求的少很多，這時，你可能就想回過來要求一些額外的福利。如果上司確實認為你值得給予加薪，隻是目前不能夠這樣做，這種情況下，如果他們可以用非資金的形式回報你，要說服他們給你一些你想要的補償不用費太大功夫。至少可以在一個短時期內給你補償。拮據的預算並不妨礙他們增加你的休假權利，也不影響給你提供一間大一點兒的辦公室，或者允許你亨受彈性工作時間。
把福利當成你真正的需求
正如前麵我們所看到的，要求加薪獲得成功的關鍵在於展示你具有值得加薪的價值。而當公司提供給你非資金形式的額外福利時，你同樣需要證明你值得被給予這些福利，你必須提出一個使人信服的理由，說明這種額外福利會以某種方式使你的公司受益，這樣上司可能就會同意你增加福利的要求。所以，得到額外福利的技巧就是，不要把它們當作福利，而是把它們當成真正的需求，譬如說：
彈性工作時間。在早晨你的工作效率最高，如果你8點鍾來辦公室（4點離開），你的工作效率會提高一一如栗你運用這個論點，你最好證明這是真實情況，
體麵的辦公室。你常在上班時間會見客戶，有了一間更加體麵的辦公室，你的可信度也會隨之提高。客戶們會覺得他們在和一個有實力的人做生意，簡陋的辦公室會對容戶造成一定的傷害。
在家工作。在家工作，你的生產率會提高。並且，你的公司可以節省一些管理費用，連辦公室的辦公桌都可以省掉。
更多地參與辦公室以外的活動。例如參加一個貿易展覽會或是洽談會，這樣你可以更多地學習公司業務的其它方麵，會見更多的顧客，這樣的經曆將會使你對公司更具價值。
讓你自己變的特殊一些
當你提出提高福利待遇時，你的上司或許會提出反對的理由：“如果我同意你的要求，那麼每個人都會效仿你。”與加薪情況相同，你的上司相當害怕其它員工如潮水般湧進辦公室，全部要求與你同等的待遇。因此，就像加薪一樣，你必須向上司提供一個其它員工沒有的借口。
當然，某些情況下，上司可能不需要借口。也許其它人沒有誰會想要彈性工作時間，也有可能，你的多數同事每周己經有兩天的在家工作時間了。或許其它同事己經有了足夠體麵的辦公室，或者，你的工作同他們多數人的工作沒有可比性。所以，其它人沒有機會要求與你平等。
但是，當你的上司聽到你提出要把你的辦公室裝修的體麵一些，他總是需要時間考慮。他會在腦海裏快速想象著地上堆著大堆的裝飾材料，成群的人把精力用在室內裝飾材料的樣品上。所以，你最好有一個非常好的需要裝飾辦公室的理由，而且這個理由是你獨有的：
也許，你是唯一一個經常帶客戶來辦公室的人；
也許你的辦公室錯過了上次的大樓整修；
也許你的辦公室需要更明亮；
或者，雖然它是一間大辦公室，你可以提議再把它加大一倍，而作為一個公共的會議室。
找一個讓上司為你增加福利的特殊的理由其實不難，隻要有明智的想法就可以了！
不要以一種乞求的口吻要求福利
當你要求正當的額外福利時，你完全沒有必要感到害羞或尷尬，你也是在幫上司的忙——如果這些福利能以某種方式讓公司受益——或者，你正在要求—個完全合理的特殊待遇，這個待遇是你需要的，你也值得被給予，因此，不需要謙恭，“不好意思，打擾你了，你不認為，可能……”應該這樣，“我覺得這是正當的，也是互利的，所以你覺得怎麼樣？”