上司不會因為同情而給你加薪水
“頭兒，我上有老、下有小，中間還有個好吃懶做愛花錢的老婆(老公)，你行行好!給我加點薪水吧!”
利用上司的同情心來獲得加薪的目的，你也許會得償所願!你是多麼的幸運啊!碰上這麼好的一個上司，他是這麼的重感情，這麼的有大愛!沒準兒你還可以趁著與上司談心的機會和他談談自己生活上的困難，比如房租太貴、交通支出過高等，他也會毫不猶豫地答應呢?但，這樣的上司實在是天下難找啊!事實上，上司為任何人加薪，都不是毫無根據的。上司管理公司，管理企業，他為什麼要用你，用你就是為公司或企業造效益。如果你做不出成績來，你想，公司會為你加薪嗎?當然是不會的!從某種程度上來說，那些濫施同情心的上司，也不一定是一個好上司!
你的價值配得上“加薪”嗎?
對於職場三十的人來說，在要求上司為你加薪之前，你首先要弄清楚自己的價值有多大。因此，你有必要通過各種方法來衡量你的價值:
1，工資標杆
這裏你要做的評估是如何把你的工資與市場平均工資做比較。你的工資與組織中同你處相似地位人的相同嗎?與外單位和你處於相似地位人的相比結果又怎樣?
2.可取代性
這要求你回答，你們公司尋找另外的人取代你的難易程度如何?是否任何一個取代者都可以把工作做得和你一樣好?
3.直接價值
直接價值即你為你公司創造了多少效益?譬如你靠銷售為公司創造了多少財富;你在擴大銷售額方麵有多少貢獻;你在生產方麵提高了效率和生產;或者通過改進設備、作業方法和作業程序的辦法來降低成本。
你的工作一定有製定的目標和指標，你達到甚至超過規定的目標和指標了嗎?如果你的工資處於一般標準，而你的業績超過了一般標準，你應該得到更多的工資。
5.團隊價值
任何一個公司的運作都需要有一個好的團隊配合，這是上司最霈要的，你正在幫助上司實現這個目標嗎?如果你與其它人(部門內外的人〉相處融洽，你是個受歡迎的人，是個積極的人，並且能鼓勵別人更好地工作，你就是有價值的，假如你是一個團隊的基層管理者，你的上司希望知道你是公正的，你很受人尊敬並且能激勵你的團隊成員。
專家提示:
有了加薪的要求和想法，你可以主動地向上司提出來，但切記不要輕易對你的同事說，除非你可以信任某個同事，否則最好不要泄露你打算要求加薪這件事(除非你決定采用聯名提出申請的辦法)。
職場物語
要求上司為你加薪，你必須要讓上司看到你的成績，否則免談。
何時提出加薪的要求?
俗話說:“做得早不如做得巧”，對於提出加薪的要求也要掌握好最佳的時機。和上司談薪有許多細節，其中掌握最佳的時機很重要。那麼，你應如把握向上司提出加薪的時機呢?
選擇時機，提出你的要求
在適當的時間還是在錯誤的時間請求加薪，時機不同對你能否得到加薪的影響也不同，所以很明顯，恰當安排時間是關鍵。你需要根據業務年限以及你和上司的日程安排來正確判斷時間。如果你希望獲得最好的成功前景，你可能需要等上幾個月才能提出請求。為了進一步汁劃，有兩個關鍵因素應該對你的時間安排有影響:
1，工資審查
到年度(或半年)工資審查結束的時候，上司已經對誰應該得到什麼有了決定。而且，他們也已經對這些數據作了預算。所以，如果你在事後提出請求並且想試圖改變現狀，你可能會受到漠不關心的對待。假如你在工資審査前的幾個月，在上司開始考慮工資和預算的時候就接近他們，你會獲得一個非常好的加薪機會。