2.公司績效
要是你正準備要求加薪--或要求增加任何其它的報酬--你一定要關注你們公司的績效情況，挑選一個利潤上升、所有事情都順利的時間。有些公司處於穩步增長時期，不過你仍然可以趁著最好時機提出請求，有些公司則長期處於奮鬥之中，假如它們處於崩潰的邊緣，你加薪的機會微乎其微。但是，如果它們能一直堅持生存下去，你應該有獲得適度加薪的可能，前提是你確實具有加薪的條件，而且隻要你挑選的請求加薪的時機比較好。
向上司提出加薪的要求，選擇合適的時間非常重要，這裏提醒大家要牢記一件事，那就是:
上司在輕鬆和感覺良好的時候比在緊張狀態和情緒低落的時候更有可能同意見麵。
因此，你必須判斷上司的情緒狀態並相應挑選自己的時間，
這裏為大家提供幾個會麵的好時機:
你剛剛取得一次很大的成功的時候;
上司有相對清靜的一天的時候;
當公司的業績令人滿意的時候--也許你知道星期一將公布良好的季度結果，或者將要製定下一次很有影響的銷售計劃;
上司可能情緒良好時一一部門取得了好成績，也可能是團隊人員不足的壓力得到了緩解等情況;
一天的某些時間或一周的某些天，當上司通常處於情緒良好、放鬆的時候。
安排一次正式的會麵
向上司提出加薪的要求，你可能希望把整件事情安排成一次非正式的閑談，或者午後的喝茶。但事實上把它安排成一次正式的會麵要好得多，這種比較專業的形式可以為你帶來幾個優勢:
表明你對這件事是認真的一一你不是因為“值得一試”才提出要求的。
給你一次向上司正式表白自己的機會，你可以仔細地把你的優點列舉出來。在一個嘈雜的酒吧和任何一個讓人感覺不舒服的非正式的場合，這樣做可能會相當困難
一次正式的會麵應該意味著關上門，關上手機，避免打擾--這樣非常有助於上司把注意力集中在主題上。
上司會為一次正式的會麵預留時間，但他們可能不會為一次非正式的閑談預留時間。這表示他們不應該不停地看表，盼望著離開去參加他們的下一個約會。
一次正式的會麵給你一個借口，讓你能夠把關鍵點草草記下來，並且日後可以複製一份給你的上司(到小飯館吃午飯你就很難有記下要點這樣的實踐)。
職場物語
在上司輕鬆並且情緒良好的時候和公司的運轉良好這兩種情況下，你挑選一個時間與上司麵談，就這麼做。
怎樣進行一場成功的談判?
在找到一個和上司談判加薪的良機後，你可能就要坐下來進行一次“艱苦”的談判之旅了!也有可能你的上司比較好說話，但在加薪的原則問題上，不要指望上司隨隨便便就放棄了。因此，你就需要掌握一些和上司談判的原則和技巧。
讓上司成為最後的勝利者
乍一聽，讓你的上司成為最後的勝利者，這不等於談判的破裂，你的加薪要求泡湯了嗎?其實並不是這個意思!
讓上司成為談判最後的勝利者，實乃一個高明之舉!你可以這樣來做:
你需要在一開始就要求合理的加薪水平--但是必須要求一個你能夠辨解的最高的加薪量，那樣的話，你就可以經受得住被擊敗，假定你確實認為自己值得給予7%的工資增長率，但你可以提出一個正當的理由要求增長率為10%，所以，你的方法很簡單:你要求增長率為10%，你讓步到7%，你實際得到了你一直想要的東西，並且上司認為他們已經迫使你把要價壓低了3%--他們也感覺自己是個贏家，這就實現了所謂的“雙贏談判”。