3.信息搜集不對稱
你可能對於同行業同類公司相關職位的薪資待遇平均水平，並未調查清楚，而這又是提加薪的一個重要前提條件，加薪提的過高公司無法接受，另還可能會引起上司懷疑你進否打算跳槽；而低於平均水平，對於你個人來說仍是未能達到最終目的。
4.公司的經營狀況
事實上，隻有當公司賺錢了，失業的可能性小了或是沒有了，上司才有可能為你加薪。這恐怕就叫“榮辱與共”吧！
頭兒，我要求加薪！
你也許會發現，和你一起工作的同事，拋卻能力比你強的不說，那些能力和你持平甚至還不如你的人卻頻繁獲得加薪，這種現象的原因是什麼呢？
據一項統計顯示，當今職場，僅有16.67%的人表示會主動向上司要求加薪；有50%的白領想提出加薪，卻又不知如何向上司要求！
事實上，在職場中，主動要求加薪是一件無可厚非的事情，你在職業的初期，由於各項條件所限，公司一般不會付給你很高的報酬，幹多少活兒給就你多少薪水。隨著你的工齡的增加，你的能力也在不斷地提高，你所為公司創造的價值也在與日俱增，理所當然地，你的薪水也要成正比地增加，然而，我們可以看到，有不少的人正是由於我們上麵所提到的幾點原因，而不敢或是沒有主動地向上司要求加薪。
所以，對於職場三十的人來說，隻要你的公司經營還好的話，那就大膽地說出的你的“加薪”要求吧！
主動地要求加薪對於每一位職場人來說，其正麵意義是多方麵的：
1.它是一種對於職業的積極態度
拿破侖說，不想做將軍的士兵不是好士兵。引申而言，我們可以這麼說，不想要求加薪的員工同樣不是一個好的員工。不管這句話在理論上有幾分正確，但從中透出來的積極進取的精神卻可以使每一個努力的人走向成功！
2.它是一種發現自我不足的途徑
你向上司主動要求加薪，一般來說，你要先掂量掂量自己的分量，呑看自己的工作成績夠不夠加薪的條件。這時，你會發現自己其實還有很多事情做得還不夠，另外，上司接到你的加薪要求時，也會對你的工作進行全麵的衡量和評估，這也能幫助你發現自己工作上的不足。
3.它是一種與上司溝通的機會
你向上司主動要求加薪，事實上，有時你不會得到上司同意的答複，這其中的原因當然會有很多：也許是因為你還不夠加薪的條件，也許公司還沒有這方麵的預算，也許……總之，你的加薪要求肯定是不能實現了，但千萬不能垂頭喪氣。你要意識到，這其實也是你和上司溝通的一次機會，你可以跟上司交交心，請上司為你的工作把把脈。上司肯定會覺得你是一個虛心上進的下屬，進而對你產生好感，這很重要！沒準兒，上司就會把你列為他的重點考察對象，下次加薪的名單上，也許就會有你的名字！
小故事中的大感悟
李益剛初為企業銷售主管時，公司開出的底薪是2000元，業績提成是15%。
在做銷售主管的頭四五年，李益剛業績一般，第六年，李益剛汲取經驗教訓，終於為公司贏得可觀的50萬元業績，在一次慶祝會上，同行的一個朋友向李益剛透露他曾拿了2萬元的業績獎，還提了1000元底薪。當時，李益剛腦子裏開始有了新的想法——向上司主動提出加薪。
要不要提？怎樣委蜿得體地表露心跡？一番思想後，李益剛終於走進上司的辦公室。
當時，李益剛緊張中糊裏糊塗不知和上司說了些什麼，後來，好像過了半個世紀似的，上司忽然攥緊他的手露出難得的驚喜：“李益剛，你能提出加薪的建議非常難得，公司需要的是一批像你這樣關注企業發展般注重自身生存價值，以及能自覺挑戰自己主動要求進步的優秀管理者，這樣公司也才會有激情、活力和創造力，公司也才會在市場中立於不敗之地……哎，都怪我平時太忙了給疏忽了。”
當李益剛轉過身走出上司的辦公室時，他如釋重負地長籲一氣，幾乎喜極而泣，主動出擊，這次他勝利了！
職場物語
要求上司為你加薪，你要像求愛一樣，主動提出來才會有機會。
自己要求“加薪”的底氣足嗎？
你有怎樣的價值？
公司支付你足夠的報酬了嗎？
如果連你自己都不知道你是否具備加薪的條件，你就不可能給上司一個要求加薪的正當理由。因此你要做的第一件事情是評估自己對公司的價值。
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