“35歲現象”，給大齡求職者造成了很大的壓力和精神恐慌。在一次對35歲以上大齡求職者的抽樣調査中，86%的人感受到了年齡帶來的壓力和恐慌。尤其像t和廣告業這樣的用人單位，對一線職員的年齡大都限製在35歲以下。
女性的遭遇更加尷尬
實際情況中，同樣是遭遇“35歲現象”，女性的處境似乎比男性更為尷尬：
有些單位幹脆就將女性拒之門外，有些單位當女性職員到了28歲就想辦法將其解雇。
一些技能門檻較高的職位，除了要求“年齡35歲以下”外，大多僅招男性。
一些適合女性或者說不限製性別的崗位，如文秘和服務等職位，又都把年齡限定為“25歲以下”。
由於上述種種原因，適合大齡女性的崗位可謂少之又少！
在職場上，女性向來飽受性別歧視的困擾，屬於弱勢群體無論你能力怎樣突出，性格是如何的好，在求職時也常常會因為年齡和性別而遭遇尷尬，隨著年齡的增加，這種劣勢就更加明顯，於是，有人總結：35歲的女人屬於“三無牌”一無自由、無青春、無資曆。
女性一過30，年齡的危機感就會愈來愈強烈，生存的壓力就會如同重重的石塊般壓在心裏，人才市場上，隨著如今大量剩餘勞動力的湧現，即使是條件再差的公司或企業，也能在招聘時收到一大摞簡曆，對女性的招聘條件越來越苛刻，符合招聘條件的職位越來越少。與此同時，孩子在一天天長大，父母在一天天老去，需要用錢的地方越來越多，如何不令女人上火焦心？
案例鏈接：
劉女士是一家外企人力資源部經理。照理說，像她這樣的崗位足以讓人豔羨。但如今37歲的劉女士柱毫不覺得輕鬆，反而她時常會感到危機四伏。劉女士說，她當初進這家外企的時候隻是憑著本科文憑和一口流利的英語。而現在就沒那麼簡單了，她所在的公司最近四處網羅人力資源部經理，要求是“薪酬福利設計專員，3年大企業職業生涯設計工作經驗，35歲以下”。即便如此高的要求，應聘者還是絡繹不絕，看著成群結隊前來麵試的少男少女，劉女士倍覺焦慮和不安……
用人單位的說辭
“35歲現象”集中反映了當下公司或企業用人普遍的心態和標準。那麼，為什麼當下公司或企業不願聘用大齡職員呢？以下用人方羅列的種種理由：
1，雇傭成本比較高
在大齡求職者中間，有不少是原來在機關或企事業單位工作的正式職工，薪水普遍比較高，而且都參加社會保險，有各種的福利待遇。這些人在進入公司或企業後，會要求接續社會保險等各種福利待遇，而且工資期望值一般也比剛畢業的年青人要高。
2.受行業需要的局限
有些公司或企業隻招“35歲以下”的職員，是因為年紀較大的人根本不適合幹需要爬上爬下的活，隻有年輕人才能勝任。也比如，做銷售的要求是男性，那是因為這樣的工作需要長期出差，而且還要會喝酒什麼的。
3.老氣橫秋，公司或企業形象會受到影響
在一個公司或企業裏，如果都是清一色的年輕人，會給人一種蓬勃向上的感覺，無形中就為企業形象增色不少。另外，年輕人思想活躍，有幹勁，創造性強，也容易培養，有利於保持公司的活力。而大齡職員則相反。
4.工作中進取精神不足
大齡職員大多是有家室的人，上有老下有小，很難一個心思投入工作，缺乏進取精神，工作懶散，甚至有的還會因此幹出有損單位利益的事。相比來說，年輕人存幹勁，思維敏捷，接受新觀念快，精力充沛，不少人尚無婚配，沒有家庭拖累，無後顧之憂，能夠全身心地投入工作。
5.知識更新困難
大齡職員的文化知識技能大多業已落後，沒有多大的用武之地。如果要讓他們重新學一門技能，或是更新知識結構，遠不如年輕人掌握得好，掌握得快。
以上種種理由，盡管有用人單位的“一麵之辭”之嫌，但無可否認，在許多公司或企業中，大齡職員的確普遍存在著上述種種弊端。
打破“35歲現象”的困局