職場三十向左走還是向右走？
職場三十，這裏並不單單僅指30歲，而是一個年齡段，我們將這個年齡段厘定為30～40歲。
職場三十，是職場的一個關鍵期，同時也是一個人人生的關鍵期。職場三十也可被我們稱之為“而立之年”，即在這個年齡要成家立業，生兒育女，反哺父母。是的！三十而立，從古至今，這向來都是人生的一大命題。
正是因為“三十”要“而立”，要如何“而立”。所以，對職場人來說，“三十”階段同時也是一個困惑期、迷茫期和破局期。在這一階段——你或許經過前幾年的職場奮鬥小有成就或是大有成就，也可能依然平庸無奇——如果你以追求安逸舒適或淡然無爭的生活為人生目標，那隻須固守現有的狀態便可以了；但是如果你想體驗不同的人生精彩，實現另一種人生的飛躍，可能你的一切又要從頭開始！
那麼在職場三十這個人生關口上，你的職業以及人生發展是該向左固守還是該向右發展呢？答案是肯定的，那就是向右發展！
職場三十遭遇困局
我們知道，剛進入職場的年輕人，會遭遇職場“三年之癢”，你也可能曾經遭遇過。走出職場“三年之癢”，你以為從此就職場無憂了嗎？不是的。邁入了職場三十，你的困局又來了。
職場“年齡恐慌”來襲！
所謂“年齡恐慌”，通常是指年齡在30～40歲的職場人，對於自己職場表現的一種焦慮。這種焦慮的主要表現形式是對於年齡的慌張和不安，總是有一種“時不待我”的緊促感——感覺時間不夠用，表盤轉得是如此的快！這種緊促感常常是壓得人“喘不過氣來”！
“年齡恐慌”在職場是一種非常普遍的現象，據一項統計數據顯示：
有86.5％的人存在著不同程度的年齡恐慌。
“年齡恐慌”都恐慌什麼？
職場“年齡恐慌”是一種綜合因素的恐慌症狀。從深層次的原因分析來看，職場“年齡恐慌”主要可細分為以下四大方麵：
1，對於自我成就的恐慌
案例鏈接：
“走上漂泊的路，找不到回家的門；走完天下路，不知何時是歸程。”
做了8年銷售工作的林奇近來常常焦躁不安，心緒不寧——俗話說：“三十而立”。林奇今天都31了，早就應該成家立業了，可如今他既未成家也未立業。論家庭，最近和女友發生感情危機，年初製定的完婚計劃可能擱淺；論事業，這些年一直是“漂啊漂”，境況不好也不壞，距離職業經理人的標準還有距離……
對於自我成就的恐慌是造成職場“年齡恐慌”的最重要的原因。
在職場中，三十而立不乏其人，但三十不而立的人更是比比皆是。在競爭日益激烈的當今社會，不少三十歲以上的人會因為自己的事業前程而感到恐慌。他們會產生消極心理，認為自己看不到未來，看不到希望。
女性多為自己的容顏漸老而焦慮；男人則為年歲漸長事業卻沒有多大進展而愁悶，尤其看到人才招聘要求都注明“35歲以下”時，不少人深為自己的前景擔憂。他們通常對自己要求很高，深怕自己碌碌無為，沒有成就。有調查表明，多數中年人都曾為自己的成就恐慌過，其中7％的中年人為此擔心造成心理疾患。
2，對於個人婚育的恐慌
案例鏈接：
33歲的王小姐在一個大型快速消費品（fmcg）企業擔任渠道經理，渠道管理是fmcg企業的關鍵部門所在，職業機會很好。結婚4來，王小姐一直掙紮在要職業還是要孩子的艱難抉擇中。終於，王小姐和丈夫找到了最絕妙的解決方案：王小姐職業發展不錯，渠道經理工作得心應手，但她仍然前瞻性地看到自己未來的職業發展路程——大本文憑壓不住激烈的職場競爭，mba是一定要讀的。於是王小姐決定辭職讀書，而且還可以在這兩年裏完成生孩子大業。
不過，mba第一學期結束，王小姐沒有如願懷孕。王小姐清楚再不懷孕，等到畢業的時候職業鏈肯定會接得不順暢，這是她絕不想麵對的狀況。這段時間，王小姐對於懷孕的焦慮，懷孕測試的希望、失望快讓夫妻二人瘋了，睡不好，吃不下，絕望的感覺揮之不去，丈夫每天都告訴她這沒什麼，她其實很清楚丈夫絕對不會比她輕鬆。直到有一天，王小姐宣布說自己不再測試了，夫妻互相說服對方：此生不要孩子也不是不可以，不是那麼多人都選擇不要孩子了嗎？可壓在心裏的卻是越來越膨脹的期待。王小姐突然發現自己對“生”（孩子）的期待已經取代了“升”（職）的初衷。