汪漪的成長，還取決於她的心態、信心、格局。
汪漪在為自己的發展毫不吝惜付出的時候，也在關注著周圍人的發展，並衷心地為他們感到驚喜、慶幸、自豪。
她曾有一位同事，傾盡全力爭取到一個在職讀保險專業研究生的機會，這個班在當時是保險領域的首屆，而這位同事是班裏唯一一位不是保險專業畢業的學生。他必定會讀得辛苦，同時，也讀得辛酸——兩萬多的學費，在十餘年之前，於普通人還是筆巨資。汪漪記得，在冬天的寒冷中，中午兩人來到朝陽門地鐵站旁一個臨時搭起來的小攤，買幾個餡餅充饑，汪漪的錢要省下支持先生在香港深造，這位同事，要付學費。當這位同事即將學成時，正好某外國保險公司在中國的代表處有個空缺，經同學引薦，這位同事成功地成為代表處的雇員，同時，也得到了高額回報——一個月的薪水已足以付清他的學費。幾年之後，這位同事成為代表處的首代。這其中的每一步，給了汪漪很多感觸。
汪漪不止關注著周圍人的發展，更能夠尋找到可以為公司發展有利的資源——人力資源。
她向老總介紹一個人，自信這個人會是公司發展上需要的；她會憑著自己對公司的深入了解和對團隊的信任，真誠而斬釘截鐵地對職位候選人說：我相信我們一定會成功！從而獲得了連老總都不敢奢望的結局，為公司戰略的落地提供了有效保障——人才；她會為了不更改異地麵試的約定，為了爭取幾十位候選人對公司良好的第一印象，而放棄鳳凰衛視的專訪機會； ……
汪漪堅守著她的樸素理念：守信、真誠、追求美好、堅持、寬容……
在平安，公司強行貫徹禮儀要求，同事不理解，公司措施嚴厲，作為推廣執行者，所有的壓力都聚在汪漪身上，如何取舍？汪漪想的是大公：這是公司戰略，這是我的工作，我必須要落實下去，大家最終會理解的，即使暫時不理解，我要履行崗位職責，也隻能這樣不折不扣地去做，最壞的結果不就是被迫離職嗎！想到這裏，汪漪坦然了，而工作反而異常順利，得到集團評比第一名。
離開吳士宏時，因認可、信任、倚重，被一再挽留，甚至在酒店大堂，這眾人麵前逆風尚要飛揚的女人情之所至，不禁淚流。這個場麵，多年以後提起，汪漪尚且動情，當時何以決絕？因為一個約定，已經答應了另一位著名職業經理人、丁磊早年的合作者，即使沒有法律協議，還是要履行自己的承諾，為自己的選擇負責。
其實所有的例子表達的都是一個人，隻為了便於閱讀和理解，分門別類；對於有心人，每個章節蘊涵的滋味，都值得一品再品。
因為工作閱曆，汪漪接觸到很多敏感、前瞻、全局性的工作，龐大企業集團的文化整合，自然是其中重要的一部分。
汪漪是最早參與普天股份籌建的全職員工。當時麵臨的局麵，典型且複雜。
問：當時你麵臨的局麵是怎樣的？