我趕緊辯白說：“我對現在的一切很滿意，我就想做人力資源，別的我不想做。我已經答應他們了。”
亞總是我推薦給吳總的，我們一直合作得很好。上午他在我辦公室前的休息區攔住我，問：“你真的要走？”我點頭。“能不能不走？”他問我。我搖搖頭，他突然伸出拳頭重重地打在我左肩頭，然後黑著臉一句話也不說揚長而去。
後來，如預期的那樣，我體驗了很多充滿戲劇性的人生經曆和職場閱曆，再回想這離職時的一幕幕，方真正明白，這裏正是自己極力追求的最理想的平台，這裏有最信任和依賴我的老板，有把我當成精神核心的同事，有廣大的權力空間，有受人尊重的地位和不可用數字量化的職場附加價值！
吳總走進來，點了一份麵包煎蛋和一杯咖啡。
“你要什麼？”她問我。
“和你一樣。”我沒有胃口。
“怎麼沒有一點創意。”顯然她心情低沉，但也沒有生氣責怪，“你來了有一年嗎？——你考慮好了？”她用這句話作為和我談話的開頭，“我一天隻有24小時，你知道我多忙，但今天我們可以一直談下去，我希望能有滿意結果。”
“我覺得太穩定而且沒有挑戰，我想去外麵看看。”
“這不是理由。”她搖搖頭，美麗的眼睛似乎要看到我的心底，“我對這家公司不了解。”她看著我加重語氣。確實，這家公司隻有我最了解，了解它的曆史、它的現狀，對每個員工了如指掌，而且我能敏銳地深刻體察吳總的心意。我更明白，爭強好勝的吳總說這句話的含義。
吳總在北京、深圳和惠州三地跑，我在北京盡量圓滿地處理和周旋公司事務，除了人力資源方麵之外，我去想去做一切我認為對公司有益的事。就像一個修理工，小跑著時刻觀察運轉的機器，緊緊略微鬆動的螺釘，把問題扼殺在萌芽中；敲打有出軌跡象的齒輪，使其恢複正位；轉得慢了趕緊推一把，轉得快了急忙拉住穩下來；所有的人像我眼前棋盤上的棋子，我努力使他們都規整地服務於吳總的布局。凡事不用她的特別吩咐和要求，我能夠按照她的心思辦好。
她的眼睛濕潤了，我的眼淚也忍不住掉下來。
“我知道，你想離我更近一些，我已經替你考慮好了，我任命你做TCL信息產業集團人力資源總督導，另外我會為你辦理好加薪的事。”她說。“我不是為了升職和加薪，我在公司做的一切都是心甘情願的，如果我留下來好像我辭職是為提條件。而且，我已經簽了OFFER。”
“那這樣吧，”她歎了口氣，“我批準你兩個月的休假，兩個月後你自己回來。不要走。你再考慮一天，明天給我答複。”吳總在返回辦公室的路上對助理說：“我真希望能把她留下來啊。”一天裏，我左思右想，覺得已經提出來，同事們都知道了，對方公司又一直在等我，還是走吧。
我去和吳總告別。我走進她的辦公室，她立即起身離開班台向我走過來，緊緊擁抱我：“說好了兩個月的假期，這樣離開總比一刀兩斷強。”
我給公司群發了一封郵件，最後一次表達了我對吳總和公司的感情，我說吳總特批我兩個月的休假，我對公司未來充滿信心。
兩年以後吳總離開TCL，媒體熱炒她將去四川某大電器集團，我對家人說：“如果她需要我，她去哪兒我去哪兒，地區和工資我全不在意。”
經曆了才知道，OFFER根本沒有法律效力，後來我遇到不少簽完勞動合同但逃之夭夭的情況，相較之下，我似乎過於憨厚了。好老板和好平台可遇不可求，在職場上你不是個體，是團隊一分子，要為團隊擔負責任。從這一點上說，我一直為當時的辭職而自責。
如果我當時不走，職業道路肯定和現在不同。但是，奮鬥人生和永遠不滿足地追求更高更強的目標卻是我不可更改的特征，已融入我的生命中。從這點上說，我對自己的追求和選擇從不後悔。
人的成熟和年齡相關，因為年齡是閱曆的折射，而閱曆幫助我們走向成熟。