春末的北京很燥熱。北京西郊香格裏拉大飯店院裏的玉蘭花和桃花怒放，純淨的白色和鮮豔的桃紅色相互掩映，春色盎然。
一樓宴會廳通透的落地大玻璃窗一塵不染，高闊穹頂垂下的半圓月形百褶簾幔，像夏日紫竹院荷花塘中的盛開蓮蓬，輕音樂從四麵八方緩緩飄來。大廳裏隻有我一個人，心情複雜地等待著吳士宏總經理，前一天約好今天上午我們一起吃早餐。吳總非常非常忙，她擠出這麼多時間和我談話，是因為我正式提出了辭職。
幾天前我向吳總發了辭職信。信在下午寫好，信中我回顧了參與公司創建的奮鬥過程，說為團隊奉獻是我的榮幸，我永遠以曾是她的下屬而自豪。當寫到我入職至今沒有休息過周末，對公司盡心勝過對自己的家庭，對公司非常有感情時，眼淚不由得模糊了雙眼。
寫信過程不斷被打擾，一刻不停地有人找我：關於進人的、調崗的、對勞動合同條款有異議的、對考核結果拿不定主意的、對上級投訴的、對下級不滿的、想和我交流想法的，等等。我對這裏太熟悉了，深度了解每個人，因為每個人都是我招來的，我跟蹤著他們的喜怒哀樂，他們信賴我，尊重我，需要我，我舍不得離開大家，尤其難舍吳總對我的信任。上個月在深圳召開TCL信息產業集團各分子公司人力資源管理季度研討會，吳總走進來時大家已到齊，我拿著請她簽字的文件走近她，看到我，她非常高興，雙手抓住我的兩隻胳膊：“阿漪，你來了，什麼時候到的？我怎麼不知道？”休會時，頭次見麵的其他公司的人紛紛來與我交換名片。就在幾天前，跟隨吳總多年的助理鄭重地對我說：“吳總非常欣賞你，她把你當成核心人員。”
初創的公司經過艱苦奮鬥，業務模式、公司規模、人員管理等各方麵已走向成熟，十分熟悉的工作內容對我基本沒有挑戰。我的職業規劃是四十歲前閱盡職場風雲，四十歲後落腳在有發展的平台上釋放經驗，人力資源管理者需要豐富的人生經曆和職場閱曆，如果長期在一個環境下，視野窄，年齡不會帶動經驗增長。我的年齡不算小，但經曆比較簡單，因此我很希望到外麵風起雲湧的職場上去體會別樣感受，著意去追尋不同。
市場上不斷冒出新的互聯網公司，同時不斷有公司倒閉關門。我們的公司在吳總的精心嗬護下風平浪靜，氣氛融洽。我沒有外企經曆，想補上這一課，使我的履曆表更完整，我知道獨闖風浪不會一帆風順，但我想趁年輕去充分見識多樣的職場風雲。
與公司的一草一木皆有深情，即將發生的跳槽給我很大壓力，半夜醒來，想起陌生的新公司頓覺心中沉甸甸的，轉而想到現在的工作環境，壓力頓釋，心情非常放鬆，竟立即重入夢鄉。
這個機會對我適合嗎？這份工作換不換呢？我向信得過的好朋友征求意見，CECT首席運營官穀雷誠懇地說：“如果是CISCO之類的一線外企請你，你可以考慮走，如果是二線外企，你要好好想想。”
另一位資深CEO說：“離職要綜合評估，如果工資翻番你就可以考慮走。”
新公司的COO被譽為天才，非常自信，非常敬業，每天以公司為家，工作十幾個小時，忙裏偷閑特地抽空到公司來看我。他說：“我們的HR經理空缺了8個月，我見過所有獵頭能找到的人力資源總監和經理，都不合適，我基本不抱希望了，直到看到你，我們眼前一亮，你正是我們要找的人。至於薪酬，在你要求的數上再加1個數。”
COO在北京的高校演講，受到大學生熱烈追捧，因為他曾與時代首富創業，符合大學生心目中數字英雄的楷模形象。確實，外企的高檔次職業風範、充滿霸氣的風華、發自心底的自信以及創業豪情深深吸引著我。
他拿出已準備好的OFFER期待我簽字。“你最後決定了嗎？那我就不找別人了，原來安排好等著麵試的人我馬上全部推掉。”在星巴克柔和的光影下，他端起咖啡杯，似乎不經意地說，同時悄悄快速地看了我一下。我相信他們確實非常真誠地希望我過去。
吳總收到信後立即安排常顧問和常務副總經理亞總找我談話。
常顧問說：“你到了那邊不也是人力資源部經理嗎？現在如果提拔你做副總，你能留下來嗎？”