5．站在組織的角度想想他們的難處，以情動人，找出自己的特殊性，給組織設計一個偏向你的理由和借口。
6．要向HR承諾，對單位處理自己個案的方式保密，即使你爭取的是你的正當權利。
在離職抗衡中，避免進入誤區，這時你需要：1．不無理取鬧，不耍賴。
2．不故意難為組織和人力資源部。
3．隻說自己的事，別牽扯別人。
4．不要過於強勢或軟弱可欺，不要使用陰謀手段，要光明正大、坦蕩。
濤是業務骨幹，入公司幾年後，公司為其辦理了高級人才引進，解決了全家人的進北京戶口。公司有不成文的規定，像濤這樣的情況需要幹滿五年才能離開。
濤認為應從入職時開始計算五年，公司認為應從給濤落完戶開始計算五年。濤工作到六年多時，提出辭職，因當年沒有留下書麵協議，雙方談了幾次達不成統一，濤徑直去新單位上班了。
公司扣留了濤的人事檔案、社會保險、全家人的戶口卡等，新單位要求濤必須轉移來檔案才能轉正，迫不得已，濤把原公司告上法庭。最終，濤主動提出支付公司一筆操作經費了結。濤並不想真的打官司，隻是借力達到自己的目的而已。
薇是老板秘書，剛來時還好，一個月的試用期後順利轉正。自從考上在職研究生又交了男朋友，她每天準時下班，不管老板在不在，是否需要她的協助。老板對薇很有意見，用得不順手，要求人力資源部辭退她。
薇很喜歡這個企業，不想走。她不接受HR的通知，要求給個理由。HR說她不勝任崗位，薇說：“你拿出我不勝任崗位的書麵證據。”HR說不出來，很多事情隻可意會和言傳，拿不出一是一、二是二明確的證據。薇解釋不加班的理由：“我已完成崗位說明書上所有分內工作，要求我加班時我從來沒有早走過。加班要有加班費，公司沒發過我一分錢加班費，如何證明我晚走就是加班？我按時下班就是不主動加班、不符合崗位要求呢？當初你們招聘廣告上沒有要求必須天天加班還沒有加班費啊。”
HR麵麵相覷，這是位難纏員工。HR製度其實是為這樣1%的員工和邊界事件準備的。
近年來本土員工為自己的利益寸土必爭，毫不妥協。大外企非常重視維護與員工的勞動關係，人力資源部都設有員工關係崗，老外與中國人思維方式不同，什麼事兒都嚴格按條款辦，尤其遠離本土作戰，不希望發生勞動糾紛，因此員工關係崗負責專門跟蹤、及時疏解可能的爭議。
老板指示：隻要讓她趕緊離開，別在我麵前晃悠，可以多給一個月的補償金。
薇拒絕了：“給不出合法的理由我不走，我得維護勞動法的尊嚴。”僵持一段時間後，作為折中方案，薇被調到下屬公司工作。
“我要在男朋友麵前經濟獨立，他非常敬重我的企業，我愛他，我不能失去他，也不能失去這份工作。”薇臨走時，一層清清的薄霧滿滿地充盈了她美麗的雙眼。這個結果得來不易，是薇爭來的。
為了較好地生存，必要時應該強勢抗衡，個人的綜合素質、性格和內心驅動力決定整個過程和最終結果。因為，抗衡過程並不舒服，壓力不小，對心理素質差的人是個巨大挑戰。