最終，石被提為VP，同時增配了股份。他知道老板需要一位強勢的管理者，而不是上交矛盾抹稀泥的擺設，於是他大力整頓研發線，重新布局，把和自己走得近支得住的人提到重要部門任職，同時加大招聘力度，迅速擴充人員。
不出兩個月，崇已經退守一隅，手下被強行調走，或者主動調崗；負責的部分不斷萎縮，可有可無；尤其不能容忍的是，有的手下竟直接向石彙報，和石眉來眼去。
矛盾終於爆發。有一天他看到幾個手下圍在小會議室裏熱烈地討論什麼，他走進去也沒人理睬。中午他問剛來的一個小員工：“中石油的項目快完了吧？你們上午總結得怎麼樣？”
小員工說：“上午討論奔馳和寶馬廣告上線的事，經理說石總批準立項了。”
崇的心都快燃燒起來，這是他否掉的項目，石和手下人眼裏已經完全沒他，還在向他挑釁！
第二天，所有員工的內部郵箱裏出現了一封內容相同的匿名信“公司出了個大笑話——關於石的背景調查”，信裏說石的學曆、工作背景都是假的，他離婚後看上了一個有夫之婦，撬掉了人家的婚姻後始亂終棄，逼得人家要自殺。石的一表人才下掩藏著無數齷齪。
隻有石沒有收到。他照常早上微笑著和大家打招呼，主持會議，和將被淘汰的員工談話，還嚴厲地批評了幾個人。
每個人的表情都掛著某種怪異，“這是一場鬥爭，剛開場。”自以為是的員工私下說。
Sally和Jean是最要好的同事，單位裏沒有餐廳，她們每天中午一起出去尋食，一起逛街，一起分擔牢騷和快樂，不在一個部門，但都做銷售，共同語言很多。
Sally近來經曆了由喜變憂，跟了幾個月的一個百萬級的單子眼看就要拿下，已到了簽訂協議前的商務談判階段，對方突然冷下去了，Sally極力爭取了幾次，不見任何起色，隻好無奈地掛起。
一個月以後，傳來的消息幾乎使她昏厥，這個單子被Jean搶了，成交的價格是Sally原先談的70%。Jean深知公司禁止不正當競爭，為此她編了個酷似真實的故事講給上司，說Sally的無能和傲慢讓這個單子黃花菜了，是她力挽狂瀾才使這筆單子起死回生，說Sally是多麼的不好，她又多麼的好，起碼在這件事的表現上。
Sally仔細回想此事的來龍去脈，怎麼很保密的商業活動全部被別人掌握了呢？原來她的所有活動都是對Jean開放的，她們是無話不說的好朋友，原來最親密的人是最危險的敵人。
在職場上原本沒有直接利害關係、但為著改善自己不利處境的目的，從而發掘、製造矛盾以打擊同僚，尤其是打擊領跑者，轉移領導對自己的注意力，使自己暫時保平安，度過職場危機，這一手段在辦公室裏也屢見不鮮。
Allen和Waytt是分管不同產品線的銷售總監。Allen草根出身，銷售風格凶猛，業績極好，白手起家從帶隊伍到拿單子回款，風頭正勁。加盟時間不長、國外MBA畢業、著名外企出身的Waytt心裏很焦急，他的收入比同級別員工高兩倍，被現公司寄予厚望，但遲遲表現不出業績，他所擅長的打法、原有的資源在現公司政策下無用武之地，除非利用自己的私人資源——可這倒貼的事誰願意做啊。
這樣下去地位岌岌可危，Waytt冥思苦想，隻好狠下心來“設計”一個“案件”，使之觸犯公司最敏感的神經，自己從中立功，沒有硝煙的戰場上也有戰爭嘛，在管理領域裏體現價值和銷售戰線上取得業績不是同等重要嗎，縱觀哪家大企業沒有這樣的事呢。