他把目標對準了Allen，一是產生的震動大、有影響；二是Allen的團隊向前衝得猛，在這樣費用和財務管理非常死板的地方一定能找出毛病，上個月老板去南方請客的幾萬元都是從當地機構日常費用中報銷的，而每月日常費用隻有數百元的當地銷售不通過非正常渠道根本不能解決這大筆空額。他決定從Allen的心腹、當地銷售經理Hens身上找到突破口。
Hens的手下、澳洲留學歸來的銷售劉斌，正因試用期表現和做事風格得不到Hens和Allen的認可而鬱悶不已。其實從心底來說，劉斌也看不上那兩個土包子，他最崇拜充滿紳士風度和職業氣質的Waytt，準備換崗投奔新領導。對Waytt的暗示，他心領神會。深夜，劉斌撬開Hens的辦公抽屜，果然發現一本已用去一半的假發票，連夜寄給Waytt。
Waytt立即向上司彙報，同時提交了一份加強管理、整頓內務、培養一支作風過硬的營銷團隊的草案，並提出這件事的解決方案：開除Hens，提劉斌做經理，至於Allen，在公司內部通報批評並且進一步審查他管轄的其他區域的管理問題以儆效尤。
Hens和Allen之間的電話成了熱線，在Allen的指導下，Hens仔細調閱了劉斌的手機通話記錄，近來劉斌頻繁地和一個北京的手機號聯絡，一天通話十幾次，晚上打幾個小時。
Allen盯著通話清單上反複出現的號碼：這是Waytt的手機號。
在Allen的導演下一場反擊戰開始了：Hens以劉斌偷盜辦公室、嚴重違反管理紀律、業務能力差為由要求公司解除和劉斌的勞動關係，郵件主送Allen，抄送大老板和人力資源部。
Allen拿著Hens拍攝的被撬抽屜的照片和由此產生的嚴重後果的書麵彙報專門找大老板談了一次，得到大老板認可後，向Waytt出示那份電話清單攤牌：“劉斌不想走，把你全交代出來了。這件事我不再提了，但他必須立即滾蛋！你地盤的事我不管，我的你也少管。否則我也要讓你難堪。”
高手就是高手，後來，Waytt逐漸表現出了卓越的銷售策劃和管理能力，Allen成了他非常得力的副手和夥伴。曾有的那一段插曲，使他們各自明白對方的做事特點和底線，對友好共事和合作沒有產生任何副作用。因為辦公室政治中產生的分分合合、恩恩怨怨都是階段性的，是在特定背景條件下產生的，能從無到有，也能從有到無。
經過數年的艱苦奮鬥，石掌握了公司的主導權並且籌劃在美國上市，經再三向董事會爭取，將多年好友黃請來做CFO，兩人無話不談，彼此極為信賴，黃在美國留學三年，英語比石好，是石與美國公司大股東的溝通橋梁。
大股東派來的美國員工逐漸形成了反石的力量，他們看不起一個Local，認為他的能力和跨國界的影響力不足以支撐公司獲得國際資本的青睞，呼籲總部任命另外的CEO。
中外兩方形成鮮明的兩派，以石為代表的本土派和外國派經常在會議上公開爭吵，常看到外國派氣得大聲地用英文嚷嚷，英語水平不很高的人基本聽不懂，所以說隻有會用外語吵架才算學好了這種語言。黃總是站在石這邊：“我是中國人，不能做漢奸。”他很職業也很忠誠。
經過近半年的博弈，中外力量格局漸漸明朗。成也資本，敗也資本，資金是指揮棒，誰出錢聽誰的，誰就是笑在最後的人。石決定放棄，帶領核心員工辭職另組公司，反正核心技術掌握在自己人手裏，有了這幫人在哪都一樣，這回一定要自己幹，不受外來勢力的左右。他最得力的夥伴就是黃。
當美國大老板攤牌的時候，石早有準備，提出辭職。正在石緊鑼密鼓地籌備新公司時，收到大老板義正辭嚴的一封信，信中指責石違反公司保密原則，將大量的技術核心機密帶回家裏，就在家裏那台HP筆記本上，還準備將公司的核心人員分批帶走另立門戶，違反競業避止協議，而且正和世界著名的風險投資商談判搞不正當競爭，因此公司將考慮正式向石提出起訴。