由於時間緊，柯力必須在最短的時間內收集到盡可能多的那家生物公司所使用的生物鑒定過程的信息。他想起了以前的一位同事，她現在已去了一家非常著名的公司工作，她應該認識負責生物公司產品鑒定的科學家。於是他馬上撥通了同事的電話。果然不出所料，同事把他介紹給了那位科學家。他虛心向科學家請教，對方也很樂意向他提供他所需要的信息，並立即通過互聯網傳給他。
僅僅通了兩個電話，僅僅一封電子郵件，柯力便獲得了報告中所需的關鍵信息。
而維波又是怎麼做的呢？
維波接受任務後，發現所需要的信息大多沒有著落，不免有些著急。想來想去，最後把問題交給了電子公告牌。結果第二天，有40位專家等著回答他的問題。這些專家們相互之間有些矛盾，答案自然也不相同。他不知道誰的答案正確，因為他無從判斷這些答案的質量。他被這些複雜的信息壓垮了，卻不能找到真正需要的東西。最後完成的報告自然不如柯力的優秀。
一個人一旦踏人職場，光有主動性是遠遠不夠的，要想把事情做好，還必須建立起自己的網絡。因為你掌握的知識是有限的，無法獨立完成所有任務，你必須知道誰懂得你未知的信息。即使優秀的工作者，也需要一個龐大的專家體係來幫助他完成工作。
在21世紀的今天，無論是保險、傳媒，還是金融、科技、證券等各個領域，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。專業知識同然重要，但人脈是一個人通往財富、榮譽、成功之路的門票，隻有擁有了這張門票，你的專業知識才能發揮作用。
在台灣證券投資領域，楊耀寧可是個知名人士，他將人脈競爭力發揮到了極致。他曾是統一集團的副總，退出後做了一名財務顧問，並兼任五家電子公司的董事。根據推算，他的身價應該有5億元台幣之高。
為什麼一個不起眼的鄉下小孩到台北打拚能快速積累這麼多財富？楊耀寧自己解釋說：“有時候，一個電話抵得上10份研究報告。我的人脈網絡遍及各個領域，上千萬條，數也數不清。”如果不注意建立自己的人脈關係，你可能就會陷入勞而無功的境地。
小靜大學畢業後進人了一家公司工作。她認為隻要自己努力工作，展現出超人的工作能力，必然能夠做出一番事業來，獲得重用並步步高升。可是一年過去了，小靜雖表現出了出色的工作能力，但調薪比例很低，並不比那些表現一般的同事高，職位也沒有得到晉升。小靜很不服氣，工作起來更加努力了。她認為總有一天上司會看到她的能力與才華，成功之日也離她不遠了。
但是，又一年過去了，小靜還是在原地停留。相反，與她同時進公司的同事已經是獨當一麵的主管了，薪水也比小靜高出許多。小靜終於忍不住，向公司裏唯一與她要好的同事抱怨自己懷才不遇。然而，同事卻說：“不要抱怨了。你雖然工作非常出色，但與同事的關係沒處好，所以才一直得不到重用。”工作細心、處事粗心的小靜，怎麼也沒想到自己兩年來，隻做了別人26％的工作，也難怪總是在不重要的職位上停留。
對於員工來說，人脈是相當重要的，隻有建立起高質量的人脈網絡，在工作時才會時時得到幫助和支持。
成功建立關係網的關鍵是選擇合適的人建立穩固的關係。因為人的精力是有限的，在建立關係網時，不要盲目地去建，否則會使你整天為應付一些無關緊要的關係而叫苦連天。
(本章完)