工作中，無論是在政府機關還是企事業單位，我們經常會看到一些“獨行俠”在拚命地工作，然而他們的工作業績卻是平平淡淡。怎麼會是這樣的結果呢？這些“獨行俠”也覺得十分奇怪，他們工作非常努力，甚至比別人付出得更多，而業績卻非常一般，有時還差點連工作都保不住。也許下麵這個小故事能讓他們找到答案：
曾經有一個裝扮得像魔術師的人來到一個村莊，他向迎麵而來的婦人說：“我有一顆非常神奇的湯石，隻要將它放人燒開的水中，立即就會變出美味的湯來，我現在馬上就煮給大家喝。”隨後，有人就拿了一個大鍋，並提了一桶水，而且架上爐子和柴火，馬上就在廣場煮起水來。然後這個陌生人很小心地把湯石放人滾燙的水中，他用湯匙嚐了一口，很興奮地說：“太可口了，假如再放人一點洋蔥就更好了。”這時立刻有人跑回家拿了一把洋蔥，這時陌生人又嚐一口：“太美味了，假如再加些肉片那就更香了。”
於是又有一個婦人快速地回家端了一盤肉來。“要是再有一些蔬菜就完美無缺了。”陌生人又建議道。就這樣在陌生人的指揮下，有人拿了鹽，有人拿了醬油，也有人捧了其他材料，最後當大家一人一碗地蹲在那裏享用時，他們發現這果真是天底下最美味可口的湯。
其實，那不過是陌生人在路邊隨手撿到的一顆石頭而已。所以，隻要我們願意，每個人都能煮出一鍋如此美味的湯。因為當我們貢獻出自己的一份力量時，湯石就在每個人的心中。假如人人都獨自工作，不和團隊合作，那我們的力量將是非常薄弱的，如果我們和團隊手連手、肩並肩，那麼我們將會能取得個人無法獲得的成功，所以和團隊一起發展至關重要。
萬科集團的老總王石曾說：“我的靈感來自團隊。也許我給外界的錯覺是因為我個人的能量非常大而成就了萬科的今天，其實不是這樣。
我對萬科的價值是選擇了一個行業，樹立了一個品牌，培養了一個團隊，後者的價值最大。”的確，團隊的力量是企業家最大的資本。因為正是聚集了一大批優秀的職業經理人，擁有激情的團隊，所以才推動著萬科與時俱進，取得巨大的成功。
王石知道和團隊並肩作戰的重要性，而且承認萬科能取得今天的成績主要依靠團隊的力量。可是現在我們卻有不少員工總覺得自己可以完成這個完成那個，仿佛自己無所不能，完全忽略了與團隊的合作。
在動物界裏，有一種特別注重團隊作戰的動物，那就是螞蟻。首先讓我們來聽聽螞蟻自己是怎麼說的：
“大家知道我們螞蟻過著群體生活，從蟻後到工蟻有明確的任務，我們沒有等級特權、沒有內耗，每個個體都非常自覺地維護整個群體的利益。”“分工明確、各司其職、忠於職守、堅忍不拔是我們螞蟻組織的特色。”“正是由於我們有了這種組織體係和與這種組織體係相對應的團結互助的螞蟻文化，在一些個體比我們強大成千上萬倍的動物都滅絕了的時候，個體渺小的我們卻能渡過一個個難關，頑強地生存下來，在地球的各個角落代代繁衍、連綿不絕。”
“如今，許多人感歎我們螞蟻團隊的力量不可思議，令人震撼，感歎我們能造蟻山，能悄然瓦解各種龐然大物，甚至撼動千裏之堤。其實我們種族最初的時候，並不是這樣的。那時候，在我們的家族裏，每隻螞蟻都是各自為政，還劃分領地，同時又經常互相爭奪食物，整個種族內部充滿了自私、爭吵、仇恨和戰爭。而且這種自私、爭吵、仇恨和戰爭不斷升級，程度越來越激烈，後來連上帝也看不下去了。”