在眾多企業正麵臨全球經濟成長放緩和需求劇降的困境之際，在華的外資大公司裁員已經不是什麼新聞，而在美國，據估計已經有近千萬人受到裁員的影響。
在公司的人事變動中，不論你如何小心翼翼，也難免遇到被裁員的情況，這個結局可能是多方麵因素促成的，如果你平時已經很努力，那隻能說明你前進的方向沒有和公司對接上，隻能說明你和你的職位不匹配！
千萬不要喪失自信！尤其如果這是你遭遇的第一次被辭退！
公司裁退你，並不代表你的綜合素質不夠好，工作表現差。也許自己在某些方麵還有欠缺，但在尋找問題時還需冷靜，比較後才能得出結論。結合企業的業務內容、人際關係處理、開拓市場能力方麵相比較，可能隻是在某個時期，企業由於編製緊縮等問題，不太適合企業目前的發展方向。留下的員工可能隻是在某些條件上更適合企業，僅此而已，被裁退的員工沒有必要認為自己失敗。
企業重視局部的因素，你的長處可以在其他地方能得到更好地展示。所以，被裁員不一定就是壞事！
前提是——你不是一個安於現狀混日子的人！
一個職場人不能盲目地安於現狀，對個人職業發展沒有任何規劃是十分可怕的，一旦企業發生變動，必然很容易失去自己的工作。因此，在平時的工作中要加強學習，專業技能、知識麵的拓展，人際關係的加強這些都是預防被裁員的有效手段。
1.要保持一種平和的心態，不管公司裁員是否有你，都要正確地去看待企業的裁員問題，不怨天尤人，牢騷滿天，也可能公司原來沒準備裁你，但你到處打聽，對公司這不滿意那不滿意，這樣做的結果就是把自己放到了裁員的名單中去！
2.如果真的不幸遭遇被“炒”，也不能泄氣喪失了方向，仔細考慮自己下一步的發展，在現在的社會中，隻要你肯動腦子，勤奮努力，機會也是時時存在！
3.不要讓這種悲觀的心態影響到你的家庭和正常的生活，那樣做的結果對自己於事無補，對家庭也會帶來很大的負麵影響。
4.理性地分析自己的優勢劣勢，探測自己被裁員的概率，在公司裁員風暴來臨之前，主動尋找跳槽或者其他發展方向。雖然社會經濟不景氣，但不等於全社會都不需要人才，找準你的定位，中高級人才通過規範的獵頭公司為自己找一個更加合適的平台。在IT大環境裁員的同時，不也有騰訊、網易、阿裏巴巴聲勢浩大的校園招聘嗎？社會上不是每天都有許多新的公司開業，有職位需要合適的人才嗎？
所以說，危險和機會總是並存的，就看你能不能調整好自己的心態，找準自己的職業定位，能不能抓住機遇了。
遭遇裁員風暴，不管是不幸遇難的還是幸免於難，實際上，都是認真進行反思的一個好機會：
1.在你的職場道路上，你個人的危機意識有多強？所謂“居安思危”、“未雨綢繆”，有句諺語說得好，“沒有危機意識是最大的危機！”沒有敗給他人的人，隻有敗給自己的人！
2.麵對這種危機你去做了哪些工作，個人的職業發展規劃明確嗎？不要等著別人來為你規劃，你的人生需要自己來決策！
3.在平日的工作中是否練就了十八般武藝，你個人的核心競爭力是什麼？專才是否夠專，通才是否夠通？
4.在崗位上自己是否注重學習和總結，平時的充電夠嗎？進步很重要，如果你一年如一日，絲毫不見長進，損失的最終還是自己。隻有與時俱進地學習，才能延續自己的競爭力，當你掌握了最新的技術和業務，就會永遠處在業務線的前沿。這樣，無論是否遭遇裁員，都會把主動權掌握在自己的手中。
5.在工作中自己與上級、同事的溝通、關係處理是否到位呢？人際關係往往在職場起伏中占有很重要的位置，如果這門學問你沒有修煉好，很可能問題就出在此處。提高情商，確定自己的工作成績被別人知道，學會適度推銷自己。在不過分邀功的情況下，讓人知道自己的貢獻。
6.在幹好本職工作的同時，是否能放眼世界，在挑水吃的同時給自己挖好一口井？增加適應性，比如做市場的員工可以接受換崗，在銷售部門做幾年，做研發的員工可以嚐試在市場部門工作。
留下者無疑是大家眼中的幸運兒，可是這次裁員幸免於難，下次還能如此幸運嗎？第一批裁員名單裏沒有你，但接下來的第二批、第三批，你還能如此幸運嗎？如果你恰恰是那個幸運留下的員工，千萬別認為可以就此大鬆一口氣，安守於職場，想要自如麵對危機四伏的職場競爭，你還必須學會時時檢討自己，鍛煉自己把危機變成轉機的能力！
一個成熟的職業人，能夠提前為自己做好職業規劃，知道自己的職業方向，了解自己的優勢與特長，清楚自己能夠勝任什麼工作，這樣就可以快速融入到更加適合自己的發展平台，這樣做到了未雨綢謀，就很可能不會被裁員風潮所淹沒，甚至是可以通過裁員事件，讓自己重新找到職業定位和目標。
中國著名的職業人李開複曾經說過：“裁員固然是一種挫折，但是每一個挫折也是學習的機會，如果遭遇裁員，不要把它當作生活的懲罰，而要當成一個新的起點。”
因此，麵對裁員，不要首先被災難意識籠罩，你應該去尋找更喜歡的工作，考慮是否繼續讀新的學位，積極努力地尋找更適合自己的職業。 被裁員之後，不一定馬上就去找工作，不妨借機重新思考一下今後的職業發展之路。不管情況如何混亂，你都永遠不要忘記，你的職業生涯要比大多數公司的壽命長。而且，更為關鍵的是，不光是要找到一個熱門的職業，更要找到一個自己熱愛的工作，因為隻有真正熱愛的工作，才能激發起內心的鬥誌！隻有有鬥誌與激情，才能保證自己在職場立於不敗之地！
簡單概括，我們得出了應對裁員四十字法則：
調整心態；靈活思路；聯絡朋友；重新定位；充實自己；更新簡曆；尋找機會；耐心等待；增強自信；放眼未來。
(本章完)