遇到一個好的上司、老板，對於職場中人真的很重要。我們可以從好上司、好老板身上學到很多做人和做事的道理，也能在他的指導下避開一些危險的陷阱。
如果你能隨時隨地向老板學習，那麼你做事會更盡心盡力，像老板一樣思考，像老板一樣行動。當你潛心地向老板學習，你就會主動考慮企業的成長，考慮企業的未來，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。那麼，很快你自己也會成長為一個出色的老板。
第三節 好老板會給你一個舞台
能夠進入好的公司，遇到好的老板，是一個人職業生涯中的幸運。如果你能遇到一個好老板，你的職場前途必然會更加寬廣。上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能幹出多少成績，好的老板會包容你的一些小缺點，會給你提供讓你自由發揮的舞台。
當年，韓信雖腰挎寶劍，心中雄兵百萬，但是他既不懂得經商，也不會結網捕魚，更不會種地，隻好在一個亭長家混飯。時間一長，人家也就煩了，自己隻好跑到河邊釣魚。隻是他那釣魚的技術也不好，讓在一邊洗衣的老婦人看得可憐，於是每天分他一些飯吃。每天過這樣的可憐日子也就罷了，有一天，他還被迫從別人的胯下鑽過。後來他投奔項梁不得重用，又投奔劉邦，還是得不到重用，好在蕭何慧眼識人，將韓信推薦給劉邦，劉邦拜韓信為大將，他在拜將時的言論成為楚漢戰爭中劉邦取勝的根本方略，並最終被拜將封侯，英雄有了用武之地。
作為戰術家，韓信為後世留下了大量的戰術典故：明修棧道、暗度陳倉，臨晉設疑，夏陽偷渡，木罌渡軍，背水為營，拔幟易幟，傳檄而定，沈沙決水，半渡而擊，四麵楚歌，十麵埋伏等。其指揮的井陘之戰、濰水之戰都是戰爭史上的傑作；他率軍出陳倉、定三秦、擒魏、破代、滅趙、降燕、伐齊，直至垓下全殲楚軍，無一敗績，天下莫敢與之相爭。
歸根結底，這一切是因為韓信遇到了一個“好老板”，讓他有發揮的舞台。人要在職場上混得好，必須找到一個好老板，這是希望出人頭地的職員們首先必須要做而且必須做對的一件事情。如果老板不好，你再怎麼努力，其實也隻是浪費你自己的時間。有一個人，和韓信在同一個時代，因為跟錯了人，有了不同的遭遇，這個人就是項羽的主要謀士——被項羽尊為“亞父”的範增。公元前206年，範增隨項羽攻入關中，勸項羽消滅劉邦勢力，未被采納，後在鴻門宴上多次示意項羽殺劉邦，又使項莊舞劍，意欲借機行刺，終未獲成功。公元前204年，劉邦被困滎陽（今河南滎陽東北），劉邦手下謀士陳平施離間計，令項羽以為範增勾結漢軍，從而削其兵權，範增大怒而告老回鄉，病死於途中。
在古代，有識之士都希望可以找到明君。職場中人就像古時身懷技藝的俠士，自身的武功高低暫且不說，總是想尋覓到一個慧眼識英雄的好老板。不管是陳平、張良、蕭何、韓信，還是普通人，沒有誰不害怕明珠暗投的，職場中人不想在一個碌碌無為的企業裏白白虛耗寶貴的青春。
人們經常把《三國演義》的人物帶到當今的職場中，很多人會問，如果你是三國裏的某某，你會選擇劉備、曹操、孫權中的哪個人做自己的老板？如果是我，我選擇曹操。曹操身邊的人大部分都是投降的將領，而且這些人都跟了他一輩子。曆史上的曹操是一個政治家，用現代人的觀點看，他就是一個頗具韜略的企業家，而且他十分愛才。曹操和袁紹進行官渡之戰時，袁紹的兵力是曹操的數倍，曹軍戰局很不利。此時曹軍糧草又告罄，更是雪上加霜。正在這時，袁紹無謀，聽信讒言，不但不聽許攸的計策，還羞辱他。許攸看袁紹不聽忠言，知道他必敗無疑，決定投靠曹操。曹操此時正在睡覺，但他一直沒有睡著，軍情緊急啊！這時突然聽說許攸來投，高興得鞋也不穿就跑出來迎接。許攸看曹操求賢若渴，徹底決定投靠曹操。
如果你迫切希望做出出色的成績並證明自己，希望有廣闊的舞台，希望有充足的資源支持，那麼你一定要選擇一個好的老板。在當今社會，很多人都希望能遇到一個好老板，能夠信任自己，讓自己的才能得以發揮。與這樣的老板共事，自己才可能有出頭之日。
劉娟在一家中等規模的公司裏工作了近十年，一直深受老板的器重，負責一些很重要的業務。她總是對朋友說，她快要成為公司的第一個女副總裁了。朋友也由衷地為她高興。但是前幾天，她卻突然告訴朋友她離職了。朋友很奇怪，問她為什麼突然辭職了，劉娟苦笑著說：“還會有什麼原因？終於識破了老板在給我‘灌迷魂藥’唄！”原來有一次，劉娟和老板一起陪客戶吃飯。老板在酒桌上喝多了，酒後吐真言，很得意地對客戶提起自己的“管理之道”，說其實員工很好管理的，隻要給他們一個虛無縹緲的夢想就好了。劉娟聽後覺得很心寒，在又一次和老板提待遇問題時，老板依然隻是開空頭支票。因此，劉娟黯然離職了。
在職場中，每個人都有自己的目標，有自己的夢想，正是為了獲得某些東西，實現某些夢想，成就自我而努力工作。找到一個好老板，你的才能才會被激發，並得到充分發揮，也才能有一個可以真正實現自我的舞台。
第四節 好老板是你職場進步的動力
對職場新人的階段性目標來說，最大的幸運就是有機會學習、曆練，而且有人告訴你什麼是對的，什麼是錯的，有人給你指點迷津，有人關注、品評。的確，這遠比靠自己去磕碰、領悟要更有效率，進步得更快。而那個人理應是你的老板或者上司。
小李剛進入公司時做行政工作。碰巧，公司從行政、銷售等各部門抽調人手組建市場部，本來搞行政的小李，被硬生生地指派成了專職策劃。好多次，老板給他安排的工作崗位都是他從未涉及過的領域。當小李表示猶豫、沒把握時，老板就以一種不容置疑的口吻說：“你行的！”老板對工作的思路從不作太多硬性的規定，經常鼓勵員工自己開發思維：“自己去策劃吧！”當然，老板會對工作的過程給予關注，在小李及公司其他員工碰到困難的時候，老板會提供有力的支持，殷切地期待著大家的成功，就這樣，他給了員工們一個足夠的展示空間。
不但是對工作的肯定，對員工個人的一些專長以及員工對問題的判斷力，老板也總是進行讚美。小李經常做許多文字工作，像擬寫公文、編寫製度等，老板就稱小李是公司的“一支筆”，直到現在有時遇到他，他還會說：“公司最精彩的文章都是你寫的。”其實小李又何嚐不知道，公司最漂亮的文章是老板用心血書寫的，但是他總是把最好的讚美送給員工。這些讚美激勵了小李，使小李懂得了欣賞自己，樹立了極大的自信心，在並不很長的歲月裏獲得了快速的進步和發展，而所有的一切，又怎麼離得開一個懂得欣賞員工、像朋友一樣對待員工的老板呢？
這位老板的這種引導總是成功的，在他的鼓勵下，小李及其他員工總能充分運用自己的知識和創造力，整合各方麵的資源，把工作做得很出色，公司效益一年比一年好。
在競爭激烈的現代社會，靠一己之力走出一條成功之路幾乎不可能，所以大家都得努力尋找“貴人”。從你工作的第一天開始，你就應該為自己選擇一位老板或者上司作為你的貴人，有他們的提攜和幫助，能節約你的奮鬥成本，在有限的人生中攀升到更高的位置。
李智曾經在一家企業工作了十年，從一個最普通的小職員，逐步走上企業的領導崗位，成為一個成熟老練、高度職業化並且充滿了自信和工作激情的經理人。而回想起十年來的每一步成長，他都有著一個巨大的動力，那就是他的老板。多年來，李智所在公司的董事長對李智所做的每一項工作、每一個創意，甚至於工作上一些微小的變化都會表示讚許和欣賞，有時還會作出“英雄所見略同”這樣的評價，給李智以最大的肯定。對於一個職員來說，自己的創意得到公司董事長、商界成功人士的讚賞和認同，李智的內心充滿了快樂，這種快樂長期以來成為李智工作的動力。
每個人都渴望生活幸福、事業成功。要想更快、更早地達到這一目的，一個好老板可以助你一臂之力，令你達到事半功倍的效果。老板帶給自己的好處，不在於他有財有勢，有強大的影響力，而是在於他願意給你建議，提拔你，給你創造更好的條件，讓你順利挖到人生的第一桶金。
小江畢業後到一家公司工作，由於原來的采購員離職，老板就要小江接手采購工作。剛接到這個任命，小江心裏很沒底，畢竟剛剛畢業，自己以前從來沒有做過采購，而且采購這個事情涉及公司的運營成本，責任重大，很擔心做不好。但是老板的一句話讓她有了動力和信心：“你的長處就是認真，你就放手幹吧，有什麼問題我來承擔，你什麼都不要害怕。”
老板的鼓勵讓小江鬆了一口氣。此外，老板還親自傳授了不少采購竅門，並且經常給她機會，讓她去接觸更多的同行。小江感激老板的知遇之恩和真心鼓勵，所以在工作中也一直在想辦法，將公司的采購成本降得更低。
有了老板做後盾，小江的工作越發努力，現在已經成為公司的頂梁柱。
一個好老板會讓你受用無窮。我們應不惜一切代價為傑出的成功人士工作，尋找種種機緣和他們共處，目的就是為了能多向他們學習。好老板的一言一行、一舉一動，都會成為你職場進步的動力。
第五節 好老板等於一所好學校
員工有沒有績效，關鍵在於老板的領導。一隻獅子帶領的一群羊完全可以打敗一隻羊所帶領的一群獅子，這是一個公認的真理。老板的命運往往就是一個單位的命運，也就是下屬的命運。正如好萊塢流行的那句話：“一個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於你認識誰。”一個人想做一番大事業，除了自身具有優良的品德和能力外，更重要的是有人給你機會，隻要認識對的人，機遇自然會擺在你的麵前。很多人都說寧要好老板，莫要好單位。好老板等於一所好學校，你能在他的身上吸收到各種有利於自己成長的養分。
老板是職場中的佼佼者。很多人白手起家，打下了一片江山，他們的身上有很多值得我們學習的東西。多和老板溝通交流，就能從他們身上感悟到不少心得。若想盡快成功，非常關鍵的一點就是想盡一切辦法和好老板麵對麵地學習，這樣的效果比隻是看書要快很多。在向老板汲取成功經驗的過程中，還要學習老板是如何認識自己的，通過認識自己的與眾不同，發掘自己的潛能，並發揮這些潛能，使自己更快地進步。