類似這種風格的句子還有很多。比如說：“你是咱們部門的老員工了，為單位做了不少貢獻，可是最近你犯的這個錯誤，著實令我……”顯然，這句話真正的重點在後半句，主要的用意還是在強調：既然是老員工，為什麼還犯這麼幼稚的錯誤。
或者對方會說：“我看你近來似乎顯得精神疲憊，累了就要好好休息，但是工作該好好幹還得好好幹，不能偷懶。”顯然，這句話的重點意在強調你最近工作懈怠了，需要加油，努一把力。
有的人還會這樣說：“最近你的工作進步了不少啊，不過，在我看來與老員工相比還是稍微有那麼一點兒點差距……”
這種現象其實屬於職場上的普遍現象。大家在職場上摸爬滾打，多多少少都會了解到一些職場上的文明。哪怕對方想說：“你立刻給我滾出去！”
也會委婉地講上一句：“對不起，請您先去忙好嗎？”
特別是同事之間，樂於把真相放在後半句的情況，就更多了。記得有一次，我們單位的兩位同事小李和小王競爭同一個職位，兩個人的資曆和水平原本不相上下，不過小李的運氣似乎更好一些，成功得到了這個職位。
這件事情發生沒多久，經理便指示小王要多多配合小李的工作，聽從小李的指揮。這些話讓小王感到非常不舒服。
後來，小王便經常開始抱怨：“經理總是給我那麼多的工作，我真的是不想再繼續做下去了。”聽了這些話，小李並沒有放在心上。他隻是安慰了小王幾句，然後就開始繼續忙自己的事情。事情過了沒有多久，小王又開始重複先前講過的這句話。小李也隻是敷衍似的安慰他幾句了事。
一個月過去了，小王向公司提交了辭職報告。結果和他關係最好的小李被叫到了經理辦公室：“你怎麼搞的，他多次口頭向你提起過辭職的事情，怎麼你從來都不找我反映情況？”
聽了這話，小李百口增莫辯。原本，他隻是以為小王隨便說說。誰知小王把真實的想法放在了後半句來講出，而且按自己的想法加以執行。怪就怪在自己當初沒有聽懂對方的“暗語”，這才被弄得措手不及。
其實真相往往距離我們很近，也許它就藏在一句話的後半句裏麵。我們在聽別人講話的時候，務須聽對方把話講完，這樣才能徹底明白對方的真正用意。此外，在聽別人講話的時候，不要摻雜太多的自以為是的感覺在裏麵，自以為聽懂了對方全部的用意，可實際上，你所知道的隻是冰山一角，更多的秘密對方還在藏在接下來的句子裏。
類似這種風格的句子還有很多。比如說：“你是咱們部門的老員工了，為單位做了不少貢獻，可是最近你犯的這個錯誤，著實令我……”顯然，這句話真正的重點在後半句，主要的用意還是在強調：既然是老員工，為什麼還犯這麼幼稚的錯誤。
或者對方會說：“我看你近來似乎顯得精神疲憊，累了就要好好休息，但是工作該好好幹還得好好幹，不能偷懶。”顯然，這句話的重點意在強調你最近工作懈怠了，需要加油，努一把力。
有的人還會這樣說：“最近你的工作進步了不少啊，不過，在我看來與老員工相比還是稍微有那麼一點兒點差距……”
這種現象其實屬於職場上的普遍現象。大家在職場上摸爬滾打，多多少少都會了解到一些職場上的文明。哪怕對方想說：“你立刻給我滾出去！”
也會委婉地講上一句：“對不起，請您先去忙好嗎？”
特別是同事之間，樂於把真相放在後半句的情況，就更多了。記得有一次，我們單位的兩位同事小李和小王競爭同一個職位，兩個人的資曆和水平原本不相上下，不過小李的運氣似乎更好一些，成功得到了這個職位。
這件事情發生沒多久，經理便指示小王要多多配合小李的工作，聽從小李的指揮。這些話讓小王感到非常不舒服。
後來，小王便經常開始抱怨：“經理總是給我那麼多的工作，我真的是不想再繼續做下去了。”聽了這些話，小李並沒有放在心上。他隻是安慰了小王幾句，然後就開始繼續忙自己的事情。事情過了沒有多久，小王又開始重複先前講過的這句話。小李也隻是敷衍似的安慰他幾句了事。
一個月過去了，小王向公司提交了辭職報告。結果和他關係最好的小李被叫到了經理辦公室：“你怎麼搞的，他多次口頭向你提起過辭職的事情，怎麼你從來都不找我反映情況？”
聽了這話，小李百口增莫辯。原本，他隻是以為小王隨便說說。誰知小王把真實的想法放在了後半句來講出，而且按自己的想法加以執行。怪就怪在自己當初沒有聽懂對方的“暗語”，這才被弄得措手不及。
其實真相往往距離我們很近，也許它就藏在一句話的後半句裏麵。我們在聽別人講話的時候，務須聽對方把話講完，這樣才能徹底明白對方的真正用意。此外，在聽別人講話的時候，不要摻雜太多的自以為是的感覺在裏麵，自以為聽懂了對方全部的用意，可實際上，你所知道的隻是冰山一角，更多的秘密對方還在藏在接下來的句子裏。