3、 有一定的組織、協調能力及良好的溝通能力和團隊合作精神。
4、 說服他人的能力。到下世紀推銷技巧比我們今天所理解 的還要重要，一個有成效的工作人員應當善於向他人介紹自己所掌握的信息，說清楚自己的觀念，使人能理解並支持某一特殊見解。
5、 良好的溝通能力。具體包括以下幾個方麵：
①能悉心地聽取他人的意見，並從中汲取有用的信息；
②有措辭準確的文筆，能夠熟練地進行各種公函及往來文件的寫作；
③有良好的語言表達能力，對事物或事情的發展有一個準確、清楚的描述。
6、 善於學習的能力。學習能使人增長知識，拓寬思維，積累經驗；有較強的獨立性，
能獨立、正確地處理好公司日常的事務。
7、有永不言敗的信念。有很強的自信心，不怕挫折與失敗，不輕言放棄；並能吃苦耐勞，任勞任怨。
8、有明確的人生目標。你人生的小船能夠駛向何處，你現在所在的“方位”並不重要，重要的是你知不知道自己要去的方向在哪裏。簡單地說，“目標”就是你對人生選擇的“方向”，有了明確的目標之後，你才能為之奮鬥一生！
攀登(該部分內容為筆者獨家心得，不得隨意轉載） 第四回、人生目標製定與實現
更新時間:2006-9-28 3:39:00 本章字數:1751
第四回、人生目標製定與實現
當然，你的人生目標在製定的時候還應該注意什麼問題呢，一些專家提出了以下幾點的建議：
首先，人生的奮鬥目標有高有低，專業麵也有寬有窄。在目標選擇中是寬一點好，還是窄一點好呢？一般來說，專業麵越窄，所需要的精力和時間就相對較少。專業麵越窄的，其成功的幾率越高。所以，職業生涯目標的專業麵不要過寬，最好是先選擇一個窄一點的題目，把全部身心力量投放進去，則比較容易取得成功。
但是，如果你認為專業麵一定要放寬，那麼起碼在開始的時候要把專業麵或主攻點定得較窄些。待突破了一點點，取得一定的成就，積累一些經驗，然後再擴大專業麵，這樣更容易成功！
其次，時間長短配合要恰當。生涯目標是長期的好．還是短期的好呢？簡單地說，應該是長短結合。長期目標為人生指明了方向，可在你前進的路上鼓舞鬥誌。短期目標是實現長期目標的保證，沒有短期目標，也就不會有長期目標。特別是在職業生涯發展過程中，通過短期目標的達成，能體驗到達成目標的成就感和興趣，製定短期目標是為了取得更大的成就，向更高的目標前進。
第三，同一時期目標不宜多。就事業目標而論。同一時期目標不宜多，而應集中為一個。目標是追求的對象，你見過一個獵手同時追逐三隻兔子嗎？可能有的人才高氣盛，自認為高人一等，同時設下了好幾個目標。那樣的話，可能一隻兔子也打不著，一個目標也實現不了。這就是說，目標集中到一個焦點上才是上策。
當然，這並不是說你就不能設立多個目標，而是說你可以把它們分開、分階段設置。具體說就是一個時期一個目標，拉開時間距離，實現一個目標後，再實現另一個目標。
第四，目標要明確具體。目標就像射擊的靶子一樣，清清楚楚地擺在那裏。幹什麼，幹到什麼程度，要有明確具體的要求。比如，從事某一職業，學習哪些知識，達到什麼程度。必須要明確、具體地確定下來。 如果目標含糊不清，就起不到目標的作用。還可能造成假象，讓自己以為有了抱負。你投入了時間、精力和資金，卻起不到實現目標的作用，說不定幾年過去之後，你還是一事無成。♂思♂兔♂網♂